人事专员岗位职责

时间：2023-07-23 08:19:57 岗位职责我要投稿

人事专员岗位职责15篇[热]

　　在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编帮大家整理的人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责15篇[热]

人事专员岗位职责1

　　岗位职责：

　　负责游戏发行的相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。

　　任职要求：

　　1、具有优秀的视觉创意表现能力；

　　2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；

　　3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的'压力；

　　4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

　　5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事专员岗位职责2

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

人事专员岗位职责3

　　1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

　　2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

　　3、核算工资，绩效考核的统计及管理;

　　4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的`开展;

　　5、企业文化的建设与宣导;

　　6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事专员岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成领导安排相关工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；

　　2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；

　　3、欢迎优秀毕业生投递。

人事专员岗位职责5

　　1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

　　2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

　　3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；

　　4、公司经营事务的管理和执行工作；

　　5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。

人事专员岗位职责6

　　1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、执行公司内部员工档案的'建立与管理;协调员工与管理层的关系;

　　5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

　　6、负责建立企业人才储备库。

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的`形成。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员岗位职责8

　　1、负责办公室的文书处理工作。

　　2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

　　3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

　　4、负责本部门各类打印发放工作。

　　5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

　　6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

　　7、协助安排实习生的实习。

　　8、负责员工的'工作档案管理。

　　9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

　　10、负责员工辞职的手续办理。

人事专员岗位职责9

　　一、日常行政管理

　　1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。

　　2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。

　　3.起草会议纪要。

　　4.做好3S秘书工作。

　　5.负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。

　　6.公司邮件和传真及时接受和传发。

　　《重点问题改进措施跟踪表》。

　　二、员工招聘和培训管理

　　1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。

　　2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

　　3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。

　　4.3S3P4A实操培训。

　　5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后，开始实施。

　　三、劳动关系管理

　　1.办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》

　　2.签订劳动合同。

　　3.办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。

　　4.办理项目部员工调动手续。

　　5.办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。

　　四、社会保险办理

　　1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。

　　2.及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。

　　3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。

　　4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。

　　5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。

　　6.社保档案整理及归档。

　　五、办公用品管理

　　对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。

　　入库和领用登记及时、完整。

　　六、档案管理

　　1.负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。

　　2．负责事业部证照资质的保管

　　3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册

　　七、后勤工作

　　1.依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。

　　2.项目部宿舍的日常管理。

　　3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。

　　4.报刊书籍征订收发工作。

　　5.项目部员工安全教育工作。

　　八、领导交办的其他工作

　　人事专员岗位职责4

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的'贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。

人事专员岗位职责10

　　人事专员职位要求

　　1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；

　　2.有人力资源项目规划和实施经验；

　　3.熟悉国家相关法律法规；

　　4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　　5.人力资源管理理论基础扎实；

　　6.熟练使用相关办公软件；

　　7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

　　8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

　　9.大专或以上学历。

　　人事专员岗位职责

　　1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

　　2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

　　3.填制和分析各类人事统计报表；

　　4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织策划员工的各类活动；

　　6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7.协助上级完成对员工的年度考核；

　　8.管理争端解决程序；

　　9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员岗位职责11

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

　　3、维护和招聘渠道的.关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事专员岗位职责12

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的.执行落实与对接;

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

　　人事专员岗位职责3

　　1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

　　2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

　　3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

　　4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

　　5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

人事专员岗位职责13

　　1、组织落实人力资源相关的各项规章制度。

　　2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的'办理。

　　3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。

　　4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。

　　5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。

　　6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。

　　7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放情况。

　　8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。

　　9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。

　　10、与酒店其他部门保持有效的沟通，解释并改进人力资源工作。

　　11、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数的月季报表。

　　12、负责统计劳保用品、员工生日情况、工装和工牌号等情况。

人事专员岗位职责14

　　1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的'整体环境形象，保持良好的办公秩序;

　　2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

　　3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;

　　4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;

　　5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;

　　6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;

　　7、负责员工五险一金办理工作;

　　8、负责企业文化建设，进行相关活动安排;

　　9、能独立完成领导临时交办的其他工作。

人事专员岗位职责15

　　一、员工招聘与离职管理;

　　1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘，及时满足企业用工需求。

　　2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。

　　二、人事信息以及人事制度统筹管理;

　　1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。

　　2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。

　　3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。

　　4、统筹人事制度的'制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查;

　　三、负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动;

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