规章制度和岗位职责

时间：2024-08-21 13:29:05 岗位职责我要投稿

相关推荐

规章制度和岗位职责

　　在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的规章制度和岗位职责，希望对大家有所帮助。

规章制度和岗位职责

规章制度和岗位职责1

　　目的：

　　本制度的目的是为了规范医院内部各项管理制度和明确岗位职责，保障员工的合法权益和医院的正常运转，促进医院的发展。

　　范围：

　　本制度适用于医院内所有员工，包括医护人员、行政人员、后勤人员等。

　　制度制定程序：

　　本制度由医院管理人员负责起草，提请高层领导审批后正式实施。对于重要性质的规章制度，应该提交相关部门或机构审核，并经有关主管部门或机构批准后实施。

　　相关法律法规：

　　制定本制度时，应充分考虑符合国家、地方各项法律法规的要求，特别是一些涉及劳动合同、劳动法、劳动保障监察、行政管理等的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国行政管理法》等。

　　制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究：

　　1.职工考核制度

　　范围：全院

　　目的：对职工的工作表现和职业素质进行科学、公正、客观的评价。

　　内容：考核内容包括工作实绩、工作态度、工作能力和业务水平等方面。

　　责任主体：人力资源部

　　执行程序：每年年初制定考核方案，年底进行考核，次年年初公布考核结果，根据考核结果制定奖惩措施。

　　责任追究：对于考核不达标的员工，应给予适当的惩罚措施，包括警告、记过、解聘等。

　　2.职工健康管理制度

　　范围：全院

　　目的：保障职工的身体健康和心理健康，提高工作效率和满意度。

　　内容：包括职工健康档案管理、劳动保护、职业病防治、健康教育等方面的内容。

　　责任主体：医务部、人力资源部执行程序：医务部组织医疗队伍进行健康检查和健康教育，人力资源部负责健康档案管理、劳动保护和职业病防治。

　　责任追究：对于没有按时进行健康检查的员工，将给予一定的处罚措施。

　　3.值班管理制度

　　范围：全院

　　目的：保证医院值班工作的有序进行，及时处理突发事件。

　　内容：包括值班制度、值班工作要求、应急处理等方面的内容。

　　责任主体：值班管理员

　　执行程序：每天进行值班交接班，上班时间明确值班工作要求，及时处理突发事件。

　　责任追究：对于没有按时到岗或值班工作不到位的员工，将给予一定的处罚措施。

　　4.会议管理制度

　　范围：全院

　　目的：规范会议的组织和管理，提高会议的效率和质量。内容：包括会议的'召开程序、议题设置、记录记录、会议纪要和整改措施等方面的内容。

　　责任主体：秘书处

　　执行程序：会议由主持人牵头组织召开，参会人员按时出席，会议纪要及时起草并上报主管领导，对于涉及到重要决策的问题将进行投票表决。

　　责任追究：对于未按规定参加会议或会议纪要不到位的员工，将给予一定的处罚措施。

　　总结：

　　医院规章制度和岗位职责的制定是医院管理的基础，制度要符合各项法律法规的要求，明确责任主体和执行程序，并有有效的责任追究制度。制度的实施需要不断完善和分类，确保医院的高效运转和发展。

规章制度和岗位职责2

　　编写要求：

　　1.目的：

　　制定本规章制度的目的在于规范医院内部的管理，提高工作效率和质量，维护医院的安全和稳定。

　　2.范围：

　　本规章制度适用于医院内部所有人员和相关的部门、设施等。

　　3.制度制定程序：

　　（1）明确制度的需要和目的

　　（2）制定制度草案

　　（3）组织制度讨论和完善

　　（4）征求意见和修改

　　（5）最终确定并公布

　　4.相关法律法规和公司内部政策规定：

　　（1）《劳动合同法》：在确定岗位职责和薪酬时要考虑合法合规，保障职工权益。

　　（2）《劳动法》：要遵守劳动法的规定，保障职工的劳动权益。

　　（3）《劳动保障监察条例》：做好职工保障工作和监督。

　　（4）《行政管理法》：医院内部的管理要符合法律规定，规章制度要严格执行。

　　5.制度内容：

　　（1）岗位职责：

　　包括岗位名称、职责范围、工作职责、工作标准、工作成果要求等。

　　（2）规章制度：

　　包括每个规章制度的名称、目的、内容、执行程序、责任主体以及违规惩罚等要求。

　　6.责任制：

　　制度执行的`责任和追究，包括制度的执行、管理、监督和违规行为的惩罚等。

　　7.其他：

　　医院要强化宣传教育，严格执行制度，确保医院内部管理的顺利和稳定。

规章制度和岗位职责3

　　为加强成本核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范物资和成品流通、保管和控制程序，维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特制定本制度：

　　一、仓库日常管理

　　1、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、废料、退回电机、返修电机应分别建账反映。

　　2、必须严格仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时建立台账，做到日清日结，确保台账中物料进出及结存数据的正确无误，确保帐物相符。

　　3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。

　　4、各生产车间及各部门必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量，有条件单位逐步实行零库存；仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送财务人员，各生产车间对本车间的各类不良存货每月必须提出处理意见，责成相关部门及时加以处理。

　　二、入库管理

　　1、物料进仓时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；如属回用物资应凭回用单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

　　2、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。

　　3、一切原材料的购入都必须用增植税专用发票方可入库报销，无税票的，其材料价格必须下浮到能补足扣税额为止。同时要注意审查发票的正确性和有效性。

　　4、入库材料在未收到相应发票前，仓管员必须建立货到票未到材料明细账，并根据检验单等有效单据及时填开货到票未到收料单（在当月票到的可不开），在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。

　　5、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与发票单位一致，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，铸件收料单上还应注明单重和总重。收料单上必须有保管员及经手人签字，并且字迹清楚。每批材料入库合计金额必须与发票上的不含税金额一致。

　　6、因质量等原因而发生的退回电机，必须由技术部相关人员填写退回电机处理单，办妥手续后方可办理入库手续。

　　三、出库管理

　　1、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料（包括原材料、半成品）出库时必须办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料必须由车间主任（或其指定人员）统一领取，领料人员凭车间主任或计划员开具的'流程单或相关凭证向仓库领料，行政各部门只有经主管领导批字后方可领取，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。

　　2、成品电机发出必须由各销售部开具销售发货单据，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的发货单仓库联发货,并登记卡片。

　　四、报表及其他管理

　　1、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口径应保持一致，以保障成本核算的正确性。

　　2、必须正确及时报送规定的各类报表，收付存报表、材料耗用汇总表、三个月以上积压物资报表、货到票未到材料明细表每月27日前上报财务及相关部门，并确保其正确无误。

　　3、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题（如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等），应及时的用书面的形式向有关部门汇报。

　　4、各事业部因客户需要，要求在外设立仓库的，必须报经股份公司主管领导批准后作为库存转移，并报财务部备案，其仓库管理纳入纳入所在事业部仑库管理；外设仓库必须由专人负责登记库存商品收发存台账，并将当月增减变动及月末结存情况编成报表，定期进行盘点清查，每月将各类报表在规定的时间内报送查关事业部及财务人员。

　　5、仓库现场管理工作必须严格按照6S要求及各事业部分厂的具体规定执行。

规章制度和岗位职责4

　　一、规章制度的目的

　　为了规范医院管理，明确岗位职责，保证医院工作顺利进行，以及保障医务人员的权益，特制定本规章制度。

　　二、规章制度的范围

　　本规章制度适用于医院内所有医务人员和管理人员，包括医生、护士、药师、行政人员等。

　　三、制度制定程序

　　1、制定规章制度的需要方提出相关要求和建议。

　　2、相关部门或人员根据要求和建议制定规章制度。

　　3、经过讨论和审核，最终确定规章制度。

　　4、规章制度公示，并组织培训。

　　四、各项制度的内容

　　1.医生岗位职责制度

　　名称：医生岗位职责制度

　　范围：所有医生

　　目的：规范医生工作，明确医生职责内容：

　　1.医生应该保护患者隐私，并遵守医疗伦理规范。

　　2.医生应该及时、准确地为患者进行诊断和治疗。

　　3.医生应该遵守所有的医疗标准和程序。

　　4.医生应该注重治疗效果的评估和改善。

　　责任主体：医生

　　执行程序：医生应该在诊疗前向患者介绍自己、明确诊疗方案，并尽职尽责地完成每个工作内容。

　　责任追究：医生在工作中出现违规行为的`，将按照医院管理规定进行处罚。

　　2.护士岗位职责制度

　　名称：护士岗位职责制度

　　范围：所有护士

　　目的：规范护士职责，提高护士工作质量内容：

　　1.护士要保证患者的安全、舒适和隐私。

　　2.护士要及时向患者介绍自己并与患者建立信任。

　　3.护士要及时完成医生的医嘱并记录患者情况。

　　4.护士要对患者进行专业的护理和照顾。

　　责任主体：护士

　　执行程序：护士应该遵守所有的护理规范和程序，并在工作中注重患者安全和权益。

　　责任追究：护士在工作中出现违规行为的，将按照医院管理规定进行处罚。

　　3.药师岗位职责制度

　　名称：药师岗位职责制度

　　范围：所有药师

　　目的：规范药师职责，提高药品管理水平内容：

　　1.药师要负责药品库管理和药品配送。

　　2.药师要检查药品的质量，并确保药品符合标准。

　　3.药师要向医生和护士提供咨询服务。

　　4.药师要严格执行药品管理制度，防止药品误用或滥用。

　　责任主体：药师

　　执行程序：药师应该遵守所有的药品管理规定和程序，并在工作中注重药品的质量和安全。

　　责任追究：药师在工作中出现违规行为的，将按照医院管理规定进行处罚。

　　五、相关法律法规

　　1. 《劳动合同法》

　　2. 《劳动法》

　　3. 《劳动保障监察条例》

　　4. 《行政管理法》

　　以上法律法规都是医院管理必须遵守的规定，医院工作相关方面应当根据相关规定履行职责，做好管理工作，切实保障员工的权益。

规章制度和岗位职责5

　　污水处理设施产生的雾气、水气等都能传播细菌和病毒。良好的个人卫生习惯和健康的免疫保护都会减少细菌和病毒感染的机会。防御细菌和病毒感染最好的办法是具有良好的个人卫生习惯。提高防护效果需依靠良好的人个卫生习惯以及正确的操作方法执导：

　　1、处理污水、处理清洗格栅栅渣、排除污泥，或做其他直接接触污水和污泥的操作时都要戴口罩、胶皮手套和工作服，必要时需戴护目镜。

　　2、手被划伤、烧伤或皮肤破损时，要戴手套工作。

　　3、工作完成后，要用热水和肥皂彻底洗手。

　　4、指甲要短，要用小刷子洗掉指甲上的异物。

　　5、把干净衣服、上班更换的衣服与用过的工作服分开放置。

　　6、工作时若受伤应及时上报并接受紧急处理。

　　污水处理管理制度

　　一、污水处理是对医院污水净化。污水处理员负责施药、确保污水达标排放及管理工作。

　　二、污水处理站工作人员必须坚守岗位，严格执行有关污水处理的制度。

　　三、必须执行严格的污水处理程序、排放标准。

　　四、工作人员必须按操作规程办事，确保设备的正常运转。经常对设备进行保养、检查、维修。

　　五、爱护公共设施及财产，注重节约，防止丢失和损坏。

　　六、污水处理站内，严禁非工作人员进出，防止坏人破坏。

　　七、经常保持设施、环境、工作场地的清洁卫生，做到整洁美观。

　　八、加强污水处理的药物管理，杜绝徇私舞弊。

　　污水处理人员职责

　　一、坚守工作岗位，严格交接班制度。

　　二、忠于职守，讲求职业道德，保证污水处理和达标排放。

　　三、严格操作规程，爱护、保养好设备，使设备正常运转。

　　四、爱护污水处理站的一切设施和设备，防止丢失和损坏，并注意经常检查、保养。

　　五、禁止非污水处理人员进入污水处理站。

　　六、搞好清洁卫生，经常保持站内外整洁。

　　七、随时接受主管部门和环保部门的抽查或检查。

　　污水处理操作规程

　　一、准备工作

　　1.检查提升水泵是否正常，并作好水泵的启动准备（灌引水、加油）；检查风机、空压机内的润滑油是否足够；检查压滤机的液压油是否足够；

　　2.配好运行所需的备用药剂。聚合氯化铝（PAC）。聚合氯化铝按10%的浓度配制。即100kg水中溶解约10kg的固体药剂；

　　二、运行

　　1.接触氧化池曝气采用回转风机的方式。二氧化氯发生器的操作按该设备的说明进行。

　　2.根据出水情况，确定沉淀池之前是否加入药剂，按50吨/天废水计算，PAC的'量约为2.5kg。按2吨/小时流量计算，PAC按10%浓度计算，加药泵的流量控制在1L/h。

　　三、管理

　　1.在污水处理过程中应作好各设备的日常维修工作。具体可根据每个设备的说明书要求进行日常操作。

　　2.水泵起动前要加好引水及润滑油，严禁水泵空转；

　　3.操作过程中要注意安全，由于医院废水中含有较多的有害细菌，操作过程中注意安全防护，如：口罩、橡胶手套等。

　　4.处理站内的钢制结构部分要定时进行防腐保养。

　　5.要做好每日的操作记录，并定时交相关部门检查。

　　6.有条件的话，平时要自行进行常规控制指标的监测。

　　7.如遇到处理上不能自己解决的问题，要及时与管理部门及贵州贵深环境工程有限公司联系，以便及时处理。

　　污水处理操作人员安全防护措施

　　（一）岗位操作人员安全职责

　　1.严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并制止他人的违章作业；

　　2.精心操作，严格控制工艺条件，原始记录整洁，准确可靠；

　　3.按时巡回检查，发现异常及处理；发生事故要正确分析判断、处理，并及时汇报；

　　4.加强设备维护，经常保持作业场所卫生、整洁；

　　5.正确使用妥善保管各种防护用品和器具；

　　6.有权拒绝违章作业和违章指挥。

　　（二）常见事故与安全卫生对策

　　1.常见事故与危害

　　a.污水处理设施配置的电器设备很多，如不注意安全会发生触电事故，造成人身伤害；

　　b.污废水池、检查井易产生和积累有毒有害气体，清理废水池、井下清淤时，如防范措施不当，易发生中毒甚至死亡；

　　c.未按操作规程和设备检修程序进行生产巡查以及设备检修时，易发生设备事故；

　　d.长期接触污废水、污泥等污染物，如卫生防护不当，易感染各种病菌、严重者可能会发生疾病，影响身体健康；

　　e.机械设备运转产生噪声污染，应采取防噪减震措施，降低对身体的危害。

　　2.废水处理设施安全对策

　　（1）机械操作中的安全措施

　　严格按操作规程对运转的机械设备进行维护保养，动手进行检修时关上开关，在修理机械设备有时需要将设备拆卸，因拆卸在地面产生较大孔洞时要加盖。在狭小场所进行检修时，要即使无旋转设备也存在危险，要采取人员防护措施。

　　（2）电器操作中的安全措施a.防触电

　　要严格遵守电器设备的安全操作，严格对电器设备进行维护保养；b.配电房及泵房

　　在配电室特别是高压电室内，要禁止非操作人员进入，同时要建立危

　　险标志；

　　c.停电作业

　　对设备及线路进行检修时，要将电源断开后在进行作业；d.信号表示

　　各种报警装置，必须始终处于良好的状态，否则发生异常时无法起使用。

规章制度和岗位职责6

　　一、目的

　　为保障医院内部管理规范化和顺畅运转，明确各项职责，规范各项活动，确保医院服务质量和安全，特制定本规章制度和岗位职责。

　　二、范围

　　适用于医院内部所有人员和管理活动。

　　三、制度制定程序

　　1、起草：规章制度由有关工作人员负责起草。

　　2、提交：起草完成后，应提交给主管领导进行审批。

　　3、确定：经主管领导审批后，由医务部门牵头，经其他部门相关人员讨论确定。

　　4、宣传：规章制度完成后，应及时公布宣传到每个人员。

　　四、收集和整理相关法律法规及公司内部政策规定

　　1. 《劳动合同法》

　　2. 《劳动法》

　　3. 《劳动保障监察条例》

　　4. 《行政管理法》

　　五、制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容

　　1.人事管理制度

　　名称：医院人事管理制度

　　范围：医院内所有人事管理活动。

　　目的'：规范医院人事管理，使人事管理更加规范化和顺畅运营。

　　内容：

　　（1）招聘管理：医院应根据实际情况，合理安排岗位招聘计划，严格遵守有关招聘程序，公开、公平、公正招聘，确保人才选拔的公正合理，严禁用人贿赂和利益承诺等行为。

　　（2）培训管理：医院应按照岗位培训计划设立培训课程，针对岗位需求，确保培训效果。

　　（3）绩效考核：医院应按照相关考核标准制定绩效考核方案，开展绩效考核活动。

　　责任主体：人力资源部

　　执行程序：制定完人力资源计划，人力资源部按照计划进行人员招聘并制定培训和绩效考核计划。

　　责任追究：对人力资源部门未执行好人事管理制度的，进行通报批评或者纪律处分。

　　2.工作纪律制度

　　名称：医院工作纪律制度

　　范围：医院内所有工作纪律相关活动。

　　目的：规范医院工作纪律，加强工作效率和服务质量。内容：

　　（1）严禁迟到早退：医院工作人员应当准时到岗、勤勉敬业、无私奉献，严禁迟到早退，确保不影响医院工作进度和医疗服务质量。

　　（2）严禁私人事务：医院工作人员应当全心全意投入到工作中，不得从事个人事务，严禁在工作时间内私自离开岗位，损害医院利益。

　　（3）严禁接受贿赂：医院工作人员必须始终做到廉洁自律，不得接受他人贿赂或者搞利益交换。

　　责任主体：医疗助理部

　　执行程序：根据工作纪律制定相关制度，并对各项纪律及其内容进行宣传；加强纪律的监督和检验，加大纪律制度执行的力度。

　　责任追究：对违反工作纪律的，依照纪律告诫、通报批评、撤职、开除等处理。

　　3.安全管理制度

　　名称：医院安全管理制度

　　范围：医院内所有安全管理活动。

　　目的：保障医院内部安全，保护患者安全和医院财产安全。

　　内容：

　　（1）工作务必保证信誉：各工作人员在工作中必须为患者保密，防止患者的隐私信息泄露、极力保障患者权益和医疗安全。

　　（2）文书管理：各工作人员必须认真填写各项病历，及时存档；工作人员时刻保持严守道德，认真负责，杜绝为自己谋利的现象。

　　（3）医疗设备管理：所有医院设备必须进行严格的维修保养，设备应当经过定期维护，未经检查和保养的设备不得继续使用。

　　责任主体：安全管理部

　　执行程序：在医院内部设安全管理部，定期进行全方位的安全检查；对医疗设备进行保养维护，严格查验、使用、管理医院的各种钥匙、卡片等物品，确保家居重要物品的防盗和健康安全性的合理安排。

　　责任追究：对损坏医院设备、言谈不当过失，对危及安全的人员，将责任追究出去。

规章制度和岗位职责7

　　1、新品到货配货员应尽快熟悉产品名称、型号及存放区域，以便准确快速配货。

　　2、做好日常货品配发工作，并熟悉每个货品在仓库存放的位置，当日配出的'货品必须全部配发到位，不能出现遗漏发货单及快递单现象。

　　3、日常配发时紧缺货品必须听从营销部统一分配，不得私自作主发货。

　　4、配货前应认真仔细看清发货单上货品型号及数量，并对发货单进行分类，做到准确快速配货。

　　5、配货员应本着先进先出的原则配货，确保所配货品无损坏，彩盒破损及少配件货品严禁配货出库，配完货后要及时整理配货区域，对空纸箱、包装带及地面杂物要及时清理出去。

　　6、配好的货品放置包装区域时，一定要堆放整齐有序，必要时并口头与包装员交代清楚，避免配错货、少配货或多配货现象。

　　7、应积极主动向仓库主管反馈货品配发进度，以保证货品配发及时性、完整性、有效性。

　　8、应服从上级主管的管理，并及时、有效地完成上级主管安排的其他工作。

规章制度和岗位职责8

　　门卫岗位职责及工作管理制度为加强对机关保安工作的管理，规范门卫工作人员行为，保持好机关稳定有序的工作秩序，特制定本制度。

　　一、工作守则

　　1、热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念，全面做好局机关大楼的安全保卫工作。

　　2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不擅自把无关人员带进机关，严禁在门卫室内进行娱乐活动。

　　3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假须提前和局办公室主任报告。经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。

　　4、爱护办公设备设施，熟悉有关设备的操作、使用，按照安全、节俭的原则，使用水、电等设施。

　　二、岗位职责

　　1、时刻坚守工作岗位，不得随意无故离岗、脱岗、空岗。

　　2、门卫实行24小时值班，负责机关安全和卫生，门卫工作人员有事按职工请销假制度执行

　　3、来访客人必须登记备案。

　　4、门卫岗是机关的第一关口，必须对进出的.行人进行科学管理，以确保办公大楼的安全。

　　5、按照门卫制度严格履行岗位职责，大胆管理，对上访人员和集体上访，必须弄清单位、人数和原由，及时报告有关部门和保卫科予以接待。

　　6、对破坏正常办公秩序的行为要迅速制止，全体人员要主动配合，勇于斗争。

　　7、管理好各种车辆，统一指挥各种机动车，按照标志停放车辆

　　8、办公楼（主楼）不准闲杂人员进出、玩耍、探窥。

　　9、办公人员下班后，在岗人员做到认真检查，一窗、二门、三电源，及时处理排查安全隐患。

　　10、认真做好消防记录、检查办公楼的消防四器材是否完好无损，做到心中有数。

　　11、应注意防火、防盗，下班时间和双休日应加强巡视，确保机关安全，如有情况及时向带班领导或分管领导汇报，并做好值班记录。

规章制度和岗位职责9

　　一、公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度。

　　二、购置部门采购物资应及时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并协助做好搬运工作。

　　三、仓管员对仓物料必须严格验查物料的品名、规格和数量。发现品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应及时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。进仓物料的质量验收由购置部门负责。

　　四、经办理验收手续进仓的物料，仓管员应及时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。

　　五、各部门领用物料，必须填制“仓库领料单”，经使用部门经理负责人签名，再交总务部负责人批准，方能领料。公司贵重物品的领用，由使用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。

　　六、为提高各部门领料工作的计划性及有利于加强仓库物资的管理，采用隔天发料办法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特殊情况除外。

　　七、各部门下月领用物料的计划，应在上月终5天前即每月的二十五日报总务部。临时补给物资必须提前三天报总务部。

　　八、物业出仓，必须办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应及时记账。

　　九、仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的`程序发货。严禁先出货后补手续的错误做法。严禁白条发货。

　　十、仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应立即做相应的记载，及时反映物资的增减变化情况，做到账、物、卡三相符。

　　十一、仓库应每月对库存物资进行一次盘点，发现升溢、损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”，经公司领导批准，据以列账，并报财务部一份、总务部一份。每月月报表、汇总表、盘点表需送总经理阅示。

　　十二、为及时反映库存物资数额，配合使用部门编好采购计划，以节约使用资金，仓管员应每月编制“库存物资余额表”，送交财务部及有关部门各一份。

　　十三、仓库物资必须按类别、固定位置堆放。注意留通道，做到整齐、美观。填好货物卡，把货物卡挂放在明显位置。

　　十四、仓管员要认真做好仓库的安全工作，经常巡视仓库，检查有无可疑迹象。要认真做好防火、防潮、防盗工作，检查火灾危险隐患，发现问题应及时汇报。

　　十五、库内严禁携带火种，严禁吸烟，非工作人员不得进入库存内。

规章制度和岗位职责10

　　1、按时到达工作岗位，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑迹象，发现情况及时上报。

　　2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，合理堆放货物，及时检查火灾，危险隐患。

　　3、负责全宾馆物资的收、发、存工作。必须严格根据已审批的申购单按质、按量验收，根据发票名称、规格、型号、单位、数量、价格等办理验收手续，如有不符合质量要求的，要坚决退货，严格把好质量关。

　　4、验收后的物资，必须按类别，固定位置堆放、摆放，注意留好通道，做到整齐，美观。如实填写货物卡，货物卡应放在显眼位置。对于进仓的物品，应在包装上打上××××宾馆的`标记，入库时间和批号。

　　5、负责鲜货、餐料验收监督，严格把好质量，数量验收关，对不够斤量的物资，除按实际重量验收外，还应要求供货补足。

　　6、发货时，按照先进先出的原则进行处理，严格审核领用手续是否齐全，严格验证审批人的签名式样，对于手续不全者，一律拒发。

　　7、注意仓库所有物品的存量，以降低库存为原则，根据实际使用量，科学制定各种物品的存量，并据此每周做出请购计划。

　　8、对于仓库积压物资和部门长期不领用的物品，要及时反映并催促各有关努门尽早处理。

　　9、物品出库和入库要及时登记造帐，结出余额，以便随时查核。

　　10、做到入帐及时，当日单据当日清理。

　　11、做好月底仓库盘点手续，及时结出月末库存数，上报各有关部门。

　　12、严禁借用仓库物品，严禁向供应商购买物品，严禁有意或无意地向供应商索要财物，严禁与使用部门勾结，损害宾馆利益，严禁与供货商、采购员勾结，损害宾馆利益。

规章制度和岗位职责11

　　一、目的：

　　该“医院规章制度和岗位职责”旨在规范医院内部管理，维护医疗秩序，保护员工权益，加强工作效率，确保医院规范化、科学化发展。

　　二、范围：

　　本规章制度适用于全体员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。

　　三、制度制定程序：

　　1、制定草案：由相关部门或负责人根据需要起草本规章制度。

　　2、征求意见：草案完成后，应征求机构内相关人员、专家、员工等的意见，修改草案，确保制度内容合理有效。

　　3、审核备案：制度经领导审核无误后，应报局办经理审核备案。

　　4、颁布实施：办公室会议通过后，由院长签署颁布，并通报实施。

　　四、规章制度列表：

　　1、《员工管理制度》

　　范围：适用于全体员工。

　　目的：明确员工应遵守的基本要求和禁止的行为，确保员工遵守规章制度，增强员工意识和纪律意识。

　　内容：员工应遵守的基本要求；禁止的行为；奖惩措施等。

　　责任主体：全体员工。

　　执行程序：员工应仔细阅读，工作人员应贯彻执行。责任追究：对违反本制度的员工，依据员工管理制度予以相应处罚。

　　2、《职业行为规范制度》

　　范围：适用于全体医护人员。

　　目的：明确医护人员职业行为规范，规范医护人员行为，提高工作效率，保证医疗质量。

　　内容：医护人员职业行为规范；患者及家属服务条例；医疗文书记录规范；医疗设备使用规范等。

　　责任主体：全体医护人员。

　　执行程序：医护人员应认真贯彻执行。

　　责任追究：对职业行为规范违反的医护人员，依据医院规定给予相应处罚。

　　3、《安全生产管理制度》

　　范围：适用于全体员工。

　　目的.：规范企业安全生产，确保员工生命财产安全。内容：企业安全生产条例；生产安全教育与培训；安全生产责任制度等。

　　责任主体：全体员工。

　　执行程序：员工应认真贯彻执行。

　　责任追究：对安全生产规定违反的员工，依据安全生产管理制度给予相应处罚。

　　五、法律法规

　　制定本规章制度需要充分考虑符合中国法律要求，其中包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等法律法规。在制定规章制度过程中，需要严格遵守以上法律法规的规定，确保制度的合理性和合法性。

规章制度和岗位职责12

　　规章制度和岗位职责是企业中非常重要的两个管理工具，它们在企业运营中发挥着不同的作用，同时也有一些区别。了解这些区别对于企业来说是非常重要的。

　　规章制度

　　规章制度是企业中一系列规定、准则的总称，它涵盖了企业运营的各个方面，包括员工的行为规范、工作流程、安全规定、奖惩制度等。规章制度的目的是确保企业运营的规范、有序，同时维护企业的利益和权益。规章制度通常由企业高层管理者或相关部门制定，并通过一定的`程序进行发布和实施。规章制度的目的是确保所有员工都知道企业的要求和规范，并按照规定的方式进行工作。

　　岗位职责

　　岗位职责是指每个岗位所要求承担的任务和职责，包括岗位的工作内容、权限、要求等。岗位职责的目的是确保每个员工都知道自己的工作内容和要求，以便能够更好地完成工作，同时也有利于企业的分工和协作。岗位职责通常由人力资源部门根据部门的工作需求制定，并通过招聘、培训、考核等方式进行落实。岗位职责的目的是为了提高工作效率和效果，确保企业的工作得以顺利进行。

　　区别

　　从定义可以看出，规章制度和岗位职责在企业中的作用是不同的。规章制度更侧重于规范和约束，而岗位职责更侧重于明确工作要求和分工。具体来说，它们之间的区别可以体现在以下几个方面：

　　1. 覆盖范围：规章制度覆盖了企业运营的各个方面，而岗位职责则只涉及具体的岗位和工作职责。

　　2. 制定主体：规章制度的制定通常由企业高层管理者或相关部门负责，而岗位职责则由人力资源部门负责。

　　3. 实施方式：规章制度通过发布和实施，要求所有员工遵守，而岗位职责则通过招聘、培训等方式让员工了解并适应岗位的要求。

　　4. 调整方式：规章制度一旦发布，通常不会轻易修改，除非遇到特殊情况。而岗位职责则可以根据企业战略、部门工作变化等因素进行调整。

　　应用

　　在企业管理中，规章制度和岗位职责是相辅相成的。规章制度为岗位职责的履行提供了基础和保障，而岗位职责则是具体的工作要求和分工。因此，企业应该根据自身实际情况，制定合理的规章制度和岗位职责，并确保它们得到有效的实施。同时，企业也应该根据实际情况对规章制度和岗位职责进行不断的调整和完善，以适应企业发展的需要。

　　总之，规章制度和岗位职责是企业管理中不可或缺的两个工具。了解它们的区别，并合理运用它们，对于提高企业管理水平、促进企业发展具有重要意义。

规章制度和岗位职责13

　　一、目的

　　为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。

　　二、范围

　　本规章制度适用于医院所有员工。

　　三、制度制定程序

　　本规章制度的制定应符合以下程序：

　　1.确定制定本规章制度的.必要性和重要性；

　　2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；

　　3.制定草案，征求相关部门和员工意见；

　　4.经逐级审核，上报医院领导审批；

　　5.领导审批通过后公布实施；

　　6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。

　　四、医院规章制度

　　1.迟到早退规定

　　员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。

　　2.请假制度

　　员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。

　　3.工作时间制度

　　员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。

　　4.工作保密规定

　　员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。

　　5.安全注意事项

　　医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。

　　6.员工纪律

　　员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。

　　7.违反规定处理办法

　　对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。

　　五、岗位职责

　　医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。具体岗位职责见附件。

　　六、责任追究

　　对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。

规章制度和岗位职责14

　　仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着商品管理的多项业务职能。它的主要任务是保管好库存物资，做到准确，质量完好，确保安全，收发迅速，服务周到，降低费用，加速周转。为了使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司的情况，特定本规定：

　　本仓库流程图如下：

　　一、入库管理

　　1、物料进仓时，仓库管理员必须凭采购计划单、送货单、检验合格单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库。

　　2、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号等项目，如发现物资数量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一概不接收入库，同时必须马上通知采购经办人员及时处理。

　　3、入库物资在未收到相应发票前，仓管员必须建立货到票未到材料明细账，并根据检验单等有效单据及时填开货到票未到收料单（在当月票到的可不开），在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。

　　4、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与发票单位一致，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，收料单上必须有仓库管理员及经办人签字，并且字迹清楚。每批物资入库合计金额必须与发票上的不含税金额一致。

　　二、出库管理

　　各类货品的发出，原则上采用先进先出法。物资出库时必须办理出库手续，根据出库凭证来发放货物，领货人员凭相关人员开具的相关凭证向仓库领货，领货员和仓库管理员应核对物品的名称、规格、数量、尺码、颜色，核对正确后方可发货；仓库管理员应开具领货单，经领货人签字，登记入帐。一批物资出库后，该并垛的要垛底要整理；该清点的要清点好。

　　三、打单

　　1.打单人员根据客服审过来的单，及时进行打单，以免耽误发货。在旺季打单人员要及时与仓库主管沟通发货的原则，及时通知仓库主管每天可能要达到的发货量，好让主管做好心理准备，更合理的安排配备人员。

　　2.打单人员在打单的时候要避免电脑和打印机出现的工作而漏发货。

　　3.打单人员由打印机故障和退款的已打过的物流单，空闲的时间要手写了，给公司节约不必要的支出。

　　5.打单人员要及时通知物流公司来收包，让包裹及时收走。 6.打单人员要及时出总单，不要影响到打包发货。

　　7.打单人员在面单不够的时候要及时通知网购主管订面单，让快递公司迅速送面单来。

　　8.在大型活动之前打单要备好纸质和打印机电脑耗材，以免造成不必要的麻烦。

　　四、产品发货

　　1.需严格按照流程：审单、打单、配单、配小单、验货、打包、称重。仓库人员做好各自相对应的工作，认真，仔细，高效率的完成工作。

　　2.仓库办公室要求发完的发货单无特殊原因当天必须全部完成打包、发货。

　　3..称重人员，统计好每日出包量，核对好ERP系统，并要求物流公司相关人员签名确认。

　　4..内部配总单需要部门主管签字方可发货。

　　五、退货管理

　　（一）、店铺退仓审批步骤:

　　1、店铺货品需要退仓时,店铺负责人（经销商）应提前提交书面申请，并附《退仓审批表》至公司业务部核准后,由业务部提前通知仓库和物流人员，方可退仓。任何店铺不得擅自退仓或单独与仓库联系退仓事宜。

　　2、公司相关部门接到退仓申请后，须在2个工作日内确定具体退仓时间，并以书面形式批复退仓申请，确认货品退仓日期。

　　3、经销商或自营店负责人在接到《退仓审批表》批复后，应严格按照批准退仓时间执行，在批准退仓时间内完成退仓工作。如未能在批准退仓时间内完成退仓工作，须再次提交退仓申请，否则，公司将不予受理。

　　4、自营店未经批准擅自退仓，给其他部门工作造成困扰者，公司将视情节予以处罚，同时相关责任人承担因擅自退仓所产生的费用。

　　5、经销商未经批准擅自退仓者，所产生的费用和相关损失由经销商自行承担。

　　（二）、退仓的包装要求

　　1、吊牌问题。

　　每件货品必须吊牌完整，无吊牌仓库不接收，硬是有无吊牌的退回来，须领导签字仓库才接收。

　　2、货品包装问题。

　　货品的包装须保持衣面干净、整齐。相应的内外包装袋须符合且完好（同品类的包装必须用相应品类的包装包好）。

　　3、同款货品放置问题。

　　同款须放置在同一箱内打包，切勿分散装箱。大于一箱时须把多出的放至另一箱中打包。

　　4、退仓箱内置清单问题。

　　5.退仓箱内须放置该箱货品数量清单，清单必须体现每款明细，如款号、颜色、尺码等，箱内附带说明必须注明店铺名称和负责人姓名、联系电话；箱外标注货号、数量等。

　　六、换货管理

　　1.由仓库办公室人员清点好退货数量，核对退换货数量，核对正确后，打单人员可以打印快递和发货单给售后发货。

　　2.售后按打单员给是退换货明细去仓库取货，并把退回来的货放到相应的货品区，次品的放入次品区。

　　3.处理好退换货之后，退货明细应有仓库主管和售后人员的签字方可确认出库。

　　七、盘点管理

　　1.盘点人员根据“仓库盘点作业管理流程”对产品进行盘点。

　　2.盘点过程中发现异常问题及时反馈处理。

　　3..盘点时需要尽量保证盘点数量的准确性和公正性，弄虚作假，虚报数据，盘点粗心大意导致漏盘、少盘、多盘，书写数据潦草、错误，丢失盘点表，随意换岗等，不按盘点作业流程作业等需要根据情况追查相关责任。

　　5.盘点初盘、复盘责任人均需要签名确认以对结果负责。

　　6.仓库应及时盘点库存，盘点库存及时交财务，务必在每次大型活动之前做次盘点，以备好货。

　　八、仓库货品的堆放

　　1.入库商品严格按照产品的.货号、颜色、尺码分品种对垒好。

　　2.对于存储数量降大、热销产品放置在大量存储区，以提高配货分拣的效率。

　　3.由商超、代理商、网购退回来的无法再次销售的的货品，应登记清楚，放回次品区。

　　九、配货注意事项

　　各工作人员在配货过程中，要根据发货单对宝贝进行核对，杜绝多配、少配或者配错产品，多拿或者拿错的产品，需主动放回原来的位置，或者放在指定的区域内，下班前统一整理放回原位，禁止出现乱拿拿错的不负责的现象，一经发现，严格处理。配货员将配货丢失，由本人承担给公司带来的损失。

　　在配货过程中，如有缺货订单，需要联系顾客的一定要先电话联系顾客，不可以没打电话就直接在清单上胡乱写上电话没人接、打不通之类的不负责任的文字。配货员在打电话，但因电话打不通、没人接、关机、不是本人等情况下，可将订单交给熟悉店铺的售后人员进行处理。如在联系过程中，顾客直接要求退款，不可直接答应，应让顾客上线和售后客服联系方可，仓库工作人员不得私自同意顾客退款。

　　十、仓库工作环境

　　1.服装的爱护和保护、根据保存的规定，在上货、退货、存货时要保证服装的干净、整洁，不能由于人为因素造成货品的损耗。

　　2.各种物品要保持合理存放，避灰避尘，详单详细。

　　3.要注意仓储区的温度、湿度、保持通风良好、干燥不潮湿。 4.仓库内要设有防水、防火、防盗等设施，以保证商品安全。

　　十一、卫生管理制度

　　为营造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司良好形象，仓库卫生区域包括：仓库办公室，配货区、打包区和货品区。

　　卫生标准：办公室的桌面上无浮土，物品（茶具、文件）摆放整齐，桌椅摆放端正，各类座椅干净整洁，电脑、打印机设备保养良好，无灰尘、浮土。仓库内无杂物无异味。卫生工作可空闲时间或者下班之前进行。

　　十二、仓库的安全问题

　　1.每天下班后由仓库管理员检查门窗是否关闭，是否断电。

　　2.门禁管理：非仓库人员谢绝进入仓库，如需要进入必须经仓库主管允许方可进入。

　　3.仓库内严禁吸烟和禁止明火，发现一例立即报告处理。

　　4.堆放货和配总单货时注意安全。