富士康人事经理岗位职责

时间：2023-10-07 07:14:21 岗位职责我要投稿

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富士康人事经理岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的富士康人事经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

富士康人事经理岗位职责

富士康人事经理岗位职责1

　　一、人力资源战略和规划

　　1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划；

　　2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

　　二、组织结构及岗位管理

　　1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；

　　2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；

　　3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

　　三、招聘任用管理

　　1．组织制定招聘计划和招聘方案；

　　2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；

　　3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

　　四、绩效管理

　　1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；

　　2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；

　　3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

　　五、培训开发管理

　　1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；

　　2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；

　　3．指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　六、员工关系管理

　　1．负责员工的劳动合同的签订与管理；

　　2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

　　3．负责员工离职面谈和劳动争议的'协调。

　　七、人事档案管理

　　1．负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料；

　　2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；

　　3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

　　八、薪酬福利管理

　　1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；

　　2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

　　九、企业文化建设

　　1．根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；

　　2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；

　　3．参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；

　　4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

　　十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。

富士康人事经理岗位职责2

　　一、行政方面：

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

　　3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

　　4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　　5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

　　6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

　　7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；

　　8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　　9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

　　10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

　　12、负责公司员工活动的策划和组织。

　　13、负责公司办公用品管理。

　　14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责公司档案的管理工作。

　　16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

　　17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

　　二、人事方面：

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

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