人事助理岗位职责

时间:2023-09-03 06:57:14 岗位职责 我要投稿

人事助理岗位职责大全[12篇]

  在现在的社会生活中,需要使用岗位职责的场合越来越多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编为大家整理的人事助理岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事助理岗位职责大全[12篇]

人事助理岗位职责1

  一、岗位职责:

  1、负责客户的接待、咨询;

  2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

  3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

  4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

  5、负责公司产品的.开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

  二、任职资格:

  1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁—35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

  2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

  3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

  4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;

  5、没有工作经验背景要求

人事助理岗位职责2

  1、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;

  2、负责员工宿舍入住、退宿和安全卫生管理;

  3、负责公司员工入职、离职、调岗办理,及时更新维护员工人事信息系统;

  4、办理社会保险、生育保险等,负责基数申报、薪酬调查;

  5、负责公司各类证件的'年检和换证工作;

  6、负责公司旅游、年会聚餐等活动的组织和安排;

  7、完成上级交给的其它事务性工作。

人事助理岗位职责3

  岗位职责:

  1、有出纳工作经验

  2、熟悉金税开票系统

  3、熟悉网银操作和日常制表

  4、熟悉增值税专用发票认证

  5、做过日常财务档案资料装订管理

  6、部分人事及行政工作

  任职要求:

  1、大专及以上学历;

  2、身体健康,良好职业道德;

  3、有良好的'沟通能力;

  出纳兼人事助理岗位:

  1、维护招聘渠道,通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息,收集简历;

  2、筛选简历,电话初谈;

  3、面试人员接待,面试结果跟踪;

  4、招聘信息汇总,数据统计(预约人员信息登记表),人事月度报表更新;

  5、办理员工入职、离职手续,收发放服装

  6、招聘渠道拓展;

  7、实施员工培训并做好培训工作;

  8、负责面试(复试)流程及现场把控;

  9、公司领导临时交办的事情

  10、负责上级交办的其他工作。

人事助理岗位职责4

  岗位职责:

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

  3、组织、安排应聘人员的面试;

  4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  5、组织、实施员工文化娱乐活动;

  6、协助实施员工培训活动;

  7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

  责任:

  (1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

  (2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

  (3)对公司招聘的员工素质负责。

  (4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

  (5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。

  (6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

  (7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

  (8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。权力:

  (1)对公司编制内招聘有审核权。

  (2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

  (3)有关人事调动、招聘、劳资方面的.调档权。

  (4)对限额资金的使用有批准权。

  (5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

  (6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

  (7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

  (8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

  (9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力

人事助理岗位职责5

  1、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作,包括:

  (1)公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作;

  (2)员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的`办理;

  (3)员工劳动合同的签订及续签,员工信息录入、人事档案管理;

  (4)统计员工社保、公积金人员变更情况,协助办理相关业务。

  2、负责员工考勤统计、通讯录更新,公司合同的登记与管理,公司制度的执行与监督;

  3、负责办公用品的采购、发放,员工名片印制,办公设备及固定资产的管理和维护;

  4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作;

  5、完成领导交办的其它工作。

人事助理岗位职责6

  1、收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。

  2、管理劳动合同,执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、协助执行、维护、推进和监督公司各项制度,配合行政经理进行公司内外部的日常联络工作;

  4、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;

  5、关注政府部门以及与公司业务相关的政策更新,对外办理相关手续等工作;

  6、协助公司对政府政策支持项目的'申报、政府有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作;

  7、协助并配合公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作;

人事助理岗位职责7

  1、组织沟通能力强、业务熟练。

  2、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

  3、普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。

  4、工作上认真负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好。

  5、协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系。

  6、配合经理处理外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作。

  7、高效率地完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体。

  8、负责人员的招聘、调离。

  9、熟悉各类证件的'年检审查。

人事助理岗位职责8

  一、人事方面

  1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

  2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

  3、组织、安排应聘人员的面试

  4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

  5、管理公司人事的档案

  6、协助实施员工培训活动

  7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

  二、行政方面

  1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

  2、各项规章制度监督与执行

  3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务

  4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

  5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的`领用和分发工作

  6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

  7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

  8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

人事助理岗位职责9

  1、负责公司网络平台的直播(不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等);

  2、良好的沟通能力,性格开朗,应变能力强,有自信心,善于与粉丝互动调动气氛,维护聊天室的秩序;

  3、进行粉丝运营,和粉丝保持互动,提高粉丝粘性;

  4、网络直播内容需严格遵守法律法规,杜绝一切低俗不健康行为;

  5、稳定上播,按时直播,维护直播间的`正常秩序;

  6、遵守公司规章制度,配合公司安排。

人事助理岗位职责10

  1、行政管理事务

  分公司考勤管理,确保准确记录人员出勤情况,定时向总部进行汇报;

  分公司物品、档案管理,及时进行物品盘点及人事档案管理;

  分公司业务部门的'物品采购申请,报销事宜;

  分公司会议管理,定期进行会议组织及协调工作,做好会议记录;

  2、人事管理事务

  协助总公司完成分公司人员招聘工作的预约面试、登记记录、人员录用跟踪;

  完成分公司人员录用、转正、离职手续的办理,并存档;

  协助总公司完成分公司员工关系管理,组织员工活动等;

  定期向总部进行人事管理工作汇报;

  3、其他事务

  分公司业务部门供应商档案管理,材料快递等业务

人事助理岗位职责11

  1、搜集并分析市场状况,了解市场人力资源状况;

  2、负责对目标行业客户信息进行分析,研究客户需求;

  3、进行业务市场拓展,了解客户需求并透彻分析职位信息,并维护良好的客户关系;

  4、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并有效传递双方信息;

  5、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

  (1)协助总经理制定酒店人事政策,负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

  (2)就酒店重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  (3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报总办批准后按计划执行。

  (4)负责员工的`招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

  (5)负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案,提交总经理决定。

  (6)负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

  (7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

  (9)核对员工考勤及奖罚情况,为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

  (10)搞好职工餐厅、员工宿舍的管理,保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。

  (11)协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作,积极组织开展文体活动,不断完善和丰富员工的业余文化生活。

  (12)协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度,熟悉国家相关的法规和政策,按酒店的规定和程序进行工作。

  (13)做好各岗位人员进出把关工作,采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

  (14)做好总经理交待的其它临时性工作。

人事助理岗位职责12

  1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况;

  2、与客户详细沟通,对所委托招聘职位进行职位分析及评估(包括岗位描述),利用多种有效途径寻找候选人;

  3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序(对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估);

  4、与客户对接签订合同/续签合同;

  5、保持与客户和候选人的`双向沟通,做好协调工作;

  6、考勤,文件资料的撰写和分类整理,行政工作;

  7、配合董事长做一些工作;微信公众平台的维护。

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