行政主管岗位职责

时间:2024-06-04 15:13:26 岗位职责 我要投稿

行政主管岗位职责精品【15篇】

  在当今社会生活中,越来越多地方需要用到岗位职责,制定岗位职责可以有效规范操作行为。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?以下是小编精心整理的行政主管岗位职责,欢迎大家分享。

行政主管岗位职责精品【15篇】

行政主管岗位职责1

  行政主管岗位职责

  岗位名称:行政部主管直接上级:行政总监

  岗位性质:协助行政总监完成本部的管理工作

  管理权限:坚决执行贯彻行政总监的指令,按照标准要求细化分配各类行政工作,协助行政总监监督各项制度的执行,并定期收集各部门信息,汇报工作进度。

  职责一:协助行政总监完成各项工作

  1、在公司行政总监的领导下全面负责公司的总务后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

  2、协助行政总监完成行政部门与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;

  3、协助行政总监对公司和各部门的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作;

  4、协助行政总监完成对公司的资产管理工作,包括水电管制,办公用品与劳保用品的管理,以及行政部门日常经费的管理工作,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作;

  5、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪,并定期上报行政总监;

  6、协助行政总监处理应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;

  7、协助行政总监定期完成各部门职员的绩效考核工作,完成相关考核结果文件的制作和统计。

  职责二:日常工作的细致管理

  1、全面负责行政部门全体成员的'日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

  2、全面负责公司的前台、办公用品、环卫、安全、车辆的日常管理工作,确保后勤保障得力;

  3、执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的提报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威;

  4、全面负责公司接待工作。

  5、定期对公司办公用品进行检查和盘点,制作相关统计记录文件。

  6、合理安排人员完成会议工作的布置准备工作、会议记录工作、会后记录整理工作。

  职责三:执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。

  1、优先完成公司领导交办的各类紧急事务。

  2、规定时限内完成不了的,应向领导说明其原因,并尽力尽快完成,最终汇报完成结果。

  3、有任何工作困惑,可通过邮件或面谈的方式提出,保证透明沟通,工作畅通。

行政主管岗位职责2

  ①协助总务部长完善行政总务管理制度,确保总务工作正常、有序进行;

  ②配合部长,实施办公用品的采购、管理、登记、发放、记录存档等工作;

  ③负责全公司提案统计、报批、月度更新发放及服务器中提案文件夹更新等系列工作,确保提案制度贯彻落实;

  ④按照公司的`特卖内卖规则要求,负责公司特卖、内卖活动;

  ⑤根据公司差旅制度,负责公司差旅人员的机票、住宿等预订与登记工作;

  ⑥负责总部派驻员总务相关工作;

  ⑦负责申办公司各类证照,或其他相关证明文件;

  ⑧按时完成部门长交办的其他工作。

行政主管岗位职责3

  1、根据公司发展状况,制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

  2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、根据公司业务发展需要,制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的'业务;

  4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

  5、适应公司快速发展的需求,及时调整,做好人事行政工作的服务功能;

  6、负责员工关系的维护,包括员工合同管理、人员变动管理,确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

行政主管岗位职责4

  岗位职责:

  1、制定、完善公司各项行政管理制度并实施,确保各部门工作的.顺利开展;

  2、负责公司日常会议纪要、任命通知等文件的拟写与发布;

  3、负责公司员工福利项目的策划与组织,如员工团建活动、节假日活动、下午茶等;

  4、负责公司固定资产、办公用品等物资的预算管控、采购、与维护管理;

  岗位要求:

  1、大专以上学历,3年以上互联网/IT公司相关岗位工作经验;

  2、具有较强文案写作或公文写作能力者优先;

  3、具有企业内部活动策划、组织经验者优先;

  4、擅长人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致;

  5、主观能动性强,善于发现并解决问题。

行政主管岗位职责5

  1、协助部门总监日常销售管理,包括不限于完成各类报表的收集、汇总、统计分析、营销合同签订资料审核、受理授权书、客户参观考察接待、销售活动场地物料协调、客户资料更新备档、相关质检资质资料的备档等;

  2、处理客户订单出货,样品物料申请执行,跟进物流发货情况;

  3、处理客户对账,发票开票确认,登记邮寄;负责部门各费用核销、统计、分析;

  4、汇总区域销售订货计划、销售回款出货数据、库存数据等相关销售数据统计汇总,并形成报表;

  5、客户/消费者相关的`商品问题投诉处理,报损、退换货、旧库存消化跟进处理事宜;

  6、负责组织营销中心内部会议、团队文化活动等;

  7、营销中心相关的其他销售行政工作;

行政主管岗位职责6

  岗位职责:

  1、起草、修正和完善人力资源和行政管理各项规章制度;

  2、负责整体招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务;

  3、员工入、离职,请休假、奖惩等各项实务;

  4、办公设施设备、办公室租赁、办公环境、固定资产等行政事务;

  5、公司公章、证照保管及各项年检业务;

  6、协助业务部门完成合同审核、盖章、邮寄等工作;

  7、组织员工活动,协助总经理不断改善团队氛围,提升团队凝聚力;

  8、其他人力行政相关工作

  任职要求:

  1、统招本科以上学历,管理类专业为佳;

  2、良好的口头表达和沟通协调能力;

  3、较强的服务意识和自我驱动力;

行政主管岗位职责7

  1、负责起草公司有关规章制度,经上级领导审核批准后,并组织落实;

  2、负责协调与相关部门的有关文件工作的处理;

  3、负责后勤工作的合理安排,并监督执行;

  4、指导保安队的工作安排,并监督考核,进行有效管理;

  5、负责公司的行政管理,安排水、电、通讯维护的统计分析,用有效的管理制度,降低公司的运作成本;

  6、协调与公司各职能部门的工作关系处理,协调和处理相关的`公司外部的公共关系及涉外事件,对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映,使本部门的工作职能满足公司动作的需要。

行政主管岗位职责8

  1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作,组织制订公司人力资源发展规划和年度计划,并监督各项计划的'实施,使之满足公司整体发展的需要

  2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度,全面负责招聘、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的制定和实施

  3、协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司体系人力资源的合理使用;制定人事预算,做好人力资源管理成本控制

  4、负责公司行政管理工作,并协助公司主管开展公司外联工作

  5、完成领导交办事宜

行政主管岗位职责9

  1、主导公司招聘工作,包括普工及职能人员的'招聘;

  2、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会策划安排执行、会议组织记录、文体活动策划和安排等;

  3、负责部门内部及公司通用性规范制度的建设,包括制定,修正,颁布等;

  4、负责员工关系的处理,劳动纠纷的恩金等;

  5、监管部门内部人事行政专员工作情况,确保内部工作及时性,维护内部信息准确性与健全性。

  6、其他突发事件的处理。

行政主管岗位职责10

  1.根据拍摄任务,制定详细的拍摄工作计划与时间安排;

  2.根据工作需要,挑选合适的摄影设备;

  3.选择适当的拍摄角度,安放摄影设备;

  4.根据导演的要求,运用摄影艺术手段完成影视片的电影造型;

  5.在完成拍摄任务的`整个过程中,与拍摄小组的其他成员紧密协作;

  6.与被拍摄者沟通,以达到快速进入拍摄状态的效果;

  岗位职责:

  1.及时准确了解顾客拍摄需求。

  2.准确无误的高质量完成拍摄工作。

  3.及时查看自己拍过的照片,发现问题、总结问题、改正问题。

  4.平时注意搜集好的素材,理解并创新的应用到自己的拍摄中去,不断提高自己的艺术修养。

  5.多与同事互相沟通,交流经验。

  6.保管好自己专管的器材,每天检查并及时加以清洁。每月15号对相机进行维护。

  7.对工作提出合理化建议。

  8.认真遵守公司各项规章管理制度。

  9.有对化妆质量及礼服质量的检查和监督权。

  10.对所带助理的工作安排及监督权。

  11.每周五按时上交周总结。

行政主管岗位职责11

  1、负责办公用品、行政用品、教具等采购、入库和出库管理;

  2、负责考勤统计及课时统计;

  3、负责食堂的'用餐管理

  4、负责公司内部员工档案的建立与管理;

  5、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

  6、人事事务性工作的处理,包括考勤、招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

  7、完成部门主管交办的其他工作;

行政主管岗位职责12

  1、统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源及行政管理体系,制定并执行公司人力资源管理模式;

  2、全面负责公司人事、行政、各项工作,组织制定综合部工作发展规划;

  3、制定和完善HR、行政各项规章制度,督促、检查各项制度的贯彻执行;

  4、定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平;

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  6、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题。

行政主管岗位职责13

  1、统筹管理公司行政、人事及财务相关的各项工作;

  2、起草、修改和完善行政、人事、财务管理的相关制度和工作流程,协助制定公司人力资源整体战略规划,以及公司财务、行政管理的相关规划计划;

  3、合理安排人力资源,配合各部门用人需求及时安排和招聘人才;

  4、参与公司行政、人事、财务管理相关的制度建设,并监督落实;

  5、配合各部门制订培训计划,组织相关的知识和技能培训;

  6、监督监控各部门业务考核评价过程并不断完善评价管理体系;

  7、执行公司大宗、批量采购与日常各部门的`采购管理;

  8、负责行政、人事、财务相关法规、政策、信息的调研与解读,为公司的运营和管理提供合理化建议;

  9、负责与外部相关管理部门的联络和资讯沟通工作,并做好公司内部部门间的沟通与协调,维护和谐的部门和员工关系;

  10、上级下达的其他工作。

行政主管岗位职责14

  1、负责工厂的'人事、行政相关管理及具体执行工作。

  2、负责员工招聘、入职、薪资核算、绩效汇总、员工关系、人事调动等。

  3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

  4、负责健全与完善公司规范化管理制度;

  5、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。

  6、负责生产安全、消防安全管理工作,负责对接安监、消防等部门。

行政主管岗位职责15

  1、制定公司行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行;

  2、完成各项行政工作相关数据统计分析,并据此对公司发展提出合理化建议;

  3、执行公司年度行政计划,控制费用,做好日常行政管理工作;

  4、做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;

  5、参与组织、协调安排公司的各种会议及活动,做好公司的.各项接待工作;

  6、负责办公环境卫生和安全;

  7、负责公司对外联系、宣传工作;

  8、完成领导临时交办的其他任务。

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