培训讲师岗位职责

时间：2024-07-01 18:16:22 岗位职责我要投稿

【热】培训讲师岗位职责15篇

　　在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的培训讲师岗位职责，欢迎阅读与收藏。

【热】培训讲师岗位职责15篇

培训讲师岗位职责1

　　工作职责：

　　1、日常柜台护肤技巧带教、实地护肤沙龙活动开展，增加店铺销量。

　　2、常规护肤培训，品牌活动的'支持（课堂沙龙、大型促销活动）；

　　3、根据公司要求，完成每月公司内训；

　　4、针对各层级员工制定相应培训计划（BA，美导，销售主管等）；

　　5、数据收集与统计

　　6、负责所属区域内中小型集中式培训开展

　　任职资格：

　　1、接受过护肤系统培训，并能够实地带教；

　　2、形象气质时尚，护肤知识与技巧熟练，亲和力好，心态积极向上，优秀的沟通表达能力；

　　3、熟悉竞争品牌的护肤信息，了解不同渠道的市场护肤需求；

　　4、1-2年以上护肤行业工作经验，有知名化妆品牌同岗工作经验者优先。

　　5、具备一定的office能力。

培训讲师岗位职责2

　　职责一：沟通

　　1．同加盟店负责人沟通：了解店内的业绩情况、员工思想状态。帮助并分析目前店内的需要解决的问题。

　　2．同加盟店员工沟通：了解员工技术、服务、业绩、心理活动等情况，以便根据实际情况制定切实可行的计划。

　　职责二：培训

　　1．根据沟通的结果，制定培训计划、培训对象、培训时间、培训内容。

　　2．关注员工的培训接受情况，及时调整并安排考核追踪结果，确保每一位员工都合格优秀。

　　职责三：汇报工作

　　1．定期认真如实填写《讲师下店反馈表》，并向加盟店负责人进行工作汇报。

　　2．定期认真如实填写《讲师下店反馈表》，并向总公司进行工作汇报，以便及时调整工作方向，取得最佳处理方案。

　　职责四：辅助销售

　　1．协助加盟店员工，以顾问老师的身份，给顾客提供分析和建议，并推荐适合的产品和疗程。

　　2．提升员工的能力，间接拉动业绩

　　职责五：会议协助加盟店负责人或组织开员工例会，针对出现或可能出现的'情况进行总结分析，提出解决措施和办法。

　　职责六：员工思想动态及时了解员工思想状况，关心员工的生活，提高员工的积极性，鼓舞员工士气。

　　职责七：培训结束

　　1．经公司同意，在培训即将结束时，要与加盟店负责人沟通后，交接相关事项。

　　2．回公司后要向领导提交下店述职报告。

培训讲师岗位职责3

　　岗位职责：

　　考研政治培训讲师

　　授课方向：政治

　　专业要求：政治、哲学、经济学、管理学等文科相关专业，有高考政治教学经验优先

　　工作地点：广西南宁

　　2考研数学培训讲师

　　授课方向：数学

　　专业要求：理学、工学等相关专业，有奥数教学经验优先

　　工作地点：广西南宁

　　1、负责相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；

　　2、参与授课方向所需资料的编写和研发；

　　3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

　　任职资格：

　　1、硕士及以上学历

　　2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；

　　3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；

　　4、良好的.道德修养，认同教育企业文化；

　　5、精力充沛，接受出差授课任务。

　　1.通过考拉微课自有平台，教授考研或MBA/MPA专业硕士的相关课程（科目不限）；

　　2.独立承担授课任务，自备授课讲义、课件PPT，习题等；

　　3.参与线上课程语音或视频录制，按时解决学员问题；

培训讲师岗位职责4

　　为规范集团声讯传媒部讲座医生执业流程，更好的利用广播媒体树立医院形象、提高医院社会效益与经济效益，制定如下制度：（适用本集团聘用的讲座医生）

　　1．讲座时间要求：讲座医生应严格遵守医院广告合同约定的讲座时间，提前15分钟进入电台导播室，以电台打卡记录为准。凡迟到、早退者，每次处罚人民币200元整，月累计迟到、早退三次者，扣发当月绩效奖金及利润分成。

　　2．讲座内容要求：

　　A、讲座医生与声讯传媒部主任沟通商议，拿出讲座大纲，由声讯传媒部主任提交医院总经理（院长），审批同意后执行。讲座医生需根据医院营销思路和目标，制定年度、季度、月度及每周讲座大纲，细化到一天一主题，合理分配医院需宣传的各诊疗项目。如因市场环境变化调整讲座大纲，需经医院总经理（院长）批准决定。凡私自调整讲座大纲、篡改讲座内容一经发现每次处罚人民币200元。上述行为月度累计三次以上者，扣发当月绩效奖金。

　　B、讲座直播中，讲座医生应保持积极、良好的工作状态，注重播音专业性与医院营销工作的完美结合。不可消极怠工、敷衍患者，不可播放纯音乐或讲与本院诊疗项目无关的话题等方式挤占医院讲座时间。凡出现上述行为者，每次处罚人民币200元，月度累计三次者扣发当月绩效奖金。每小时可以播放4次版花，每版花不能超过1分钟。

　　C、讲座医生未经医院总经理（院长）批准，擅自离岗（离开工作所在地），但未影响工作进行三方通话者，以天计算，扣除当天工资和当月绩效奖金。

　　D、未经医院总经理（院长）批准，讲座医生擅自放录音，不直播讲座者，以天计算，扣除当天工资及当月绩效奖金，当天医院在电台的广告费用由主持人承担（罚款额不高于当月收入总额）。导播知情不报，负有连带责任，以天计算，每天处罚人民币200元。

　　E、如医院总经理（院长）批准讲座医生可以进行三方通话或者放备播带，以天计算，扣除当天工资、当天绩效奖金。导播应该坚守岗位，将电话转到医院咨询室，不允许脱岗或者拔掉直播间热线电话线，一经发现，扣罚当月工资、奖金并解聘处理。

　　F、医院设立监播制度，凡在监播过程中发现上述问题，对监播人与违纪举报人给予适当奖励。

　　3．日常管理要求：

　　A、讲座医生每人每周需2天来院上班（以打卡记录为准），与临床、咨询室进行沟通，了解医院一切信息，有患者需求要求与患者见面。上班时间为13：00——16：00时。如不按时上班，按医院制定制度执行。

　　B、每月第一个周四和第三个周四下午14：00时声讯部主任召集所有讲座医生进行声讯部视频例会，交流讲座心得，传达集团精神，听取各地讲座讲师工作汇报。此会为所有讲座医生必须参加，无特殊情况不允许请假。

　　C、讲座医生积极参加医院组织的各类专业培训，院长、科主任参加，经管中心主持，每双周要召开一次营销临床见面会，了解医院近期营销目标和需求。与诊疗部门交流新技术、新设备的临床应用情况，采集患者的最新需求，努力做到医疗知识经常更新升级，临床与宣传不脱节。

　　4．工作效果评估：

　　要求各地利用录音系统对各讲座进行同步录音，声讯部主任每周对监听录音做出书面记录、评分和评语，通过直播间电话，咨询电话及实际到诊人数三项并参考电台广告费性价比来评比，根据经管中心提供资料数据绘成图表上墙，进行各地讲座医生考评，成本计算，评选出优劣，给予相应奖惩，末位处理。

　　5．新人培养工作：

　　讲座医生根据医院业务发展需求，每培养一个合格讲座医生，并达到上岗标准（另具），一次性奖励3000元，当月奖金中兑现；每替医院招聘到一个合适的讲座医生，并达到上岗标准，一次性奖励1000元，当月奖金中兑现。

　　6．其它：

　　A、讲座医生有权利参与选择电台，如院方坚持，讲座医生需要拿出数据进行说服，双方统一思想后选择适合电台。新开电台第一个月为预热期，一个月后开始计考核。

　　B、院方与电台签订合同时，应明确标明春节（7天）期间节目停播，不付停播广告费。（特殊情况另议）

　　C、如遇国家政策调整以及不可抗力因素（地震），非讲座医生主观原因导致电台停播2天之内，不扣除讲座医生工资。

　　D、讲座医生遇到工作方面问题可直接反映给声讯部主任，由主任反馈给集团进行问题解决。

　　E、讲座医生要关注市场运行状况，了解本院一切情况，做到对答如流。配合经管中心创造性的研究发掘一切有利于激活市场、增强效益的媒体宣传热点。电台节目每月策划二期促销活动方案，与经管中心达成一致意见，并协助将营销活动方案在医院实施。

　　F、讲座内容要合理编排，保持讲座内容的连续性、逻辑性，讲座不同内容时段安排的合理性和新颖性，讲座效果要表现在门诊咨询热线、就诊患者、消费额度等具体工作中，并把门诊工作中的具体问题同讲座内容有机的结合在一起，体现出媒体宣传为临床服务的功能。

　　G、播出后要及时总结，整理讲座过程的体会和需要处理的具体事宜，虚心听取门诊工作人员的意见。把打入直播间的热线号码，统一编辑后转给咨询室打回访电话。

　　H、讲座医生每周要熟记讲座医院5个以上新的不同的疗效显著的病例，电台讲座时用这些疗效好的病例，带动讲座效果。

　　I、全面熟悉掌握与本讲座内容相关的专业知识，并进行自我学习，精通门诊所开展的'治疗方法，准确表达疾病的诊断要点及治疗关键环节，灵活的解释病人提出的各种具体的咨询问题。

　　L、严格遵守保密制度，对各项数据进行保密，资料不外泄。不能利用业余时间去进行兼职。分析当月本人负责的医院所讲的电台时段的投入产出比，并进行去年同期对比，列表显示。上述资料于每月5日下班前反馈给声讯传媒部主任。

　　M、声讯传媒部主任对讲座医生进行管理考核、绩效考核（主任由当地医院总经理、院长进行考核），医院总经理（院长）进行最终审批，转发财务进行工资与奖金核算。

　　N、讲座医生进行工作调动，需要当地医院出具调出函，由当地经管中心主任以及院长（总经理）签字后方可调动。望讲座医生严格遵守各项规章制度，以良好的“精气神”迎接挑战，全力接听并解答好每一个咨询电话。

培训讲师岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、按照教学规范和教学大纲高质量完成UI、PHP、WEB、JAVA课程的授课任务；

　　2、带领学员参加实训并指导学员完成实操项目。

　　3、根据学生及市场需要，高质量完成公开课、讲座、网络直播课等授课任务；

　　4、完成相关的教学资料（实训大纲、教学PPT、教学用书、教学案例等）的研发工作。

　　5、负责所属教学方向的.工作计划和课程优化、改进教学方法，完善教学体系；

　　6、完成课程辅导工作，解答学员课程疑问，保证学员的学习质量。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，计算机、软件相关专业；

　　2、表达能力强，声音清晰自然，个性开朗，乐于与人交流；

　　3、精通Java语言，有扎实的语言功底；

　　4、熟练使用Struts2、Hibernat、Mybatis、SpringMVC、Spring中一种或多种框架进行项目开发，对标准JavaEE项目三层架构理解透彻；

　　5、需要熟练使用SVN版本控制工具和maven；

　　6、熟悉JQuery、AJAX、AngularJS等前端框架；

　　7、熟悉Redis、Linux、Lucene、Solr、MQ、zookeeper、Shiro等技术；

　　8、精力充沛，接受出差授课任务。

培训讲师岗位职责6

　　【岗位职责】

　　给所服务的客户完成课程安排：政策宣传、消防安全知识宣传和客户所需产品的配置方案，完成销售指标；

　　授课过程中处理所服务客户提出的疑问，并对客户公司人员进行灭火演习，疏散预案，人员培训和活动策划等系列工作，提高客户黏性和满意度；

　　直接参与所服务客户的.业务谈判和成交，给所辖区域的客户提供专业性支持工作，并配合公司其他部门完成客户的维护和二次挖掘工作，与客户建立良好关系，维护企业形象。

　　【任职资格】

　　年龄23—32岁，大专以上学历，退伍军人和有公共演讲经验者可优先考虑；

　　五官端正，表达能力、亲和力强，形象气质佳；

　　对销售工作或消防行业有兴趣和激情

　　阳光正派、有激情、责任心强。

培训讲师岗位职责7

　　讲师/培训师上海韬惟教育科技有限公司上海韬惟教育科技有限公司,韬惟职责描述:

　　岗位职责:

　　1、活动日的家长会宣讲主持工作;

　　2、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

　　3、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;

　　4、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;

　　5、讲授培训课程,解答疑难问题等;

　　6、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;

　　7、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;

　　任职要求:

　　1、大专科以上学历;

　　2、两年以上本行业培训授课经验;

　　3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

　　4、富有激情,较强的`亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;

　　5、熟练使用办公软件,可制作课件‘

　　6、能抵抗较大的工作压力,积极向上,不怕吃苦;

培训讲师岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、提升中国整体家用消防安全意识，为百万家庭带去安全；

　　2、与对政府机关及各企业单位的消防安全负责人进行电话联系，为有需求的企事业单位安排课程，确定会议时间、地点及参会人数，进行会议的前期准备；

　　3、负责客户的电话回访，询问并记录客户反馈的信息、问题、意见及建议；

　　4、根据大数据系统中的知识库的.信息协助客户解决问题。

　　任职资格：

　　1、形象气质佳，年龄20—48之间，普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；

　　2、较强的应变能力、协调能力和的团队协作能力；

　　3、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动；

　　4优秀应届毕业生可优先录用。

培训讲师岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、严格服从学术推广部的统一安排和指令；

　　2、严格遵守学术推广部各项管理制度；

　　3、做好公司OTC产品的推广者，并维护公司产品在终端的品牌形象；

　　4、根据OTC产品学术推广需求，编制OTC产品推广资料，收集与学术推广相关的.资料、信息、案例、活动；

　　5、设计推广方式，确保推广内容的专业性与生动性，确保推广方式符合受训人员学习习惯；

　　6、跟进推广工作效果，并对推广工作进行改进；

　　认真完成公司领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专学历，药学、医学相关专业考虑；

　　2、普通话流利，形象好，气质佳，思维敏捷；

　　3、具有良好的演讲口才及沟通、协调能力；

　　4、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件以及文件阅读软件等；

　　5、具有良好的团队协作精神和较强的责任心，吃苦耐劳，抗压能力强；

　　6、能接受出差；

　　7、认同企业。

培训讲师岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、负责所在市场重点市场，对客户营业员、会员等进行健康知识培训，开展婴童连锁妈妈班培训；

　　2、定期为公司内部人员企业文化、产品及营养、销售技巧等；

　　3、建立消费者顾问群，为消费着答疑，做好跟进维护；

　　4、提供专业意见，帮助企划、文案人员提炼产品卖点。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，营养学、医学、预防医学、药学、食品科学等相关专业（工作经验丰富者，专业学历可适当放宽）；

　　2、具备专业的营养学知识和保健知识，2年以上相关工作经验优先；

　　3、具备良好的沟通、培训能力及现场把控能力，有营养师证者优先；

　　4、表达能力佳，富有激情和号召力，形象气质佳，较强的'文字功底，较强的亲和力；

　　5、能适应省内出差。

培训讲师岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、到各企事业单位，给客户单位员工做消防知识的宣传工作；

　　2、通过课程讲解进行消防器材销售，并为客户解答疑难问题；

　　3、跟进讲课效果，并对课程进行改进优化。

　　任职要求：

　　1、五官端正，身高170CM以上，学历中专以上

　　2、语言表达流利、思维灵活、勇于表现，具有吃苦耐劳的精神；

　　3、具有公众演讲能力者优先；

　　4、应届毕业生亦可。

培训讲师岗位职责12

　　岗位职责：

　　1.负责公司产品讲解培训，讲解产品课程，解答疑难问题；

　　2.展开与药品知识关联销售的培训；

　　3.监督区域培训推广工作；

　　4.调研反馈区域市场情况。

　　5.提供各种产品技术指导及支持，准确、全面、深刻掌握所负责的产品的`知识及其竞品的情况；

　　任职要求：

　　1、有医药行业工作经验、从事医疗器械、药品、保健品、会销一年以上讲师工作经验优先考虑；

　　2、具备很强的学习能力和沟通能力，良好的执行力和应变能力，了解并能及时抓住听众的心理，并进行引导；

　　3、形象阳光大方、舞台感强、口才良好者优先；

　　4、工作认真敬业，能适应出差。

培训讲师岗位职责13

　　岗位职责

　　1.对招聘的新员工，新的`销售人员，及时进行入门培训；

　　2.根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划；

　　3.根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训（培训前必须针对培训内容做充分的准备工作）；

　　4.对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划；

　　5.对销售员进行管理，了解每个销售人员情况；

　　6.根据销售员管理及考核办法，对销售员定期进行考核；

　　7.定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题；

　　8.收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训；

　　9.收集市场信息，及时反馈有关部门。

　　岗位要求

　　1.有过硬的实战经验；

　　2.丰富的理论造诣；

　　3.有良好的语言表达能力和控场能力；

　　4.出色的授课技巧。

培训讲师岗位职责14

　　1、了解、掌握华晨汽车各产品的性能、买点、优势;

　　2、开发全线产品及汽车相关课程的课件或话术;

　　3、负责远程培训或现场培训的授课及课堂管理;

　　4、负责培训后效果的'考核及改进措施的提出;

　　5、负责培训档案体系的建立及管理、培训班资料的整理及归档;

　　6、有关产品或相关内容的其他工作;

　　7、处内其他工作。

培训讲师岗位职责15

　　1、促进业务达成：实施推介会及其他形式的演讲，协助促成公司业务达成；

　　2、招商推介会：招商推介会主持演讲，组织并监控推介会流程，确保推介会有序进行，统计推介会各项数据，为流程及策略改进做支持；

　　3、培训搭建与实施：搭建事业部的`培训体系搭并进行培训实施，完成培训效果评估及考核工作；

　　4、活动支持：配合支持集团及各部门举行的重要活动。

　　任职要求

　　1、大专学历以上，专业不限，播音主持等相关专业优先；

　　2、形象气质好，亲和力好，沟通协调能力强；

　　3、具备2年以上大型企业培训或招商说明会经历，具备独立演讲能力；

　　4、掌握office办公软件使用方法；

　　5、熟悉培训体系设计及搭建，掌握课程开发的方法。

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