施工企业岗位职责
在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编整理的施工企业岗位职责，希望能够帮助到大家。
施工企业岗位职责1
一、负责全部工程的施工技术工作,认真贯彻执行公司一体化管理体系标准。
二、参与编制与贯彻单位工程施工组织设计，负责编制与贯彻施工方案的技术措施。
三、熟悉图纸，了解设计意图，根据工程结构特点和施工技术措施，向工长和有关人员进行技术交底，确保按图施工和工程质量。
四、指导单位工程的`水准点和控制图的测量，检查核定施工现场的抄测和定位工作并做好记录。
五、深入施工现场，具体指导施工技术工作，贯彻执行验收规范，操作规程，质量标准。积极推广应用新技术、新工艺、新材料。
六、负责全部工程的全面质量管理工作，参加分部分项工程的隐蔽验收，中间验收和质量评定工作。
七、负责对全部工程质量事故进行调查，分析并及时上报领导。组织有关人员编制事故处理方案经公司主管技术的负责人批准后认真贯彻执行。
八、贯彻执行上级相关部门下达的各种技术文件，贯彻设计变更，材料代换，绘制施工大样，如实记好施工日记。
九、参与开工前施工预算的编制，为阶段结算及竣工决算提供设计变更，材料代用，结构试验，结构处理，特种作业等经济技术签证材料，提供制定补充定额的依据和实际工料消耗量。
十、将全部工程在施工过程中形成的各种技术资料，及时、如实、完整的整理建档，妥善保管，整理、编写、提供交工验收资料，并做好技术总结。
施工企业岗位职责2
1、负责财务部门的日常管理工作;
2、建立、健全公司财务管理制度和内控体系建设，真实反映公司财务状况、经营成果和现金流量，控制财务风险;
3、建立、健全全面预算管理体系，组织制定公司年度财务预算方案，编制和监督执行月度、季度资金计划;
4、定期进行财务分析，挖掘增收节支潜力，督促公司有关部门降低消耗、节约成本费用，及时向公司提出合理化建议，为公司经营决策提供依据;
5、参与企业重大财务问题的决策，提出专业意见或建议;
6、负责公司日常税收核算及税收筹划，规避税收风险;
7、负责公司的.资金调配、资产管理和应收账款管理;
8、负责协调和维护与金融机构、税务部门关系，配合公司相关部门协调和维护业务往来单位的关系
施工企业岗位职责3
1、负责建筑工程项目账务处理、报销单据整理、报表编制;
2、协助工程项目经理编制资金周、月、年计划报表;
3、进行施工项目收入成本核算，准确记录施工项目业务往来;
4、核对出纳现金和银行存款日记账;
5、往来账核对和清理;
6、协助财务部工作对接;
7、及时、准确的传达上级指示及执行;
8、及时完成财务部要求的各项报表;
9、完成工程项目班组、供应商对账，付款申请;
10、其他领导交办事项。
施工企业岗位职责4
岗位职责：
1、全面负责财务部门的日常管理工作;
2、组织制定财务部各项管理制度，并负责监督执行情况;
3、管理与银行、税务的对外关系;
4、制定合理的预算，并控制精确的`财务信息;
5、组织成本预算，提供精确的财务信息;
6、善于分析影响成本的各种因素，并数据化。
任职要求：
1、性别不限，财会类相关专业，本科学历;
2、精通《会计法》、《企业会计准则》、《国际会计准则》等有关财经法规、政策;
3、具有五年以上大型外资企业财务管理工作经验及制造业成本管理经验，有良好的英语能力;
4、有很强的组织能力、工作责任感和事业心;
5、了解现场改善基本知识;
6、精通英文;熟悉SAP操作更佳;
7、须接受外派。
施工企业岗位职责5
1、负责对会计核算、资金对账等综合财务管理质量进行把关。
2 、负责财务报表的编制工作，填报财务月报、季报、年报及各类统计报表。
3、负责税务申报、汇算清缴等工作，能与财税部门保持良好协作。
4、负责合同应收应付款的往来管理。
5、负责每月对财务数据、预算情况进行汇总、分析，并撰写财务分析报告，针对存在问题提出相应改进建议。
6、负责项目财务管理，负责当地预缴税金及与项目所在地财税部门的协调联络。
7、负责配合主管完善会计核算、财务管理、预算管理、内部控制等相关制度。
8、能够运用现代化的.办公软件进行财务工作汇报。
施工企业岗位职责6
总经理岗位职责
1、认真贯彻、执行集团和公司各项工作决议，落实集团公司下达的各项经济指标。根据集团公司的部署，制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标；
2、直接对集团总经理及相关部门负责，受其领导并接受其考核、评定；
3、主持建筑公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责；
4、组织、领导建筑公司各职能部门编制，制定建筑公司发展规划及实施细则与具体工作方案；
5、根据建筑市场的'竞争法则，建立统
6、高效的组织管理体系；
7、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台；
8、对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核；
9、建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识；
10、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。
副经理岗位职责
1、负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化；
2、组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行；
3、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作；
4、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活；
5、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实；
6、负责完成经理交办的其它各项工作。
总工程师岗位职责
1、在建筑公司经理的领导下，负责生产经营、质量安全、材料设备科的工作施工现场各岗位职责施工现场各岗位职责。
2、协助经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。
3、负责主持公司的技术管理工作，审批施工组织设计及相关技术性文件施工现场。
4、组织制定单位工程质量应达到的目标，制定和实施纠正预防措施确保质量部标的实现。参与、审核各分部、单位工程的质量控制措施
5、审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件，并监督其实施。
6、主持和审核招投标工文件作、合同管理工作施工现场各岗位职责安全管理常识。
7、对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。参与员工的业绩评定。
8、审核公司技术质量、生产经营发展规划，协助经理制定、实施年度工作目标。
办公室主任岗位职责
1、主持并领导办公室全部日常工作，及时与有关领导及各部门协调工作，完成上级部门和领导交办的事宜 ，当好领导参谋；
2、综合各单位和部门情况，及时转达给有关领导，以便领导决策与管理；
3、拟制机关的环境建设计划，推动精神文明建设；
4、检查后勤水、暖、电和门卫车辆管理，卫生清扫等杂务；
施工企业岗位职责7
负责进出公司车辆、人员的登记管理工作，厂区夜间的巡逻工作，门卫站岗，维护公司内部的治安秩序等工作；
负责公司各单位外出用车、班车的派发工作，车辆维护及保养，车辆年审以及保险的办理、车辆事故处理等工作；
负责做好办公用品使用办法的制定、完善，福利及后勤物资、办公费用的计划、管理和发放工作；
负责低值易耗品的调度、报废，办公设备、公司内部电话的维护工作，电脑、复印机、打印机的维护及修理，负责电话费用的缴纳，公司员工手机卡入网工作；
建立固定资产台帐，对固定资产的`去向及使用不良状况进行编号、使用登记、责任到人；
负责做好公司水、电的管理工作，认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，负责公司水电费的缴纳，停水、停电通知及故障处理，保养及维修工作；
负责公司办公场所、公共区域的卫生管理、维护、维修及消防工作；
负责做好公司生活用房及财产管理工作，建立生活用房屋固定资产账册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产账册；
负责组织本部门人员的培训教育工作，协同人力资源部做好各项工作；
负责公司员工聚餐等活动安排，负责大、小型晚会的组织策划工作；
负责公司浴池的管理、维护及清洁、消毒工作；
施工企业岗位职责8
1、协助公司机关组织做好工程索赔工作，办理工程结算，确保企业资金的`正常运转。
2、做好项目部内部管理，建立健全内部岗位责任制。
3、项目部的政治理论学习、思想工作。
4、按有关规定及时上报各种报表，自觉接受各业务部门的监督、检查。
5、负责综合管理体系的实施。
施工企业岗位职责9
1、完成公司下达给经营部的经营管理目标；
2、行使对经营部的经营管理；
3、负责对经营部经营过程中的业务/服务事务做出协调和推进，解决业务/服务中的问题或提出方案，并在授权内做出决定；
4、对经营部各项服务项目、内容的筹备、推广进度、服务质量和运营成本以及营运全过程的`推进负责，保障经营部各项营运工作的顺利开展；
5、协助统筹经营部的行政、人事管理工作；
6、全面协助经营部的各项运营管理工作，充分发挥上传下达、协调支持、促进落实的作用，确保经营部各项工作的有效落实及保障经营管理目标的实现；
7、分配工作任务，分解并下达工作指标，并负责检查、监督各职能部门工作进展及完成情况，促进各工作细节的有效落实；
8、协调各职能部门的工作关系及辅助其日常工作的开展，有效控制工作效果；
9、协助公司企业文化的传播及员工的素质教育、培训，提高团队协作精神；
10、与项目其他部门及外联单位的沟通与联系；
11、开展正常外联活动；
12、制定经营部经营目标及管理方案；
13、主持召开经营部的日常工作例会和决定一些经营计划及管理方案；
14、完成上级交办的其他任务。
施工企业岗位职责10
1、负责部门的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、根据公司年度及长期经营计划，为企业编制年度综合财务计划，制定费用控制标准;
3、企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告;
4、负责组织企业成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作。指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行，对公司税务进行整理筹划与管理;
5、建立公司内部核算组织，完善财务核算和财务管理的规章制度。
施工企业岗位职责11
总经理岗位职责
一、 认真贯彻、执行集团和公司各项工作决议，落实集团公司下达的各项经济指标。根据集团公司的部署，制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标；
二、 直接对集团总经理及相关部门负责，受其领导并接受其考核、评定；
三、 主持建筑公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责；
四、 组织、领导建筑公司各职能部门编制，制定建筑公司发展规划及实施细则与具体工作方案；
五、 根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系；
六、 建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台；
七、 对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核；
八、 建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识；
九、 接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。
副经理岗位职责
一、 负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化；
二、 组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行；
三、 负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作；
四、 负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活；
五、 负责公司经理办公会议决定的事项监督落实；
六、 负责完成经理交办的其它各项工作。
总工程师岗位职责
一、 在建筑公司经理的领导下，负责生产经营、质量安全、材料设备科的工作。
二、 协助经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。
三、 负责主持公司的技术管理工作，审批施工组织设计及相关技术性文件。
四、 组织制定单位工程质量应达到的目标，制定和实施纠正预防措施确保质量部标的实现。参与、审核各分部、单位工程的质量控制措施。
五、 审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件，并监督其实施。
六、 主持和审核招投标工文件作、合同管理工作。
七、 对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。参与员工的业绩评定。
八、 审核公司技术质量、生产经营发展规划，协助经理制定、实施年度工作目标。
办公室主任岗位职责
一、 主持并领导办公室全部日常工作，及时与有关领导及各部门协调工作，完成上级部门和领导交办的事宜 ，当好领导参谋；
二、 综合各单位和部门情况，及时转达给有关领导，以便领导决策与管理；
三、 拟制机关的环境建设计划，推动精神文明建设；
四、 检查后勤水、暖、电和门卫车辆管理，卫生清扫等杂务；
五、 调解处理机关工作人员发生的矛盾，维护机关的安定团结；
六、 抓好文件的起草、印发、归档的审核工作，搞好来文，发文登记；
七、 主抓公司的福利事务，办公用品的审批工作，对外接待工作；
八、 主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作；抓好公司的有关会议筹备，会议所需的材料、用品等项工作。
九、 做好公司的有关会议及会议所需的`材料、用品等准备工作。
十、 负责对外联络工作。
文秘岗位职责
认真做好上级来文和全公司文件的处理和归档工作。
一、 根据工作需要，经过领导审批，负责全公司各种文字材料打字工作，打字及时准确，热情服务。
二、 认真完成上级交办的各项综合性、临时性工作。
网络信息工作职责
一、 监控器的日常使用和维护。
二、 全公司计算机的日常维护和故障排除工作。
三、 对企业的生产、经营、管理有积极意义的网络信息查询。
档案管理工作职责
一、负责全公司的各类文件、重要资料的归档工作，档案管理工作。
二、及时准确为全厂提供借阅服务。
其他工作职责
一、 负责全公司的复印工作，做好复印机的管理使用保养工作。
二、 及时做好公司内上报材料和上级机关下发的文件材料的交换工作。
三、 负责全公司营业执照年检工作。
四、 认真完成各项综合性、临时性工作。
人事科长岗位职责
一、 认真贯彻落实上级人事方面的方针、政策。
二、 参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。
三、 负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。
四、 负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。
五、 负责起草全公司干部及管理人员考核方案，并组织实施。
六、负责定期向公司领导班子提出对干部的奖惩，提职或免职建议。
七、 负责抓好全公司人事档案管理工作。
八、 负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。
九、 协调好本部门与其他科室相关工作。
十、 做好本部门全年工作计划，完成领导布置的各项任务。
劳资员岗位职责
在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下：
一、 制定本企业人事规章，并监督执行。
二、 根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、 定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、 制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、 根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、 对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、 负责全公司人事档案管理。
档案管理员职责
一、 认真学习政治理论，刻苦学习档案业务和科学文化知识，热爱档案工作。
二、 按档案有关规定要求及时完成档案工作。
三、 文件和文字材料分类组成案卷，保护文件材料的完整与安全，便于查找和利用。
四、 接受文件后必须做好登记，案卷的销毁或移出时亦做好记录，以便有据可查。
五、 未经领导批准，所有资料不向外借，如确应严格履行借阅手续，退还时详细检查后注销借阅手续，如有造成丢失或损坏的及时向上级报告处理。
六、 做好档案利用工作的信息反馈，搞好信息传递，不断拓宽和改进档案利用工作。
七、 经常检查档案室的门窗是否牢固，做好防火、防潮及防工作，确保档案不损失、不丢失。
八、 做好保密工作及领导交办的各项临时工作。
管理员职责
在办公室主任领导下，负责食堂的全面工作，组织职工认真完成工作任务下，不断提高饭菜质量和服务态度。
一、 严格按照岗位责任制对食堂各类工作员进行考核，
二、 经常组织炊事员学习技术和业务，不断提高烹调技术为职工服务。
三、 编制周日食谱，贯彻“四定（定时间、定品种、定数量、定质量）”，做到饭菜品种多样化、质量高、量足、价合理。
四、 根据需要及时编出采购、出库、加工计划，搞好单项成本核算。
五、 组织炊事员认真学习和执行食品卫生法，把住病从口入关，防止食物中毒，
六、 教育炊事员主动热情地为职工服务，让就餐者高兴来满意而去。
七、 教育炊事员严格执行操作规程，保证安全、防止人身伤亡事故发生，杜绝炊具、用品被盗。加强食堂、设备、备品保管，保到清洁完整，技术状态良好。
八、 负责安排外来人员及客人的临时就餐。
驾驶员岗位职责
一、 认真遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及规定的各种法律、法规；
二、 认真贯彻公司关于车辆管理的各项规章制度，服从命令、听从指挥，严肃认真的履行驾驶员的职责；
三、 按时检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常。出现问题，及时向集团行政部汇报，严禁带“病”出车；
四、 提高安全思想意识，牢记安全第一，杜绝麻痹思想，严禁违章操作、违章驾驶；
五、 杜绝不经批准，擅自换车或找其他人替补驾车的情况发生；
六、 坚持做好请销假制度，未经批准，严禁私自出车，弃车离队；
七、 每出车一次，必须认真填写出车日报单，没有行车单不许出车；
八、 严禁酒后驾车、打架斗殴；
九、 搞好车辆卫生，出勤中要主动、勤快、文明服务、讲礼貌，树立志华人的良好形象；
十、 完成公司临时交办的工作。
厨师岗位职责
一、 负责本食堂就餐人员的主、副食安排、调剂和服务工作；
二、 负责灶房、餐厅卫生的管理工作；
三、 负责外来客人就餐主、副食调剂，服务做到卫生、省钱，既品种多又营养可口。
四、 负责餐具消毒，室内灭蝇、灭鼠工作；
五、 负责当日购进主、副食的保管工作。
锅炉工岗位职责
一、负责公司院内、办公楼的冬季取暖工作；
二、负责锅炉、管道的操作、检查、维修工作；
三、负责燃煤运进和炉渣外运、清理工作；
四、负责锅炉房内和煤堆周围环境清扫卫生工作；
五、负责锅炉房的水、电、气安全检查，故障排除及保卫工作；
六、负责锅炉给水，、下水管线的维护、检修工作；
七、做好交接班记录；
八、发现隐患处理不了的，要及时向主管领导汇报，避免人身、财
施工企业岗位职责12
一、真贯彻执行国家和上级颁发的规范、规程、标准等有关技术文件和规定。
二、发放文件有效版本，收回失效或作废技术文件，收集整理技术文件及修改意见。
三、参加图纸会审，向设计单位提出保证工程质量的意见，提供设计单位研究解决。
四、参加编制重要工程的.施工组织设计，对新技术、新结构、新工艺、新材料和新设备的推广应用工作时，贯彻降低成本保证质量的措施,并执行环境、职业健康安全一体化管理方针、目标，并督导其有效运行。
五、严格执行《建筑工程强制性标准》（房屋建筑）20xx版。
六、具体负责工程发包中签订有关合同，协议事宜审核，制定经济方面的各方案，计划。
七、审批并办理工程进度款，审定各建设项目的工程预、结算。
八、做好各专业经济方面协调工作，把好经济支出关，合理分配资金使用，提高经济效益。
九、对有腐蚀的化学物品要采取特殊的保护措施降低污染源。
施工企业岗位职责13
负责根据公司发展战略，制定公司整体人力资源发展规划，编制部门费用预算，并予以实施；
负责优化公司人力资源管理的相关制度、流程；
负责根据公司发展需求，不断优化、调整公司各部门组织架构设置和岗位设置，编制各岗位职责说明书并随时更新；
负责根据用工需求对员工进行招聘与甄选，并对员工的晋升、降职、岗位异动出具意见；
完成上级交办的'临时性工作。
施工企业岗位职责14
为了贯彻落实质量、环境、职业健康安全目标，特制定本岗位职责：预算员：
一、研究工程合同规定的.有关项目，拟定并惧工程变更资料，及时办理增加项目。
二、据预算定额，施工进度计划及建安经济规章，技术措施，编好施工图预算，施工预算。
三、认真进行分部、分项、各班组成本分析，工料分析。
四、收集整理好竣工资料，编制施工决算。负责审核工程预算和决算，审核预算时应分析、汇总、列明项目人工计划、材料计划、机械计划、间接分类等管理数据。
五、编制单位工程材料控制计划，上报编制临时设施费指标和现场经费指标，上报公司，参与项目部管理责任状制定。
六、参与工程投标工作，主管报价编制，提出保本控制方案和经济对比分析，对标价保密。
七、及时收集、整理、测算劳务费单价、材料单价，为领导决策提供依据，审核物资采购资金计划。参与企业贯标、达标和公众事务，协助科室领导主办务工作。参与组织业务培训，执行建经法规，完善职业道德，使预算、施工核算、施工决算及时准确真实。合同员：
一、施工合同按国家“建设工程施工合同”（GF—1999—0210）签定。
二、不得以任何理由，不经公司批准，擅自对签订任何合同，协议及有关文件。
三、建设工程施工合同协议条款的确定依据：
a）中标通知书；
b）招标文件合同条款；
c）业主需和承包人进一步澄清的问题的书面答复；
d）技术规范；
e）业主标底工程量清单与补充材料；
f）图纸(包括签定合同后业主提供的整套设计文件)；
g）投标人须知；
h）施工组织设计；
i）工程范围。
四、合同签定后，由生产、技术科负责存档。
施工企业岗位职责15
XXXX园林有限公司
分管人事、安全副总工作职责
一、工作性质
主营公司人事管理调配、安全生产、设备管理、员工培训考核、薪水考勤、生活福利、制度文件。
二、管理权限
协助总经理抓好分管工作，主持公司人事、安全、设备、日常管理工作，切合实际，对人员的招聘和辞退、培训与管理，完善各项规章制度和文件的下发，中层、基层干部员工的业绩考核及行政处罚，对所承担的工作负全责。
三、主要职责
1、严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，和其它分管经理团结一致，分工合作共同研究协商解决处理好工作中出现的人事调配、设备管理问题，确保公司各项安全生产、人事、设备管理等各项指标顺利完成。
2、坚决执行国家的法令和政策，认真执行总经理的指令，做事公正、公平、以身作则，身先士卒，加强管理，以公司的利益为主体，一切管理行为向投资人负责，确保公司利益不受损失。
3、开展好企业文化建设和凝聚力工程建设，搞好员工的培训工作，让员工感到温暖和爱心，使员工爱岗敬业、忠于公司、诚实正派、光明磊落、能挑重担、尽职尽责，创造一个环境优美、工作舒心、力量强大的实体群体，把公司建设成一个大产业，大学校、大家庭、大舞台。
XXXX园林有限公司
4、任人唯贤、量才使用，树立公司大局观念，真实衡量员工绩效，妥善处理员工的问题，激发团队活力，调动团队的激情和气氛，调动广大职工的积极性，更好发挥员工的聪明才智和才干，为公司发展多做贡献。
5、讲究工作办事原则，公正、公平的对各部门及员工进行考核，敢于同不良行为做斗争，以身作则、清廉自律、处事果断、奖罚得体、严守纪律、一丝不苟。
6、对员工负责，尊重员工的付出和员工的各项权力，保障员工的合法权益和正当利益，不断改善员工的工作环境，改善员工的生活，注重员工的人身安全，切实有效的.措施，确保员工生命和公司财产的安全。
四、岗位要求
1、热爱公司和公司共存，具有豁达的心态和无私奉献精神，具有道德修养，思维敏捷，勤于钻研，吃苦耐劳的品格。
2、具有一定的综合管理能力和工作协调能力，有着眼未来的眼光，有开拓创新能力。
3、对公司忠诚、诚信、工作务实、拼博、进取。
4、不泄漏公司机密。
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