人事专员岗位职责

时间:2023-07-25 12:53:34 岗位职责 我要投稿

人事专员岗位职责[大全15篇]

  在不断进步的社会中,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编精心整理的人事专员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事专员岗位职责[大全15篇]

人事专员岗位职责1

  1负责每月计件工资及绩效工资的核算

  2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

  3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

  4负责行政事务工作的日常管理

  5协助公司的招聘工作,维护招聘网站,筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;

  6协助生日会及其它活动的`筹备工作

  7承办上级临时安排的任务

人事专员岗位职责2

  1、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;

  2、负责员工入离升调手续的办理;

  3、协助公司培训活动的`组织与实施;

  4、负责公司考勤工作;

  5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;

  6、完成领导交办的其他事务。

人事专员岗位职责3

  岗位职责:

  负责游戏发行的相关logo,主视觉,线上线下宣传物设计。

  任职要求:

  1、具有优秀的视觉创意表现能力;

  2、美术,设计相关专业,平面设计经验1年以上,有游戏公司经验,手绘能力优秀者优先;

  3、具有良好的沟通能力和团队协作精神,工作富有激情,色彩感觉强,风格适应能力强,能承受较大的'压力;

  4、對行業信息敏銳,有收集各類信息的習慣;

  5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事专员岗位职责4

  1.负责公司员工考勤汇总和统计工作,按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;

  2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

  3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的'核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

  4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;

  5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策,解决对应业务;

  6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

  7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作,如部门文员类、招聘类事务;

  8.负责相关工作的月报表整理和提交;

  9.完成上级安排的其他工作;

人事专员岗位职责5

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的'面试;

  3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;

  4、保险、公积金、劳动关系

  5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  6、组织、实施员工文化娱乐活动;

  7、管理公司人事的档案;

  8、协助实施员工培训活动;

  9、协助处理劳动争议;

  10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事专员岗位职责6

  1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作,确保邀约应聘者的到面率以及转换率;

  2、开展日常招聘管理与服务工作,筛选简历、电话邀约及面试,确保公司空缺岗位所需人员及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置;

  3、在领导指导下进行招聘效果分析,总结招聘工作中存在的问题,不断完善提升招聘效果,进行招聘数据分析报告;

  4、完成上级领导安排的.其他工作。

人事专员岗位职责7

  1、及时收集员工的各种信息,了解员工的'各种动态,做好人事调查工作;

  2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

  3、人事档案的规范管理;

  4、员工福利的发放。

人事专员岗位职责8

  岗位职责:

  1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

  2、编制员工工资报表,保证工资的'按时发放;

  3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

  4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

  5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

人事专员岗位职责9

  1、根据公司及各部门提出的用人需求,完成人员招聘工作;

  2、负责公司员工考勤核算,执行和维护考勤管理制度;

  3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

  4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

  5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的.管理;

  6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

  7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

  8、完成上级交代的其他工作事项。

人事专员岗位职责10

  职责描述

  岗位职责

  1、负责建立企业员工的工作业绩档案,组织对人才盘点及绩效评估工作;

  2、制定岗位职责职位要求计划,优化岗位职责职位要求流程,建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准;

  3、员工岗位职责职位要求渠道的建立(线上、线下、微岗位职责职位要求等)、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批;

  4、岗位设置、职位说明书的`编写(职位说明、作职条件、沟通关系);

  5、办理员工入职、离职的手续,做好员工劳动合同的签订。

  职位要求:

  1、大专以上学历,人力资源或相关管理专业,有经验者优先;

  2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强;

  3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

  岗位要求

  学历要求:不限

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:无工作经验

人事专员岗位职责11

  1、负责公司招聘工作,完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

  2、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库

  3、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的`签订、续签及员工档案的管理

  4、负责与其他部门的沟通协调工作,做好信息的上传下达

  5、负责公司日常行政工作

  6、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责12

  职责描述

  1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;

  2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;

  3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;

  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的`综合管理水平;

  5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;

  6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;

  7、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;

  8、完成上级交办的其他任务;

  任职资格:

  1 、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先;

  2、年龄25岁以上;

  3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;

  4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;

  5、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;

  6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神;

  7、熟悉人力资源六大模块。

人事专员岗位职责13

  1、处理各期薪资核算发放,个税申报;

  2、五险一金、商业险等相关业务处理;

  3、负责员工合同/协议的签订管理;

  4、负责员工福利的`日常执行与管理;

  5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

  6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

  7、协助公司薪酬体系的建立与完善;

  8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责14

  1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;

  4、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责员工工资结算;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的'活动。

  7、完成领导另外指派任务。

人事专员岗位职责15

  岗位职责:

  1、协助完成部门一些日常行政事务,配合做好行政、人事方面的工作;

  2、完成领导安排相关工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源管理专业、行政管理等相关专业;

  2、1—3年房地产公司从事,人事、行政工作经验优先考虑;

  3、欢迎优秀毕业生投递。

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