人事部岗位职责(集合15篇)
在生活中,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编帮大家整理的人事部岗位职责,欢迎大家分享。
人事部岗位职责1
1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
3、执行招聘的`工作流程,参与各类招聘渠道运营,寻访网罗各类优秀人才。
4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。
5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。
7、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
8、负责建立、维护员工的人事档案。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。
11、为丰富员工文化生活,协助组织安排各种活动。
12、协助管理部门人事日常运营工作。
人事部岗位职责2
1、负责招聘工作,简历的筛选、应聘人员的预约、接待;
2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的'手续办理;
3、负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管、工作手机登记整理等行政工作;
4、负责分配客户资源给相应的业务员;
5、参与公司内部活动的策划和整理。
人事部岗位职责3
1、招聘:渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进,优化招聘体系。
2、员工关系:负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜,劳动合同签订及人事档案的管理。
3、薪酬福利:负责月度工资计算,跟进企业内部各项福利的'落实。
4、培训:搭建内部培训体系,推动员工发展。
5、绩效:搭建内部绩效体系。
6、人力资源配置:进行人才盘点,岗位评估,人才梯队搭建等项目。
7、行政:固定资产管理、各项工作流程的优化。
8、人力资源部门的其他相关工作。
人事部岗位职责4
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求,规划销售人员数量,建立销售团队
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改
3、负责公司员工招聘面试工作。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工的绩效考核,选择正确的.考核方法
6、建立和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业精神
7、组织员工进行培训,提高员工的工作能力
人事部岗位职责5
岗位职责:
1、健全完善公司招聘,培训,工资,福利,绩效考核,企业文化等人力资源制度建设;
2、招聘渠道的开发,维护,拓展,确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求;
3.人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施,配合其他的部门工作;
4、开展新员工入职培训,帮助建立员工关系,公司集体活动的筹划组织实施行政管理;
5、维护办公环境和办公秩序,公司访客接待,基本咨询和引见;
6、文件归类存档和流转传达,快递,传真及信件收发,文档扫描,复印等
7.、印刷品、办公用品的预算采购,保管发放,为员工日常工作提供后勤保障。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历
2、熟悉现代化人力资源管理六大模块,对企业文化、行政管理有较深的认识;
3、三年以上同岗位工作经验;
4、具备较强的沟通协调能力、服务精神、高效的执行力、良好的.管理能力及组织策划能力;
5、具备强烈的责任感,良好的前瞻意识及团队精神,抗压能力强。
人事部岗位职责6
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才
5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果
6、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资
7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
8、负责建立健全员工的人事档案
9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理
10、负责员工考勤管理和纪律监察
11、负责协调员工关系,建设企业文化,解决劳动纠纷
12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的`公共关系13、总经理日常工作安排,完成总经理下达的任务
人事部岗位职责7
1、负责分店行政日常工作执行;
2、员工满查度:负责分店的'员工宿舍和布草房管理;
3、员工满意度:负责分店员工福食及按制度执行推动;
4、负责行政人事部资产管理和日常盘点,发放、汇总申购工作;
5、负责接待分店行政部门的检查,及时向上反馈,按公司要求在门店内规范实施(食药监、环保、质监等);
6、负责外协部门的人员管理和协调;
人事部岗位职责8
(一)、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;
(二)、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;综合协调各部门的工作;检查和督办有关工作;
(三)、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;
(四)、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求;
(五)、及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;
(六)、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
(七)、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;
(八)、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;
(九)、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
1、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;
2、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;
3、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;
4、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;
5、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的`审核,负责员工内部调配的审核;
6、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;
7、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
8、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;
9、完成总经理交给的其他各项工作。
人事部岗位职责9
1、建立并完善人力资源管理体系,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平;
2、根据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险;
3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等具体事务落实;
4、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核;
7、负责制定公司绩效考核体系;
8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策;
9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制;
10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动;
12、负责对外沟通协调工作,配合集团各项制度推行及事务管理工作;
13、完成上级领导交办的各项工作。
职位描述
1、建立并完善人力资源管理体系,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平;
2、根据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险;
3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等具体事务落实;
4、做好相应的`职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核;
7、负责制定公司绩效考核体系;
8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策;
9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制;
10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动;
12、负责对外沟通协调工作,配合集团各项制度推行及事务管理工作;
13、完成上级领导交办的各项工作。
人事部岗位职责10
岗位说明:
1、负责公司人力资源战略规划与实施。
2、负责公司年度招聘规划。
3、完善公司人力资源管理流程。
4、推进公司绩效考核。
5、完成公司年度培训计划。
6、负责公司各项行政管理制度起草与执行;
7、负责公司办公用品采购与管理;
8、负责公司各项活动组织及会议接待工作
9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作;
职责要求:
1、大专及以上学历,3年以上行政人事管理经验,具有一定的组织和写作能力;
2、持有人力资源管理师证书优先考虑。
人事部岗位职责11
1、配合公司的发展制定人才计划,负责招聘渠道拓展、员工的招聘,并组织各种招聘活动;
2、以激励性人才绩效为管理方向,完善公司薪酬体系及薪酬核算;
3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布,并监督公司的各项规章制度的执行情况;
4、维护企业文化,组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;
5、公司各类行政事务管理,包括行政费用的审核及控制、办公场地的.维护等;
6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;
7、参与每月高层领导会议,做好会议记录,下达有关会议通知;
8、公司法务工作的对接;
人事部岗位职责12
1、负责酒店的人力资源整体规划;
2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;
3、负责部门文件及单据的审核;
4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;
5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;
6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;
7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;
8、负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;
9、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;
10、负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;
11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;
12、负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;
13、负责酒店员工的`每月薪资计算核对工作;
14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务;
15、负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;
16、负责人力资源的成本评估;
17、负责公司员工发展,职业生涯规划;
18、负责定期对直接上司汇报工作情况;
19、负责处理上级临时交办的事务;
20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。
人事部岗位职责13
1、组织开展本公司人力资源开发管理体系的建设和维护;
2、负责员工队伍建设及整体素质提升;
3、负责员工招聘、解聘、解除合同等工作;
4、负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度,并确保有效运行;
5、负责一般人事劳动制度的执行,组织有关人事任免、调配、奖惩、工资核算等事项的.事务处理;
6、负责根据其他部门做出的部门员工处理意见,发布相关人事信息并处理相关事务;
7、对其他部门的人力资源工作提供指导支持。
8、负责公司安全、消防、办公用品及电讯管理、库管、交通管理工作
9、负责消防和安全工作,按年度计划组织培训和演练,提高相关人员的安全防范意识;
10、负责文具、劳保、纸张、闲置物品仓库的管理工作
11、负责公司车辆管理工作,提高相关人员的交通安全意识
人事部岗位职责14
1、根据招聘计划,独立开展招聘工作;
2、招聘需求沟通、岗位盘点,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘目标;
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4、优化招聘工作的各项流程,提高招聘效率;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;
6、完善招聘评估体系,建立候选人和招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果;
7、其他临时性工作安排。
人事部岗位职责15
任职要求:
1.年龄28-40之间,形象气质较好;
2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;
3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;
4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;
5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
任职要求:
1.年龄28-40之间,形象气质较好;
2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;
3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;
4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;
5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
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