招商经理岗位职责
在当今社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编整理的招商经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
招商经理岗位职责1
职位描述:
1.根据持有物业进行招商租赁工作,推进各项租务相关工作;
2.制定招商策略、计划,并有效达成或实现公司既定的.预算与目标;
3.通过品牌沟通,有效实现品质租户组合;
4.与前期规划、设计、工程、营运等先关部门协调、沟通租务相关事宜;
5.负责租务合同签署、审定工作;
6.负责员工管理,完成总经理交办的其他工作。
任职资格
1.市场、经济、工商管理等相关专业专科以上学历;
2.5年以上知名地产、相关地产机构商铺租务经验,有两个及以上大盘实操经历;
3.具备较强的团队管理、统筹经验,具备创新能力和决策力。
招商经理岗位职责2
a、根据部门制定的整体工作计划，制定本组招商计划和总体任务的'分解方案，带领团队完成每月招商任务。
b、负责本部门的产品，进行调查分析，收集信息，向上级递交分析调查报告。
c、负责每周招商工作汇报、包括业绩、招商目标、个人评估，评估市场有待解决问题、成交因素。
d、保持与上下级之间的联络和传达工作。
e、负责新进代理商的洽谈和签约工作。
f、协助招商专员引进新的代理商，及时掌握招商专员的代理商情况。
g、安排监督和布置招商组员的每天工作内容。
h、负责向总监汇报即时的招商情况。
i、负责总监安排的其他工作。
招商经理岗位职责3
1、负责完成工作期间的项目招商任务指标及客户维护工作,为公司项目总结提供市场信息;
2、负责具体招商项目的执行、推广、客户洽谈和签约工作,负责客户商务谈判,拓展工作;
3、定期向总监汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性;
4、整理招商资料,确保资料整齐完整;
5、积极参与公司会议,并提出招商一线中出现的各类问题和建议;
6、带动新员工快速熟悉工作环境,进入工作状态;
7、配合总监做好本部门招商人员的'日常工作分配;
8、制定本部门招商计划和部门总体任务的分解方案,并上报完成情况及未完成原因;
9、写每周招商工作报告,包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等;
10、完成上级领导交办的其它工作。
招商经理岗位职责4
岗位职责：
1、负责全国加盟市场的拓展工作，制定年度拓展计划，实现公司的加盟拓展目标，确保达成开店和销售目标；
2、按照公司年度、月度销售计划完成客户和店铺的拓展，完成订货、发货、回款等各项指标；
3、根据公司制定的加盟政策及发展策略，拓展适合品牌发展的`加盟商；
4、负责加盟商选择和评估，进行合作谈判及合同签订；
6、熟悉行业市场情况，指导加盟商制定拓展计划并落实执行；
7、指导加盟商进行店铺选址，完成对备选店铺的考察和评估，确保开店质量；
8、帮助加盟商进行销售渠道拓展，挖掘潜力市场；
任职要求：
1、大专以上学历，五年以上服装品牌加盟领域工作经验；
3、精通加盟运作流程，品牌招商和市场营销等管理；
4、较强的市场意识和客户开发能力，优秀的沟通谈判技巧与客户管理能力，擅长渠道规划、渠道风险评估、渠道资源整合；
5、成熟稳重、善于沟通、原则性强，良好的职业操守。
招商经理岗位职责5
招商经理是在副总经理的领导下，根据公司总体招商计划，制定具体的招商政策，报送经营管理部经理审核，确保公司招商阶段性目标的实现。
招商经理岗位职责
1.根据项目情况，制定招商计划，并进行目标分解；
2.负责配合项目的市场调研、市场定位、业态组合；
3.拟定项目招商品牌落位及租赁政策，推动团队实现招商，完成地区招商各项指标；
4.负责招商渠道拓展，重点客户关系的开拓和维护；
5.负责组建并管理招商团队；
6.负责建立系统、规范的'招商运营管理体系和规范；
7.负责与开发商、投资方、业主等单位的对接工作。
招商经理岗位要求
1.熟悉商业地产类项目的招商及项目的整体运作，具备商业地产项目前期定位及后期营销策划及执行能力；
2.具有较大规模的招商项目案例，有项目实际操盘经验；
3.具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化；
4.具备广泛的社会关系资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力；
5.具备良好的沟通能力、管理能力，具有团队作战精神及良好的人际关系；
6.具有较强的创新意识，开拓进取心强、忍耐力强、自信心强、抗压性强。
招商经理发展方向
招商经理→市场经理→市场部总监。
招商经理岗位职责6
一、工作职责
在会所总经理的直接领导下，全面负责餐饮部的食品饮料生产和服务的计划、组织和管理工作，与有关部门保持密切联系和良好合作的关系，完成上级交办的各项任务。
二、工作内容
1、根据会所的发展战略，起草编制部门经营的各阶段工作计划及培训计划并落实，确保工作目标能够实现；
2、拟定及制作餐饮部各项收支预算，定期对部门财务账目进行审核；
3、检查监督部门成本控制情况，督促节能降耗，使成本费用低于预算指标；
4、制订和修缮餐饮部的工作程序与标准以及各项规章制度；落实执行会所和餐饮部所制定之规章制度，对员工实施有效的激励手段；
5、参加会所行政会议，将相关事项上传下达，落实各项工作；接受相关部门的检查与评估；
6、定期制定部门员工排班表及考勤表；定期对部门员工进行思想沟通及行为评估，定期进行部门年度、季度评优事项；
7、定期组织召开部门的沟通会，负责根据员工个人素质及潜质，制定员工个
人职业生涯发展规划；
8、每月向上级呈交各部门经营运作报告（定期的工作计划及总结，优秀案例及投诉的呈报；年终个人及部门工作总结及来年工作计划）；
9、提前了解次日接待任务，负责与各部门协作，了解重要客人用餐需要，提前制定接待计划，落实菜单，跟进员工做好接待，满足客人用餐需求，记录有关客户信息及喜好与忌讳，做好客情维护；
10、负责每次接待账目结算，每月或每周与财务的账目核算；
11、处理客人对本部门的投诉并及时上报（处理其它涉及客人的突发事件）；及时答复客人提出的意见及建议；负责整理、上报和落实会所、部门发现的问题并及时予以整改培训到位；严格控制宾客投诉率，使顾客满意度的.得到保证；
12、督导餐饮部的清洁卫生及餐厅美化工作，督促员工对各项设施设备及物品的正确使用及定期保养，督促做好食品卫生管理和安全防火管理工作；
13、监督主厨师长对厨房生产作好周密的计划，根据市场动态和顾客的要求制
14、每周与厨师长、采购员一起巡视市场，检查库存物资，了解仓库存货和市场行情，对餐饮物资和设备的采购、验收和贮存进行严格的控制；
15、定期与员工进行沟通，了解员工在岗状况、培训效果、对工作改进的建议；处理餐饮部人事问题，例如奖励、处罚、升职及调动等
16、督促员工定期对部门酒水食品存货量及保质期的检查；督促员工对部门财产定期盘存、采购等；
17、具有为会所奉献的精神，定期针对自身管理中的不足进行总结，不断提高管理艺术，业务上精益求精。
三、每日工作流程
1、上班时间前5分钟签到或打上办卡，整理好仪容仪表，配备必备物品；
2、了解当日接待任务，根据情况合理安排员工工作，根据客户要求提前制定好菜单并下单到厨房（一式三份——财务、服务员、厨房），提前准备好相应菜品及饮品等（如有特殊菜品及饮品需临时添置，需提前与会所采购部沟通落实到位）；
3、班前班后召开例会（早上、下午各一次），将相关事项上传下达，让所有员工知晓接待任务及计划，解决员工问题，检查员工仪容仪表、员工签到、当班状态；会后通过小故事、小游戏等充分调动员工工作积极性；
4、签约有关文件，查看部门服务记录、交班本、各类账目；
5、督促厨房将会所员工用餐出品于规定时间内完毕并上桌，餐具准备齐全，督促员工遵守用餐规定，用餐完毕后，督促员工在20分钟内恢复台面，不影响当日接待工作；
6、检查楼面及厨房的卫生状况、餐前准备工作（包括各类食品、酒水饮品准备是否充分），在客人到达前做好迎宾引位工作；
7、抓好设备、设施的维护保养工作，使之经常处于完好的状态并得到合理的使用，加强日常管理，防止事故发生；
8、营业时间深入服务现场，热情待客，态度谦和，督促、指导员工做好服务接待工作，及时纠正员工在操作中存在的问题，妥善处理客人投诉，督促厨房出品按规定执行，不断提升出品及服务质量；
9、检查员工操作习惯，杜绝浪费现象；
10、与客户保持良好沟通，确保接待顺利，收集宾客用餐信息，及时存档；定期电话拜访重要客户，加大与客户的联系，与客户建立良好的信誉关系；
11、餐后及时整理账单，与客户负责人做好账目核对与结账工作；若客人有存酒或物品，及时放于统一仓库保管并做好登记；
12、根据现场巡查的情况，根据巡视和员工反映的问题，分析原因，找到解决问题的办法，落实处理结果，完善相关流程，并有针对性地制订培训计划并实施；
13、负责督促落实各项工作在规定时间内有效率的完成；
14、协调餐厅与各部门之业务关系，协调及处理餐饮部内部工作矛盾问题，使工作顺利进行；
15、监察部门食品、酒水备货盘存情况，督促及时补货，控制浪费及破损；
16、下班前检查煤气、水电、门等是否关闭；
17、每日工作完成后，对当日的工作总结并列出次日工作计划，根据预定合理安排次日员工班次；
招商经理岗位职责7
职责：
1、负责渠道招商工作和开发客户，完成每月下达的招商任务;
2、维护与客户长期良好的合作关系，对客户进行拜访及回访;
3、做好市场调研、客户分析工作，掌握并及时反馈市场信息;
4、协助完成各种招商相关活动的举行;
5、协助财务部完成客户的`签约及收款。
任职资格：
1、大专及以上学历;
2、具有3年以上招商工作经验，具有相关招商渠道和客户资源;
3、具有较强的执行力、沟通协调能力，并具有较高的职业素养;
4、对待工作主动性强、目标感强，有团队意识。
招商经理岗位职责8
职责描述：
1、负责并参与项目的规划设计、招商定位，确定、业态调整方案；
2、负责商业活动的策划、宣传、组织、执行，以及调控商业发展、品牌更迭、补位招商等；
3、负责确定商户品牌组合，拟定招商计划、招租政策，选择招商方式和渠道；
4、负责制定各项目的运营管理制度、规范和流程等并持续优化，管理招商运营团队；
5、负责安排部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的.优化工作；组织安排相关招商运营人员参加各类招商会;
6、负责项目开业后运营管理，定期对经营的品类、品牌进行市场调研，为经营决策提供有效信息并对经营业绩负责。
岗位要求：
1、本科及以上学历，市场营销、经济学相关专业优先考虑；
2、形象气质佳，五年及以上商业招商运营管理经验，须具备成功操盘经验和各类商家资源；
3、熟悉各类商业业态、品牌的特点，掌握各类商家选址要求及装修工程技术基本条件，了解商家运营模式；
4、熟悉招商规划、策划推广、运营管理、物业管理流程；
5、有商业前期筹建经验。
招商经理岗位职责9
1、负责电话/面对面拜访等各种形式开发、维护品牌客户;
2、负责所属品类的招商工作，完成洽谈、签约工作;
3、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;
4、负责完成各种招商宣传的'传播及管理;
5、完成每月的招商回款任务。
招商经理岗位职责10
岗位职责:
1、执行公司销售政策,筛选合适的代理商,完成或超额完成公司下达的年度招商销售任务。
2、制定本区域的销售计划、分解销售目标,撰写上报本市场区域的.工作总结与计划。
3、负责所辖区域的投标,物价,医保及政府事务,团队建设和人员管理与培训、培养。
4、负责所管辖地区渠道维护及开拓,对本辖区内的客户进行维护管理和销售指导工作。
5、为公司的市场策略做先期准备和规划。
6、规划制定省内的空白市场开发策略,对空白区域的市场发展要制定出可行性的市场分析报告和开发策略报表。
7、公司临时交办的其它事项。
任职要求:
1、全日制医药相关专业大专以上学历,2年以上区域药品招商以及省区团队管理经验;
2、拥有所辖省区各代理商销售网络及客户资源者优先考虑;
3、忠诚敬业,踏实肯干,认同企业文化,服从公司安排;销售业绩突出,具有优秀的商务谈判能力,有狼性,能突破进取。
招商经理岗位职责11
职责：
1、负责公司直营店运营管理工作，协助部门总监协调股东单位、分（子）公司及其它区域合作联营店的运营管理工作，工作向部门总监汇报；
2、根据公司运营目标，制定运营工作计划、运营模式、策略，组织落地实施并持续跟进监督执行情况；
3、负责门店经营管理团队的建设、培训、管理工作；
4、负责门店运营标准化管理体系的建设，组织落地实施并持续优化；
5、负责分析和监督门店运营状况，针对运营出现的问题，提出解决方案并监督执行；
6、完成上级安排的其它工作。
岗位要求：
1、5年以上工作经验，3年以上中高层管理经验；
2、有成功的连锁门店经营管理案例；具有互联网思维，了解新零售；
3、出色的沟通协调能力，分析思考能力，谈判能力，执行能力、解决突发事件的.能力；
4、为人诚实、责任心强、很强的团队意识与自我约束力；
5、接受和领悟能力强、有主观能动性、有服务意识、合作精神。
招商经理岗位职责12
经理有许多种,就会有许多的岗位职责,之前我们介绍了业务经理的岗位职责、分公司经理岗位职责……,我们知道招商经理是一个公司中很重要的.一个职位,下面我们去看一下招商经理岗位职责,希望对你有帮助,欢迎浏览。
① 负责招商工作和开发客户, 完成每月招商部下达的招商任务;
② 负责客户拜访及回访,做好客户问题的回答, 并热情向其推荐合适的经营场地;
③ 负责招商、记录客户档案、整理客户资料;
④ 做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;
⑤ 负责客户资料的搜集与整理;
⑥ 负责客户定期拜访、回访客户, 并及时反映客户问题;
⑦ 协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作;
⑧ 协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;
⑨ 协助财务部完成客户的签约及收款;
⑩ 负责每日客户接待,认真讲解招商政策, 回答客户疑问;
⑩ 完成招商工作, 积累客户并建立客户档案;
招商经理岗位职责13
岗位职责
1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;
2、保证营销网络的开拓与合理布局;
3、有针对性地进行周边市场的调研及经营业绩分析,撰写分析报告;
4、供应商储备、洽谈、合同的签订及调整方案的制定及实施;
5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整。
任职资格
1.大专(含)以上学历,5年以上招商工作经验;
2.洞悉国内外知名品牌资讯及趋势,有敏锐的'洞察力,有较强的布局规划能力;
3.具备百货业态、配套、特业等综合品类的相关知识及品牌整合能力,当地供应商资源丰富;
4.了解各类零售业合同的相关法律法规,具备现代商务谈判的能力;
5.具备较强的谈判能力、沟通能力、管理团队能力。
6.业务技能熟练,拥有客户资源。
7.扬州项目需求
招商经理岗位职责14
职责：
1、品类规划：负责制定类目入驻规则：返利、保质期、品质管理；负责制定类目的品类结构；负责完成类目销售和毛利计划；
2、品牌招商：负责参与拟定商家入驻的标准和操作规范；负责参与拟定商家合同，完成合同签署、条款修正，并监督合同的有效执行；负责商家和商品的引进、淘汰、续签；
3、商家运营：负责完成类目商家信息建档、促销提报、促销谈判；负责协助商家完成库存及账务的管理；负责协助商家完成销售计划和日常运营服务支持；
4、类目活动策划：负责类目活动策划，选品，最终为所负责产品线的销售额负责，完成业绩指标。
职位要求：
1、大专及以上学历，5年以上采购及供应商管理经验，其中3年以上电子商务网站招商采购和商家管理经验，熟悉平台化运作方式，有天猫、京东、一号店等平台化操作经验者优先。
2、熟悉百货类或超市类的商品属性，具有品类运营的实战经验。
3、具备较强的数据分析能力和营销能力，能够通过网站运营数据不断改善和优化商品属性、商品结构和商家运营方式等；
4、具有很强的团队协作能力、沟通协调能力，以结果为导向，完成工作目标；
5、具有很强的学习能力、适应能力和抗压能力，在不断变化的电子商务市场中能够不断调整，适应变化的`要求；
6、具备一定的管理团队的经验，带领团队完成公司分配的工作。
招商经理岗位职责15
1.负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务;
2.负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地;
3.负责招商、记录客户档案、资料的`收集及整理;
4.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;
5.负责客户定期拜访、回访客户,并及时反映客户问题;
6.完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;
7.协助财务部完成客户的签约及收款;
8.负责每日客户接待,认真讲解招商政策，回答客户疑问;
9.完成招商工作，积累客户并建立客户档案等。
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