人力资源专员的岗位职责

时间：2023-08-25 17:58:02 岗位职责我要投稿

人力资源专员的岗位职责(范例15篇)

　　在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编收集整理的人力资源专员的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源专员的岗位职责(范例15篇)

人力资源专员的岗位职责1

　　1、负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

　　2、制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的`申报与缴纳。

　　3、开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。

　　4、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

　　5、根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。

　　6、负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。

　　7、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。

人力资源专员的岗位职责2

　　1、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责公司薪酬核算；

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员的岗位职责3

　　1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。

　　2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

　　3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。

　　4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

　　5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。

　　(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议

　　(2)推动系统新需求的`开发进度、测试、上线和运营等相关工作

人力资源专员的岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的.管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、领导交代的其他事宜；

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

　　2、1年以上同岗位工作经验；

　　3、熟练使用办公软件；

　　4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

　　5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

人力资源专员的岗位职责5

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；

　　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　　5、领导交代的其他工作。

人力资源专员的'岗位职责6

　　1、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；

　　4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的.进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；

　　6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源专员的岗位职责7

　　1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。

　　2、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持;

　　3、协助管理部门人事日常运营工作;

　　4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

人力资源专员的岗位职责8

　　1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的.统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

人力资源专员的岗位职责9

　　1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；

　　2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的.招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；

　　3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；

　　4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；

　　5、考勤管理；

　　6、员工沟通与维护员工关系；

　　7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力资源专员的岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、负责公司员工入职、离职、转正、调岗等相关人事工作的办理；

　　2、负责公司人事档案及员工信息的管理；

　　3、员工劳动合同的签订与管理；

　　4、按照各招聘网站发布招聘的.岗位、维护各招聘渠道的良好关系；

　　5、完成招聘任务；

　　6、完成公司员工每月工资核算工作；

　　7、完成公司员工社保、公积金缴纳办理工作；

　　任职要求：

　　1、1年以上人力资源相关工作经验，统招本科以上学历；

　　2、熟悉人力资源理论知识及国家各项劳动人事法规政策；

　　3、熟练使用相关办公软件；

　　4、工作认真、细致、有责任心，并有较强的服务意识；

　　5、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力；

　　专业要求：人力资源管理等相关专业、熟悉人力资源管理体系、熟悉国家劳动法律法规；

　　能力要求：

　　1、认同于公司的企业文化和发展阶段；

　　2、很强的自律合规意识，公正客观对待公司发展；

　　3、主动积极、执行力和大局意识。

人力资源专员的岗位职责11

　　1、掌握招聘话术、基本面试技巧；

　　2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；

　　3、熟悉社保、公积金增减员流程；

　　4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；

　　5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；

　　6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。

人力资源专员的岗位职责12

　　岗位职责

　　1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的.任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,联系面试者安排时间面试。

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上相关工作经验;

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

　　实习的话,可以开具实习证明

人力资源专员的岗位职责13

　　1.、协助办理入离职/异动/档案管理

　　2.、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度;

　　3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

　　4、协助跟进新员工试用情况及访谈;

　　5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员的岗位职责14

　　"HR"岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　6、具有较强的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

人力资源专员的岗位职责15

　　1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系；

　　2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作；

　　3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈；

　　4、协助校园招聘计划、实施、录用工作；

　　5、完成领导安排的其他工作。

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