人事主管岗位职责

时间：2024-08-25 18:10:41 岗位职责我要投稿

人事主管岗位职责大全【15篇】

　　在当今社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的人事主管岗位职责，欢迎大家分享。

人事主管岗位职责大全【15篇】

人事主管岗位职责1

　　1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

　　2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;

　　3.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;

　　4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;

　　5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;

　　6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;

　　8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　9.负责本营业单位的.办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;

人事主管岗位职责2

　　1、负责招聘计划的实施，以及对新人培训。

　　2、策划并落实集团各项企业文化宣传的各项活动及会议。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的职业操守及良好的.团队合作意识。

　　5、有很强的责任心与事业心，具有管理能力和决策能力。

　　6、优秀的语言表达能力，思路清晰

　　7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作

人事主管岗位职责3

　　1、在总经理的领导下，统筹安排公司的人力资源工作、日常行政工作。

　　2、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，并对部门人员工作进行考核。

　　3、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作，呈报审批并监督实施。

　　4、负责人力资源绩效、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的`组织及监管。

　　5、负责组织和主持公司的各种会议和活动，修改、审核会议纪要。

　　6、负责公司档案、文件管理，确保公文流转，以及对外申报资料的审核。

　　7、监督公司固定资产、消耗资产、办公资产等的保管、盘点使用及登记，管控公司办公费用。

　　8、负责公司后勤物料的采购、NC制单、财务对账等采购工作的督办。

　　9、根据经营部门的实际业务需要，带领培训主管开展好业务支持培训工作，有效帮助经营部门提升业绩及管理水平。

人事主管岗位职责4

　　1、负责协助制定和实施人力资源规划;

　　2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

　　3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

　　4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;

　　5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

　　6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

　　7、公司提供食宿。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;

　　2、3年以上人力资源管理经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;

　　4、具有较强的.服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。

人事主管岗位职责5

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、办理员工入职体检，制定花名册;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　5、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;

　　6、负责公司产品快递收发工作;

　　7、负责行政用品的`购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

人事主管岗位职责6

　　1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

　　2、相关机构的'人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　4、组织会议及其他重要活动。

　　5、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的'开展。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

　　2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

　　6、具备良好的学习能力。

人事主管岗位职责8

　　1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用；

　　3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作；

　　4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设；

　　5、培训的组织管理；专业的`岗前培训经验优先；

　　6、绩效考核体系的建立；

　　7、领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责9

　　1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

　　2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　4、负责公司人力资源战略的执行;

　　5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　6、负责人力资源内部的组织管理;

　　7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;

　　8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

　　9、公司日常行政管理的运作;

　　10、各项目工伤处理;

　　11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

人事主管岗位职责10

　　1、负责主持公司人力资源部的日常工作；

　　2、根据公司发展战略制定、修改、实施、监督、解释和废止人力资源管理制度；

　　3、负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化；

　　4、汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法，审核部门职责、权限，各级员工岗位说明书并经批准后监督实施；

　　5、负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据公司人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案；

　　6、总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议，制定、完善公司员工薪酬福利体系；

　　7、按编制需求进行人员招聘，满足岗位需求；

　　8、负责与外部招聘机构进行联络，开拓、维护各类招聘渠道；

　　9、按年度招聘计划进行招聘，对应聘人员进行现场测试；对中选人员带领进入入职流程；对落选人员简要说明原因；对中、高级应试人员需提供详细的分析报告，供公司领导决策；

　　10、制定并汇总公司的培训计划，对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督，对培训效果予以统计、评估及公示；

　　11、组织、推进季度部门和员工的绩效考核，监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查；

　　12、分析总结考核结果，为公司选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干提供客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据；

　　13、督促、保障员工劳动合同的签订；入职、离职、迁调等相关手续的办理；社保、公积金及商业保险的`增减员及提取等相关手续的办理；员工档案管理；员工考勤的统计；并负责上述工作结果的评估与改善工作；

　　14、负责修订编制人字及战字公文，并按要求下发；

　　15、及时提交各类文档、报告；协调与其他部门之间的关系；完成上级或公司其他部门交办的其他工作。

人事主管岗位职责11

　　1、负责各仓库人力资源管理、依据各仓库人员编制结合仓库的实际情况组织人员招聘工作;

　　2、负责员工入职、转正、工作调整、晋升、离职等相关手续的办理工作;

　　3、负责监控各仓库部门人员的日常行为规范，处理仓库内部人员的矛盾冲突;

　　4、负责仓库全体员工的各种培训工作(入职、安全教育)，监督各仓库部门组织的`日常培训工作、阶段性培训、技能培训;

　　5、落实公司各项规章制度及奖罚措施，要求各部门在本部门进行宣导;

　　6、了解各部门员工情绪动态，引导做好思想工作;

　　7、按照人资中心的各项规定按时上交各种人事数据;

人事主管岗位职责12

　　1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

　　4、负责员工的'签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　5、执行并完善员工入职、转正、异动、等相关政策及流程;

　　6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘。

　　7、负责薪资核算，个税申报工作。

人事主管岗位职责13

　　1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。

　　2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。

　　3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的`办公氛围。

　　4、建立完善的培训管理体系，及监督执行。

　　5、部门管理工作及上级交代的其他工作。

人事主管岗位职责14

　　1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

　　2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

　　3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

　　5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的'调入调出，并协助办理好各项有关手续。

　　7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

　　8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

　　9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

　　10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

　　11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

　　12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

　　13、完成上级领导交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责15

　　1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

　　2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;

　　3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;

　　4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

　　5、其他突发事件处理和领导交办的`临时性工作。

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