酒店人事岗位职责

时间:2023-10-27 17:55:59 岗位职责 我要投稿

酒店人事岗位职责

  在当今社会生活中,各种岗位职责频频出现,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编为大家整理的酒店人事岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

酒店人事岗位职责

  酒店人事岗位职责1

  工作职责:

  1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5、其他相关工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

  2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

  3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

  4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

  5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。工作职责:

  1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5、其他相关工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

  2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

  3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

  4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

  5、具备良好的.领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

  酒店人事岗位职责2

  1、根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

  2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

  3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

  4、负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。

  5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

  6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工,实施培训计划,不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

  7、制定各种招聘规范,优化人力资源结构,善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

  8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

  9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

  10、完成总经理交办的'其他人事方面的工作任务。

  酒店人事岗位职责3

  1、协助总经理按照人员编制标准及薪资标准,实施并监控酒店人力资源成本的变化。

  2、负责酒店员工关系的维护,组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。

  3、负责酒店招聘,有效运用各种招聘系统为酒店招募及储备人才。

  4、组织员工活动,强化团队文化。

  5、负责处理酒店员工相关劳动及社会保障事宜。

  6、协助总经理依法处理员工事务,避免劳动纠纷的`产生。

  7、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。

  8、负责酒店人事档案管理系统。

  9、负责酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核。

  10、负责员工入职,离职,升职,调动等人事异动的办理。

  11、负责酒店各部门的培训及安排、记录。

  12、负责协调处理与集团公司之间来往文件,单据审批。

  13、负责每月人力资源月报,多面手项目跟进报告,培训报告等。

  酒店人事岗位职责4

  任职要求:

  1、男女不限,30-45岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

  2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验,5年以上同岗位同职务工作经验;

  3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程,具备相应管理经验;

  4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理,能独立进行培训工作,写作能力强;

  5、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;

  6、具备企业管理思维和用制度管人,流程管事的.管理理念;

  7、原则要求应聘者无被企业开除经历,无失信记录、无犯罪记录;

  8、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

  酒店人事岗位职责5

  岗位职责:

  1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。

  2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。

  3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。

  4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订;

  5、负责公司企业文化的建设及推广。

  6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。

  7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。

  8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。

  9、完成上级下达的其他任务。

  10、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。

  任职要求:

  1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历,年龄28-40岁;

  2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政经验;

  3、熟悉人力资源管理以及行政工作管理工作,具备培训与绩效模块经验者优先考虑;

  4、具备较强的.责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

  5、熟练使用办公软件和办公自动化设备,良好的公文写作能力。

  酒店人事岗位职责6

  1、根据集团酒店业务整体发展策略,制定本酒店发展规划,经批准后组织实施;

  2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算,经批准后组织实施;

  3、根据市场变化和发展趋势,制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;

  4、负责建立和完善酒店组织系统,合理配置人力资源,提高经营管理效率;

  5、负责培养、评估、发展酒店各类人才,提高酒店核心竞争能力;

  6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范,保障酒店高效、有序运营;

  7、建立、维护公共关系,整合社会资源,以便为酒店经营管理服务;

  8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;

  9. 、负责治安安全工作,确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;

  酒店人事岗位职责7

  1、在总经理领导下开展日常工作,直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规,严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;

  2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因,及时了解员工的思想动态;

  3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;

  4、负责酒店全面人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;

  5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;

  6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

  7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的`检查实施和员工违纪的调查处理;

  8、负责人事部的文件、资料的归档保管,负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

  9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

  10、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

  酒店人事岗位职责8

  1、负责酒店的人力资源整体规划;

  2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;

  3、负责部门文件及单据的审核;

  4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;

  5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;

  6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;

  7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

  8、负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的'人事关系;

  9、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;

  10、负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;

  11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;

  12、负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;

  13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;

  14、建立人事部各类文档管理工作,负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

  15、负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;

  16、负责人力资源的成本评估;

  17、负责公司员工发展,职业生涯规划;

  18、负责定期对直接上司汇报工作情况;

  19、负责处理上级临时交办的事务;

  20、负责中餐部剩余酒水的保存。

  21、负责制作月工资报表,负责员工签定(签证)合同及工作证、出入证、名牌。

  22、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

  23、负责图书的管理、存取及借阅。

  24、负责对对讲机的管理。

  25、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。

  26、负责人事档案的整理。

  27、负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。

  28、负责每天的营业收入输入及分析。

  29、负责上报外界各部门的表格及数据。

  30、负责公司证件及荣誉证书的管理与登记,及年审办理。

  31、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

  酒店人事岗位职责9

  1、负责办公室的文书处理工作。

  2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

  3、负责有关会议的准备工作并做好记录,整理会议纪要。

  4、负责本部门各类打印发放工作。

  5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

  6、协助及执行有效的招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的.要求。

  7、协助安排实习生的实习。

  8、负责员工的工作档案管理。

  9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

  10、负责员工辞职的手续办理。

  酒店人事岗位职责10

  1、负责统筹酒店人事管理事宜。

  2、负责招聘面试组织及甄选工作,员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;

  3、协调培训管理,并组织推进实施,对培训的效果进行分析;

  4、组织绩效管理与考核,搜集考核结果,并加以应用;

  5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;

  6、负责人事档案的管理及人事报表的`维护;

  7、负责考勤的管理、统计与监督,审核员工的请假、加班协调。

  酒店人事岗位职责11

  1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与

  2、进行聘前测试和简历甄别工作;

  3、组织和执行招聘计划,通知和安排等;

  4、员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,

  5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算

  6、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘,管理招聘信息。

  酒店人事岗位职责12

  1、在人力资源部经理的领导下,根据国家政策和宾馆的经营情况,拟订劳动工资计划,提出年度工资总额增长的预定方案,制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准,组织实施并落实。

  2、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班等工资的审核及报批工作,及时造册,并对发放使用情况进行监督。

  3、负责员工各种假期的管理,逐月汇总,审核各部门员工的出勤情况,积累各种原始资料,建立健全员工档案。

  4、负责劳动合同的签订和管理,组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记,劳动争议和调解处理工作。

  5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

  6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。

  7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

  酒店人事专员岗位职责2

  1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。

  2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

  3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

  4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。

  5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。

  6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

  酒店人事专员岗位职责3

  1、行政人事经理的领导下,负责酒店的'人事调配工作,完成指派的各项工作。

  2、负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

  3、负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

  4、追踪并掌握国家用工制度的规定,执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示,同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系,以满足行政人事的需求。

  5、熟悉酒店员工结构,掌握部门人员所需情况,对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节,并及时将意见上报行政人事经理。

  6、负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

  7、负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

  8、时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。

  9、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

  10、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

  11、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

  酒店人事岗位职责13

  1、招聘:协助执行招聘工作流程,包括面试人员接待、面试流程的执行,员工入职手续办理等等。

  2、考勤:熟练运用人力资源考勤系统,汇总月度考勤,并处理异常考勤情况;统计人员用餐情况并计算餐贴。

  3、组织培训:协调各类内部培训活动的'实施,对培训效果及时评估反馈,有效维护培训记录。

  4、企业文化活动:策划、组织、协调各类员工活动,跟新管理公司布告栏的内容。

  5、做好酒店会议纪要、完成总经理交代的各类事务。

  酒店人事岗位职责14

  1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。

  2.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。

  3.合理调配酒店的'人力资源,并提出有效的建议和意见。

  4.负责各部门人员编制的审核工作。

  5.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。

  6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

  7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

  酒店人事岗位职责15

  1、协助集团人力资源部总监,进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

  2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理,并做好员工访谈的跟进记录;

  3、进行招聘渠道的'拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  4、负责考勤、员工休假的管理,薪酬福利核算工作;

  5、与各部门有效沟通,为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;

  6、领导交办的其他事宜。

  酒店人事岗位职责16

  1、推行分公司各类规章制度的实施;

  2、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  4、执行分公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案;

  6、负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  7、负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪;

  酒店人事岗位职责17

  酒店人事培训部经理岗位职责:

  1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;

  2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工;

  3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;

  4、记录有关员工个人资料存档;

  5、统一管理和调整全酒店员工的'薪金变动,职务变动;

  6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。

  7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。

  酒店人事岗位职责18

  1、部经理负责,完成行政部经理交办的各项工作。

  2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神,提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。

  3、按时完成保险费的核定,上缴、结算和各项统计工作,并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。

  4、提供月、季、年工资总额执行情况报表,按月做工资变动表,并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况,解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。

  5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。

  6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。

  7、建立规范、系统的管理制度,与部门考勤员密切配合,检查并完成全店每月考勤统计工作,审核员工加班工时并申报实习生考勤,落实实习费发放及管理工作。

  8、负责员工福利用品的审发工作。

  9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。

  10、负责行政部所需办公用品的领取、管理,负责行政部各项费用的领取、报销工作。

  11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。

  12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作,并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。

  13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的'工作关系。

  14、整理并保存行政部各有关资料,遵守纪律、坚持原则、保守秘密。

  15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作,做好后勤保障工作。

  16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班,合理安排好下属人员的工作。

  17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。

  18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。

  酒店人事岗位职责19

  1.办理员工入职离职、职位变更等手续,与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。

  2.运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

  3.提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。

  4.建立并完善员工档案。

  5.办理每年员工集体体检的工作。

  6.处理员工合同期满的有关事宜。

  7.协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。

  8.统计并登记员工假期。

  9.统计酒店的人数及工资。

  10. 计算每月酒店各员工实发工资金额,严格执行酒店工资制度进行核算。

  11. 建立并保持员工花名册的准确。

  12. 负责员工活动的.通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

  13. 巡视所有员工区域,监督员工区域各规章制度的落实,并将情况汇报给人事主任。

  14. 完成上级交给的其它任务。

  酒店人事岗位职责20

  1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

  2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  3.·负责组织公司员工的`招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

  4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

  5.按时完成公司领导交办的其他工作

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