人力资源管理部门岗位职责

人力资源管理部门岗位职责（精选20篇）

　　在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的人力资源管理部门岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　人力资源管理部门岗位职责 1

　　1、负责公司劳动关系管理工作；

　　2、协助领导完成招聘工作；

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作；

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理；

　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布；

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

　　人力资源管理部门岗位职责 2

　　1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划；

　　2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况；

　　3、负责组织本部门的`政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设；

　　4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作；

　　5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作；

　　6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作；

　　7、负责行领导交办的其他工作。

　　人力资源管理部门岗位职责 3

　　1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、离职、调任、升职等手续；

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　6、协同联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

　　人力资源管理部门岗位职责 4

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划，

　　4、负责薪资的'核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

　　人力资源管理部门岗位职责 5

　　1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队；

　　2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率；

　　3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道；

　　4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制；

　　5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

　　人力资源管理部门岗位职责 6

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类的.实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　人力资源管理部门岗位职责 7

　　1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

　　人力资源管理部门岗位职责 8

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总；

　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制；

　　7、维护SAP、OA系统；

　　8、团体意外险业务办理。

　　人力资源管理部门岗位职责 9

　　1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作；

　　2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围；

　　3、人力资源部数据收集、整理及分析；

　　4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作；

　　5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果；

　　6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理；

　　7、执行协助主管领导安排的`工作。

　　人力资源管理部门岗位职责 10

　　1、负责公司人力资源管理工作；

　　2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；

　　3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；

　　4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；

　　5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；

　　6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；

　　7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的'薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；

　　8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；

　　9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；

　　10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；

　　11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；

　　12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；

　　13、负责组织公司员工定期体检；

　　14、负责处理员工工伤事宜；

　　15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；

　　16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

　　人力资源管理部门岗位职责 11

　　1、根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2、维护现有的合作伙伴的'关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3、了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4、热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；

　　5、诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6、语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

　　人力资源管理部门岗位职责 12

　　1、维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作；

　　2、负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等；

　　3、建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果；

　　4、协助经理建设公司的`企业文化、培训体系；

　　5、领导安排的其他工作。

　　人力资源管理部门岗位职责 13

　　1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作；

　　2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等；

　　3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果；

　　4.协助经理建设公司的、培训体系；

　　5.领导安排的'其他工作。

　　人力资源管理部门岗位职责 14

　　1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

　　2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

　　3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

　　4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

　　人力资源管理部门岗位职责 15

　　1、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）；

　　2、现有招聘渠道维护、发展新渠道；

　　3、校园招聘会支持；

　　4、入职离职异动办理；

　　5、招聘数据统计（周报/月报/年报）；

　　6、完成上级主管交代的其他工作。

　　人力资源管理部门岗位职责 16

　　1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。

　　2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘；完成项目型招聘工作支持。

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

　　5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。

　　6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作。

　　7、完成领导临时交办的各项工作任务。

　　人力资源管理部门岗位职责 17

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

　　2、负责公司员工的'绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3、根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4、入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

　　人力资源管理部门岗位职责 18

　　1、 配合部门设定部门岗位和编制，完善JD；

　　2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标；充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人；

　　3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的'培训工作；

　　4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效；

　　5、员工信息录入，档案整理；

　　6、考勤及假期管理。

　　人力资源管理部门岗位职责 19

　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化；

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设；

　　4、员工信息、合同档案的'更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排；

　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

　　人力资源管理部门岗位职责 20

　　1、协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。

　　2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。

　　3、草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的'招聘、配置、选拔工作。

　　4、完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

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