人事专员岗位职责

时间:2023-07-15 09:28:21 岗位职责 我要投稿

人事专员岗位职责实用15篇

  在发展不断提速的社会中,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编精心整理的人事专员岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责实用15篇

人事专员岗位职责1

  1、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。

  2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

  3、负责考勤管理等相关工作。

  4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

  5、负责公司办公用品的'采购及管理。

  6、负责公司车辆油卡办理与管理。

  7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

  8、其他临时性工作。

人事专员岗位职责2

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的'监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

  6、负责门店证照、资产的管理和维护。

人事专员岗位职责3

  1.推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实,执行工作;

  2.协助分公司日常人事相关工作,包括招聘,入职、转正、调动、离职等人事手续的`办理等工作;

  3.组织企业文化建设工作,包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;

  4.办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;

  5.协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责4

  1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、熟悉IT信息服务企业业务模式,组织模式,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议,制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;

  3、组织企业对关键岗位进行工作分析,制作关键岗位核心胜任素质模型,保障企业关键岗位人才供给与培养;

  4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化,协助高层及各部门做好相关其他工作。

人事专员岗位职责5

  1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度,督促制度的执行情况;

  2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报;

  3.负责办理员工的'入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续;

  4.负责核算员工考勤,处理考勤、薪酬发放的异常情况;

  5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续;

  6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证;

  7.负责建立、更新、保管员工的人事档案,做每月人事报表;

  8.负责公司证件的年审、保管、借用登记;

  9.负责办公用品的发放,做好办公用品台账。

  10.负责食堂的管理

  11.缴纳公司固定电话费及员工手机费;

  12.统计员工生日日期,在员工生日当天发放生日蛋糕券;

  13.做好领导交待的其他工作。

人事专员岗位职责6

  1、负责公司招聘工作,包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等,按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试等工作;

  2、负责公司人员的'入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理,建立健全员工档案管理;

  3、负责统计员工每月考勤,并准确计算员工工资,编制工资统计报表;

  4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

  5、负责行政工作,如行政采购,员工报销和公司活动类支撑事务;

  6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

  7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。

人事专员岗位职责7

  1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;

  2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

  4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

  5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

  6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

  7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  8、完成领导交办的.其它工作任务。

人事专员岗位职责8

  1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

  2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理,对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪,并对其有效性进行评价

  3、负责本店企业文化建设工作。

  4、负责公司培训计划实施情况的监督。

  5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。

  6、组织公司办公费用的'计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

  7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

  8、协议酒店、票务公司的联系。

  9、公司区域的5S管理的实施。

  10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

  11、保洁员的管理。

  12、协助负责完成部门协调工作,负责完成公司交予的其他工作。

人事专员岗位职责9

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的`签订,续约及管理;

  3、负责公司日常考勤工作

  4、做好与其他部门的协调工作,做好信息的上传与下达;

  5、负责安排新入职员工的培训;

  6、负责一些日常行政事务;

人事专员岗位职责10

  1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

  2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

  3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;

  4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

  5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的布置和清洁;

  6、负责公司的'所有文件的收发工作

  7、表格的制作和整理,团队PPT的制作

  8、官网、公众号、微博的运营。

  9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。

人事专员岗位职责11

  1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

  2、调查公司所需人才的'外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理

人事专员岗位职责12

  岗位职责

  1、开发新渠道,维护现有渠道,撰写广告

  2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

  3、对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,通知应聘者前来面试

  4、根据公司岗位职责职位要求的`需求量,定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

  5、完成人力资源经理交待的其它工作

  职位要求:

  1、大专及以上学历,至少两年经验

  2、熟悉主流办公软件

  3、善于时间管理,沟通能力强,能独立思考,办事有条理

  4、工态度积极、主动、耐心,有较强的责任感,结果导向

  5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

  6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

人事专员岗位职责13

  1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人,进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;

  2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;

  3、参与维护和活跃现有的.合作伙伴资源,重点岗位及时传递沟通和引导,将现有的资源有限利用化;

  4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作,定期进行资源维护。

人事专员岗位职责14

  1.负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;

  2.筛选简历、电话邀约面试,面试接待,面试邀约的'跟踪与回访;

  3.负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;

  4.负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;

  5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;

  6定期进行招聘进度的更新和总结,招聘工作数据统计与汇总;

  7.协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

  8.完成领导交办的其他相关工作事务。

人事专员岗位职责15

  1.负责办理入职、离职相关手续;

  2.负责公司人员考勤数据整理;

  3.负责公司人员薪酬绩效核算;

  4.负责新员工入职培训的工作;

  5.员工关系动态维护;

  6.熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等)

  7.熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件;

  8.完成上级领导交代的任务。

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