人事助理的岗位职责

时间：2024-08-28 10:26:52 岗位职责我要投稿

人事助理的岗位职责

　　在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的人事助理的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事助理的岗位职责

人事助理的岗位职责1

　　1、办理员工入职、离职、转正、升职等手续，建立和维护员工档案，维护员工关系;

　　3、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，监督各部门的培训，培训效果的跟踪、反馈;

　　4、负责办理员工社保、公积金及意外保险相关事项，落实公司各项福利政策;

　　5、负责落实和监督公司各类规章制度;协助组织举行各类企业文化活动;

　　6、每月的'考勤核算，监督和办理公司人员请休假手续。

　　7、协助上级处理人事行政各模块的工作。

人事助理的岗位职责2

　　一、岗位职责:

　　1、负责客户的接待、咨询;

　　2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

　　3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的'全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

　　4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

　　5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

　　二、任职资格:

　　1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

　　2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

　　3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

　　4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;

　　5:没有工作经验背景要求

　　行政专员助理岗位

人事助理的岗位职责3

　　1、公司劳动人事规章制度的编制、修改、执行、检查;

　　2、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　3、负责各部门员工的.招聘工作;

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5、处理公司所有行政事务，证照年审及变更，固定资产及办公用品管理等;

　　6、完成上级交办的其他事项。

人事助理的岗位职责4

　　1、负责副总经理相关文书工作;

　　2、负责日常会议筹备、会议记录，决议事项督办、信息收集，并及时向副总经理汇报;

　　3、协助行政类工作;

　　4、协作举办各项员工活动演习：年会、生日会、运动比赛、消防演习等;

　　5、负责副总经理及部门经理交办的其他工作。

人事助理的岗位职责5

　　职责描述：

　　我们需要您做：

　　1、负责协助各部门的人员岗位职责职位要求工作，包括人员的预约、接待、面试及面试评估；

　　2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的`建立,管理及时更新花名册、员工生日登记表；

　　4、负责日常考勤的管理和统计，社保缴交;

　　5、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等;

　　6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　8、领导交代的其他事务。

　　我们需要这样的您：

　　1、人力资源相关专业大专毕业，从事人力资源工作一年以上；

　　2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事助理的岗位职责6

　　负责集团驻电源部北京研发中心的人事行政工作;

　　协助集团进行电源部北京研发中心人员招聘、人事手续办理、考勤处理、员工关系处理和五险一金办理等;

　　负责电源部北京研发中心日常管理费用的申请和报销，办公用品采购发放、访客接待和文件归档等工作;

　　负责电源部北京研发中心后勤工作，如办公室基础设施管理(如水，电等)，物资财产管理(物资，设备)，消防、安全及环境卫生管理等;

　　协助上级进行电源部北京研发中心的工作管理和内部沟通。

人事助理的`岗位职责7

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、建立公司职位流动和晋升体系;

　　5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

　　6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的'问题;

　　7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;

　　8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

人事助理的岗位职责8

　　1、负责前台来访人员、面试人员的.接待工作;

　　2、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;

　　3、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;

　　4、负责固定资产的盘点统计;

　　5、协助组织员工活动的策划、举办等工作;

　　6、人事行政部的其他工作

人事助理的岗位职责9

　　1、根据公司岗位需求进行岗位的发布、招聘、面试。

　　2、根据考勤，核算在职员工的工资。

　　3、根据市场行业分析，制定合理的薪酬结构。

　　4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织策划员工的各类活动。

人事助理的岗位职责10

　　1、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　2、做好各招聘岗位的面试电话邀约，初试及安排复试;;

　　3、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;

　　4、负责面试人员未到场电话回访事项;

　　5、负责通知培训，以及培训安排事项;

　　6、其他人事行政相关工作。

人事助理的`岗位职责11

　　职责描述：

　　协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　发布岗位职责职位要求信息、筛选应聘人员资料；

　　负责员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　组织、安排应聘人员的面试；

　　办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　组织、实施员工文化娱乐活动；

　　管理公司人事的档案；

　　协助实施员工培训活动；

　　协助处理劳动争议；

　　完成部门交办的'其它事项。

　　岗位要求：

　　学历要求：

　　本科及以上学历。

　　专业要求：

　　人力资源、心理学及行政管理等相关专业。

　　语言要求：

　　英语（具有良好的英语听/说/读/写能力）。

　　岗位要求：

　　学历要求：

　　本科

　　语言要求：

　　不限

　　年龄要求：

　　不限

　　工作年限：

　　无工作经验

人事助理的岗位职责12

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

　　3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达。

　　4、负责公司各部门的人事后勤类相关工作。

　　5、负责员工考勤工作。

　　6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

　　7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

　　8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

　　9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

　　10、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

　　11、其他突发事件的处理和上级领导临时的交代的工作事项。

人事助理的岗位职责13

　　1、负责U8系统单据的报销及录入工作

　　2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作

　　3、负责公文、通知的发布工作

　　4、负责宿舍的.办理及检查工作

　　5、负责食堂的报餐工作

　　6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)

　　7、完成领导交代的其他工作

人事助理的岗位职责14

　　1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;

　　2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;

　　3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;

　　4.督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。

　　5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;

　　6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;

　　7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;

　　8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;

　　9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;

　　10.做好上级交代的其他工作。

人事助理的岗位职责15

　　一、岗位描述

　　1. 协助监督、执行公司各项规章制度及劳动纪律；

　　2. 办公用品、办公设备、低值易耗品管理、办公设备的日常检查、维护；

　　3. 酒店预订、飞机票购买、车辆安排；

　　4.负责工厂内外部保洁工作

　　5.负责员工餐厅的饮食卫生、报餐工作以及秩序管理

　　6.客人接待

　　二、岗位要求

　　1. 大专及以上，有总务方面工作经验者优先；

　　2. 具有较强的亲和力、人际沟通协调、组织能力和计划执行能力；

　　3. 热爱本职工作，能适应在一定的压力下工作；

　　4. 性格温和、有耐心、积极主动，诚实正直，忠诚守信，工作严谨，具有良好的'语言文字表达能力、OFFICE应用良好；

　　1.办公用品采购、管理，名片、印章等制作；

　　2.社用车预订及管理、月度费用汇总，临时用车预定及管理；

　　3.酒店、机票预定，办公室管理及环境维护；

　　4.保险申请管理；

　　5.各类总务文件做成翻译、费用请求及结算；

　　6.公司与信管理、合同管理；

　　7.固定资产管理；

　　8.考勤统计管理、休假统计管理；

　　9.简历发布、筛选、面试；

　　10.员工入离职手续办理；

　　11.每月向总公司汇报在职员工人数；

　　12.公司证照等更新联系；

　　13.领导交待的其他事项；

　　任职要求：

　　1.日语一级，本科学历；

　　2.一年以上工作经验，如果优秀17年应届生也可以；

　　3.踏实稳定，做事积极主动，有贡献心。有一定团队合作意识；

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