科主任岗位职责（通用21篇）
在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家收集的科主任岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
科主任岗位职责 1
1、负责处理医院非正常上班时间的.医务、行政、后勤、安全等方面的临时事宜，处理上级领导部门的紧急通知，和应急工作。承接当天紧急未办事宜。
2、负责全院应急抢救工作，负责组织协调人员、物品及车辆安排。
3、负责检查中午及夜间各岗位值班人员的工作情况。
4、负责中午和夜间各楼层安全情况，每天晚督促保安人员巡视全院门窗、水电、开关及安全隐患等情况，发现问题及时处理。
5、总值班室设在病房一楼，除巡视以外，要坚守工作岗位，保持通讯通畅，如巡视病房或有要事必须离开值班室时，要及时将去向告诉值班保安人员，以便寻找。
6、值班期间发生的重要问题，如值班人员无力解决，要立即向有关领导请示汇报。
7、值班人员要做好值班记录，有问题于第二日上班向院办交班并要通报值班情况，由院办反馈主管部门。
8、值班人员要遇到特殊情况不能值班时，当天自己找人调班。由于长时间外出请假经院办调换值班。
科主任岗位职责 2
第一条、在院长或副院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防保健工作。
第二条、拟定有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
第三条、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
第四条、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
第五条、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人力资源部做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
第六条、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作，负责配合经营部的各类营销工作。
第七条、组织各科之间的.协作，改进门诊、急诊工作。
第八条、调查及处理因医疗技术、质量引起的医疗纠纷、事故。
科主任岗位职责 3
1、对疾病防治有关法律法规的贯彻执行和重大疾病的预防控制，管理传染病、慢性非传染性疾病及寄生虫病的防治和计划免疫工作的实施。
2、依法组织、调度医院的卫生力量，防止疫情的发生和蔓延。
3、负责社区卫生服务、妇女儿童保健、结核病归口管理、健康教育和初级卫生保健的有关政策、法规、规章的贯彻，并指导实施。
4、承担突发公共卫生事件疾病预防控制及有关公共卫生检测信息的`收集、报告、管理和预测、预警工作。
5、负责预防医用生物制品的管理，承担免疫预防接种异常反应及事故的调查处理工作。
6、负责“两纲一法”的贯彻落实，制定妇幼卫生及优生优育工作计划。
7、负责地方病防治领导小组办公室和爱国卫生运动委员会办公室的日常工作。
8、组织指导母婴保健专项技术服务规范的实施。
9、组织开展健康教育工作，拟订传染病、地方病、慢性非传染性疾病及与公共卫生相关疾病的防治计划并组织实施。
10、组织调度医院技术力量，对重大突发疫情、病情实施紧急处置，防止和控制疫情、病情的发生和蔓延。
11、负责医院计划免疫监督检查工作。
12、会同有关部门做好计划生育技术服务和质量监督。
科主任岗位职责 4
1、根据《医疗技术临床应用管理办法》的相关规定，制定本院的医疗技术临床应用各种管理制度以及风险防范机制。
2、制定本院手术科室手术分级、麻醉分级管理制度和再授权制度。
3、制定本院医疗技术分级标准，并严格按照执行。
4、负责对手术、麻醉、高风险技术操作的`医师资质审核、评价，并进行审批、备案。
5、负责对新技术的开展进行审核，对新技术的科学性、安全性、可行性、效益性进行评估，然后进行审批，并报上级卫生行政部门进行审批、备案。
6、监督、检查手术及麻醉医师是否有越级操作行为，对出现的问题提出整改意见，并监督实施情况。
7、负责修订、补充、完善各项制度的落实。
8、负责召集委员会定期召开会议，分析和讨论医院技术管理中存在的问题。
9、对因医疗技术管理不当造成的医疗事故、隐患、差错，认真进行分析，提出整改意见和措施。对确因技术不成熟造成的不良情况发生，委员会可以考虑是否停止此项医疗技术的继续开展。
科主任岗位职责 5
1、在院长领导下，对常见的疾病开展防治及研究工作。
2、积极开展区域常见病、多发病的预防检查和普查工作，做到早期发现、早期治疗，并把防治与研究结合起来。
3、认真执行各项规章制度及技术操作常规，经常进行安全教育，严防各类事故的发生。
4、手术科室定期组织疑难、危重病例讨论及手术前后讨论。对将要进行的二级以上、有严重并发症的手术、疑难手术进行讨论5、来诊病人，要深入细致的检查，做出正确诊断。
6、对已确诊的病人，要及时进行合理的综合治疗。提高在治愈率，降低病死率。
7、运用现代管理理论进行全程质量控制，抓好环节质量管理、缺陷管理、减少差错，杜绝事故，确保医疗安全。
8、通过科研和引进国外先进技术，进一步提高治疗的'疗效。
9、担负一定的科学研究和对基层医院的技术指导责任。
10、完成院领导交办的工作任务。
科主任岗位职责 6
岗位职责
1.在业务院长的领导下，负责中医科的医疗、行政管理工作，不断提高临床管理水平、工作质量和业务能力。
2.组织并督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、任务，确保医院政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。
3.贯彻落实临床科主任岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作氛围。
4.根据医院要求，组织制定和完善科室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。
5.制定本科室工作计划并组织实施，及时向院领导提交工作总结。
6.定时查房，参加临床会诊和对重危疑难病例的诊断和治疗，参加危重病人的急诊抢救。
7.督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
8.确定医师轮换、值班、会诊、出诊，参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
9.领导本科人员的`业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见；
10.定期组织本科室员工做好医院内部各科室与本科室有关的协调工作，保持良好的合作关系。
11.建立和实施与医院质量改进计划一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，处理病人和家属抱怨及关注医疗安全等方面的事项。
12.负责本科室各类档案资料、文件的审核工作。完成院领导指派的各项临时性工作任务。
科主任岗位职责 7
1、在科主任领导下，负责指导并具体参与全科医疗、预防、教学和科研工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论、会诊。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4、定期参加病房查房及门诊工作，安排并审签手术和特殊检查。
5、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量，总结经验，撰写学术论文。
6、严格执行并督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
科主任岗位职责 8
1、负责组织工作，按照德才兼备的原则，对党委管理的干部进行考核、考察，按照《党章》规定对党员加强教育和管理。
2、负责党委的宣传工作，积极宣传党的'路线、方针、政策，做好思想政治工作。
3、负责制定医院的工作总结及各种文件等，并负责监督执行；编写大事记；主管全院往来行政文件的收发登记，转递传阅，催办督办，立卷归档等工作。
4、负责医院的效绩考核办法及细则，将各职能科室的考核数据汇总。
5、负责党风建设工作，接待群众投诉、上访。
6、负责患者满意度调查问卷工作，发放调查问卷，并收集汇总，进行总结分析并提出整改意见。
7、负责医德医风工作，每年对全院职工进行医德医风考核。
8、负责收集、登记一年来全院接受的各种奖励工作。
9、负责语言文字工作。“三好一满意”工作。
10、负责制定“三好一满意”具体实施细则并监督执行。
科主任岗位职责 9
1.本科或以上学历；
2.原单位为二甲以上级别；
3.稳定性较好，有计划或意向到慈溪长期生活工作，既往工作跟换不频繁；
4.职业形象良好，沟通能力较强，服从性较好。 1.本科或以上学历；
2.原单位为二甲以上级别；
3.稳定性较好，有计划或意向到慈溪长期生活工作，既往工作跟换不频繁；
4.职业形象良好，沟通能力较强，服从性较好。
科主任岗位职责 10
1、组织制定皮肤科的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报；
2、负责领导组织、检查门诊病员的.诊治和急诊、疑难病员的会诊工作，并采取相应措施；
3、定期召开门诊系统会议，协调各部门关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规、技术操作规程；整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就医；
4、做好门诊质量控制工作，不断提高门诊医疗护理质量，严防差错事故；
5、按照中医医院特点，制定门诊各项工作制度，采取有效措施，改善服务态度，提高医疗质量，缩短病人候诊时间；
6、监督门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生，消毒隔离、疫情报告等工作；
7、组织所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作；
8、完成医院交办的其他任务完成上级交办的其他任务，配合相关人员开展工作。
科主任岗位职责 11
1、负责全院临床科室病例的.Ⅰ级诊断。
2、活组织检查为病理科主要常规工作，通过活检为临床提供定性诊断。
3、细胞学检查，包括脱落、刷取、组织印片和穿刺等方法的细胞学检查，以决定病变良恶性质，推测组织学类型。
4、创造条件，积极开展各种辅助病理检查：包括组织化学、分子技术、电镜、形态计量、图像分析等新技术的引进及应用，以辅助病理诊断。
5、承担院内各项教学任务，参加主持病理讨论及学术研讨会。
科主任岗位职责 12
1、协助党委书记履行相应职责。
2、分管党办，负责医院宣传、统战、党员发展与组织管理工作。
3、在上级和党办纪委监察部门领导下，分管医院纪检监察和审计工作。
4、负责医院医德医风建设，对党员、干部教育监督与违纪查处以及对非党员职工干部的违纪查处；监察行政管理工作和经济活动执行过程。负责审计监督医院收支、预决算和有关经济运行情况。
5、负责医院医德医风建设和规范化服务工作，协助书记做好医院精神文明建设工作。
6、主管医院工会、共青团工作，努力创造医院文化氛围，负责医院民主管理工作。
7、主管医院健康教育和计划生育工作。
8、主管医院离退休干部的管理工作。
科主任岗位职责 13
1、在科主任领导和上级医师指导下，依据工作实力，年限，负责肯定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制，担当住院，门诊的值班工作。
2、对病员进行检查，诊断，治疗，开写医嘱并检查其执行状况，同时还要做一些必要的检验和检查工作。
3、书写病历。新入院病员的病历，应于病员入院后24小时内完成。检查和改正实习医师病程记录，并负责病员住院期间的病程记录，刚好完成出院病员病案小结。
4、对病员应以高度责任心和怜悯心。灵敏地救治，严密视察病情改变。对疑难，危重病员应即请上级医师诊视或急诊会诊，刚好向主治医师报告诊断、治疗上的.问题及病员的病情改变，提出须要转科或转院的病员的看法和建议。
5、住院医师对所管病员应全面负责，常常深化病房，做好交接班，急诊、危重，疑难病员需用书面方式和在病员床头用口头方式向值班医师交班。
6、参与科内查房。对所管病员每天至少上，下午及下班前各巡诊一次。科主任，主治医师查房(巡诊)时，应具体汇报病员病情和诊疗看法。请他科会诊时，应陪伴诊视。
7、仔细执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗。严防差错事故。
8、执行科室、医院一切规章制度和医疗技术操作规程。
科主任岗位职责 14
1.在医院院长领导下负责药学科的工作。
2.负责药剂科的各项工作，制定药学科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3.拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。
4.负责督促检查药品管理情况，实行管理制度化、科学化、规范化，满足医疗科研的需求。
5.负责密切配合临床工作，努力开展临床药学工作，建立药品信息网络，搜集整理药品情情报资料，宣传用药知识，配合医护人员做好新药验证、临床疗效评价工作，药品不良反应。负责定期向卫生行政部门反映有关药品生产、流通及使用中的问题。
6.组织领导药品调配与制剂工作，指导和亲自参加复杂的药品调剂和制剂，保证配发的药品质量品格。
7.督促和检查毒、麻、精神、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。
8.深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。
9.领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
10．督促检查各科室的`药品使用、管理情况。
11．组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。
12．组织中草药的加工炮制和改革剂型、开展科学研究技术革新。
13．组织实施药品登记、统计工作。
14．确定本科人员轮换和值班。
科主任岗位职责 15
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研及工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，实行对常规X线、CR、DR、CT、MRI、DSA与各种介入放射治疗的统一领导和管理，经常督促检查，按期总结汇报。
3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时诊断和治疗。
4、定期主持集体阅片，实施主任领导下的.常规X线、CT、MRI介入治疗综合读片，审签重要的诊断报告，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗。经常检査放射诊断、治疗和投照质量。
5、经常和临床室取得联系，征求意见，改进工作。
6、学习和引进国内外先进医疗技术，开展科学研究，负责和承担教学进修实习人员的培训任务。
7、组织领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常性检查防护情况和设备使用与保养情况。严防差错事故，及时处理医疗纠纷和事故，保障医疗。
8、确定本科室人员轮换、值班和休假，参加
学术活动、外出进修。
9、组织本科人员的医德医风教育，业务培训和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
10、审签本科药器材的请领与报销。
科主任岗位职责 16
1、在分管院长的领导下，全面负责医院的科研和教学工作。
2、负责拟订教学和科研工作管理制度及计划并组织实施。
3、对医院的科研和教学工作进行督促、检查、考核。
4、负责科研开题论证，申报立项，成果鉴定、申报、推广应用等工作。
5、负责拟定医院继续医学教育计划和组织实施。
6、负责贯彻落实普通专科医师培训管理工作。
7、负责拟定基层医院来院进修人员的教学计划和在院管理。
8、负责重点学科建设申报工作。
9、负责全院科研成果、论文、著作的`登记、备案、管理工作。
10、做好科研科与其他部门的协调工作。
11、完成上级和医院交办的其他工作。
科主任岗位职责 17
职责描述:
1、具有较强的专业技术能力；
2、应能够独立完成常规检验及生化检验；
3、带领科室完成日常工作。
任职要求:
1、相关专业本科以上学历；具有检验专业中级以上技术资格证书；
2、具有5年以上二甲以上医院检验科工作经验；有检验科管理工作经验优先
3、具备现代医疗管理理念，熟悉医疗管理的基本规律；有指挥应付突发事件的`经验和能力；
4、具有良好的沟通能力和服务意识，有责任心和亲和力
科主任岗位职责 18
1、根据国家和省市卫生行政部门有关医院感染管理的法规标准拟定全院医院感染控制规划，工作计划，组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度，经批准后具体组织实施检查指导。
2、负责对医院感染微生物耐药性以及医院感染相关危险因素进行检测，分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。
3、负责对临床科室的清洁、消毒和隔离，无菌操作提供指导。
4、负责组织对医务人员预防和控制医院感染的'培训工作。
5、负责对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。
6、负责组织对医院感染爆发事件的调查分析，提供控制措施并组织实施。
7、参与临床药物临床应用的管理工作。
8、对购入消毒药械，一次性使用医疗卫生用品进行审核，对其储存，使用及用后处理进行监督。
9、研究并制定医院发生医院感染爆发，出现传染病或者特殊病原体感染病例等事件的控制感染。
10、根据预防医院感染的要求对医院的建筑，重点科室建设，基本标准设施和服务流程提出意见。
11、开展医院感染专题研究。
科主任岗位职责 19
1、在分管院长领导下，负责医院信息系统的管理、计算机网络管理，负责医院内外有关信息的收集整理及图书室、统计室的领导和管理工作。
2、规划、实施针对本医院的`总体业务目标的信息化建设质量和方案。
3、适时、精准向上级主管部门和院领导班子供应各种报表，收集、整理、分析和反馈有关医疗质量和费用，绩效的信息，为领导决策供应依据，为临床、医技科室供应医疗技术新进展情况。
4、领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。
5、订立科室年度工作计划，做好年度工作总结。
6、依照国家规定，做好信息方面的保密工作。
7、做好医院信息显示系统的维护与管理。
科主任岗位职责 20
1、在主管副院长领导下，负责本科室的临床药学、审方及行政管理工作。
2、及时了解和掌握国家相关法规、政策，并结合医院现状修订并实施临床药学研究室相关的制度，使医院各项制度符合法律法规。
3、根据医院的任务和发展计划，负责每年向医院提交科室工作总结和下一年工作计划，组织实施及督促检查。
4、指导并监督科室人员按照医院及科室制度、流程开展工作。随时观察和监督科室人员的执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。
5、组织安排本科室工作会议，讨论本科室计划和现阶段各岗位的工作状况，分析每个工作岗位中可能会出现的困难和问题，及时调整和改进相关的流程，保证各项工作顺利，准时完成。
6、与临床相互配合，加强与临床、药学各部门的沟通，与所有相关临床科室一起监测临床药物应用方面的质量，特别关注药物的合理使用和药品不良事件等方面的相关信息。
7、领导并组织科内业务学习（每月至少一次）和技术考核，为科室人员提供相关专业培训，提高业务技术水平。鼓励本科室药师阅读专业杂志、参加相关学术会议、促进自身发展。支持、鼓励员工参与科研工作，尤其是与本专业相关的研究，提高他们的学术水平和实际工作能力。
8、与人力资源部、药学部一起商讨和制定科室各岗位人员的资历要求工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。
9、根据岗位职责要求组织并完成员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的`知识和技能。
10、负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人力资源部，参加院统一组织本科室员工的招聘与面试。
11、负责做好本科室员工的年度考核工作，将考核结果及时与被考核者进行面对面交流，并根据考核结果有针对性地培训员工的专业知识和操作技能，员工的年度考核表需按时上交医院人事科。
12、根据本岗位的工作职责及已制定的工作计划，领导本科室人员按时完成每项工作以及临时指令性院内外活动。
科主任岗位职责 21
一、传递教育信息，介绍外地教改经验及理论思想。领导教育科研工作。
二、组织教学科研网络，制订学校科研计划，落实课题项目，承担课题管理。
三、协助校长室、教务处参与教学质量评估研究，教师业务考核评估。开展校内教坛新秀、优质课、教学基本功比赛，校名师、骨干教师等评比活动。
四、落实安排教师业务进修工作，提高教师业务水平，落实见习期教师的培养计划及考核评定，抓好中青年教师业务培养工作，建立骨干教师队伍。
五、与各部门合作，组织评选优秀论文，编辑学校论文集。做好教师在各类报刊上发表论文、获奖证书等登记工作。
六、协助总结科研成果，推广普及科研成果，举办学术交流活动。
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