人事的岗位职责

时间：2023-11-18 08:29:25 岗位职责我要投稿

人事的岗位职责

　　在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的人事的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事的岗位职责

人事的岗位职责1

　　1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

　　2、组织安排对员工的培训；

　　3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；

　　4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的'思想动态；

　　5、负责社保公积金等工作；

　　6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织；

　　7、完成分公司总经理交办的其他任务

人事的岗位职责2

　　1、根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作（重点）；

　　2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的.综合管理；

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　4、组织并协助各部门进行绩效管理工作；

　　5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行；

人事的岗位职责3

　　1、配合制定人力资源规划并协助实施；

　　2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

　　3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

　　4、负责员工薪资管理和公司福利管理；

　　5、领导交办的其他任务。

　　任职条件：

　　1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；

　　2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；

　　3、具有较强的'责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；

　　4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

　　人事岗位

人事的岗位职责4

　　1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程；

　　2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性；

　　3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展；

　　4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的'企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

　　5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

　　6、领导交办的其他临时性工作。

人事的岗位职责5

　　1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等；

　　2、负责办公室员工餐管理

　　3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果；

　　4、负责统计每月考勤；

　　5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务；

人事的岗位职责6

　　1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作；

　　2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导；

　　3：设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实；

　　4：完成领导交代的其他相关工作。

人事的岗位职责7

　　1、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、归档工作；

　　2、协助对招聘资料的收集、整理、保管；

　　3、协助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的.整理和存档；

　　4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展。

　　5、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作，维护员工人事信息管理与员工档案管理；

　　6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司员工薪酬核算与管理。

人事的岗位职责8

　　1、负责公司日常人事和行政管理工作，起草公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要等文字材料；

　　2、完善公司组织架构与各部门岗位职责，擅长各类中高级人才的'甄别和选拔；

　　3、按照公司战略发展需求，辅助制定公司人员编制计划，以及完成招聘工作；

　　4、协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度与行政制度建设；

　　5、负责公司薪酬福利体系优化，以有效激励员工工作能动性和创造性；

　　6、推进公司企业文化建设与组织企业员工活动；

　　7、完成上级交办的其他工作内容。

人事的岗位职责9

　　职责描述：

　　1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

　　任职要求：

　　1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；

　　3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的`理解；

　　4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

　　人事行政副总经理岗位

人事的岗位职责10

　　1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

　　2、员工入职、离职、转正手续的.办理及员工劳动合同的签订；

　　3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报；

　　4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　5、负责员工考勤、工资、社保。

　　6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活

人事的岗位职责11

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析；

　　2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训；

　　3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告；

　　4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行；

　　5、协助人力资源部经理做好部门工作。

人事的岗位职责12

　　1、参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、组织做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

　　5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等；

　　6、组织进行人力资源全面日常管理，包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作；

　　7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的.问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

　　9、组织制订培训计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，保证培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标；

　　10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。

人事的岗位职责13

　　1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保信息传递的'及时性、准确性；

　　2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；

　　3、协助公司员工的复印、扫描等工作；

　　4、积极配合公司的宣传活动，做好后勤保障工作；

　　5、负责执行公司招聘计划，通过多种渠道和方式开展招聘工作；

　　6、负责进行简历筛选及面试人员邀约；

　　7、维护公司日常办公秩序和办公环境，完成上级主管交办的其它工作。

人事的岗位职责14

　　1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；

　　2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录；

　　3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的.考勤日报表；

　　4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件；

　　5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条；

　　6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。

人事的岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

　　5、协助考勤管理及工资绩效的核算；

　　6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的'沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件。

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