人事专员岗位职责

时间:2023-07-26 10:20:27 岗位职责 我要投稿

人事专员岗位职责15篇(精华)

  在现实社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编收集整理的人事专员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事专员岗位职责15篇(精华)

人事专员岗位职责1

  1、负责人员的招聘,对求职者进行筛选,笔试、面试。

  2、建立企业的人事档案,记录新员工,转让,终止,在职业分类的变化,择优增加;跟踪休假,病假,个人时间。

  3、对员工的考勤进行记录,便于员工的工资结算。

  4、制定员工考核制度,并执行。

  5、制定员工的'培训计划,根据员工的能力进行定向发展培训。

  6、负责劳动纠纷的处理,参与职工工伤的调查、处理。

  7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

  8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

人事专员岗位职责2

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的`人才。

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调。

人事专员岗位职责3

  1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度,并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;

  2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的.统计、分析和绩效考核管理统计工作;

  3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

  4、负责公司固定资产日常管理工作,包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

  5、负责员工培训和招聘事宜;

  6、负责行政关联的地方关系协调工作;

  7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;

  8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事专员岗位职责4

  1、接转电话,收发传真及信件,接待来访客人;

  2、文档资料整理存放,报刊管理,通知发放;

  3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况;

  4、统计员工考勤,按月上报相关部门;

  5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动和会议;

  6、维护公司日常办公秩序和办公环境;

  7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例,协助上级定期检查;

  8. 协助人事经理做相关人事工作。

人事专员岗位职责5

  1.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

  2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理

  3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

  4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表

  5.领导安排的其他工作事宜。

人事专员岗位职责6

  1、人事资料管理,考勤统计,入离职手续办理等等,协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

  2、根据公司的招聘规划及需求,实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

  3、核算工资,绩效考核的`统计及管理;

  4、公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展;

  5、企业文化的建设与宣导;

  6、协助各部门主管进行面试事宜,完成管理层交付的任务。

人事专员岗位职责7

  希望你具备以下能力或经验:

  1.岗位支持部门:销售部门

  2.主要工作偏向:招聘与配置

  3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

  4.预计招聘量(年):10-100人

  5.校园招聘任务:有

  6.招聘区域:分公司/办事处招聘

  目前,对该岗位的初步定位如下:

  1.岗位级别:非管理岗

  为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

  1.年龄要求:18-25岁

  2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先

人事专员岗位职责8

  1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作,确保邀约应聘者的到面率以及转换率;

  2、开展日常招聘管理与服务工作,筛选简历、电话邀约及面试,确保公司空缺岗位所需人员及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置;

  3、在领导指导下进行招聘效果分析,总结招聘工作中存在的问题,不断完善提升招聘效果,进行招聘数据分析报告;

  4、完成上级领导安排的`其他工作。

人事专员岗位职责9

  1、 在总经理领导下开展日常工作,直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规,严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;

  2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因,及时了解员工的思想动态;

  3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;

  4、负责酒店全面人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;

  5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的.各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;

  6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

  7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

  8、 负责人事部的文件、资料的归档保管,负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、

  9、 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、

  10、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。

人事专员岗位职责10

  1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

  2、根据各部门人才需求,筛选简历,邀约面试,为部门输送相应人才;

  3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作;

  4、公司经营事务的管理和执行工作;

  5、及时更新维护员工人事信息系统,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  6、协助修订人事行政管理规章制度,进行日常人事行政工作的组织与管理。

人事专员岗位职责11

  人事专员岗位职责:

  1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

  2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子

  3编写岗位说明书,完善岗位管理体系

  4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

  5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

  6负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位职责书,建立人事、职称档案有关诚信的名言警句

  7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作

  8依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续

  9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

  10依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

  11协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

  12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

  13负责公司员工的'劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

  14协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,协助组织处理员工投诉和劳动争议

  15根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理

  16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等资料的移交工作,并进行离职原因分析

  17完成上级交办的其它临时性工作

人事专员岗位职责12

  1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;

  2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

  3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;

  4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;

  5、负责员工培训的'计划和安排;

  6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

  7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员岗位职责13

  1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

  2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

  3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实;

  4、负责对培训效果进行分析与反馈,培训档案的建立与归档;

  5、其他人事相关工作及上级交代的`其他工作。

人事专员岗位职责14

  1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

  2、招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;

  4、建立并完善公司已有规章制定的`实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

  5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

  6、协助上级完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

  7、协助总经理做好相关重要决策传达,学习了解公司商业模式,协助总经理加强团队的变现能力;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,

人事专员岗位职责15

  岗位职责:

  1、招标规划管理:根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

  2、合作商资源管理:搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的'分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

  3、工程招标管理:各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

  4、合同及履约管理:合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

  5、市场调研:与标杆房企开展沟通与交流,深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

  任职要求:

  教育水平本科及以上,最适合专业:房地产建设管理、招投标管理。

  可接受专业:土建、安装、精装、园林。

  工作经验2年以上相关经验。

  专业知识/技能:

  1)房地产管理

  2)工程造价

  3)工程招投标

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