总经理岗位职责

时间：2024-09-08 10:21:27 岗位职责我要投稿

总经理岗位职责【优选】

　　随着社会不断地进步，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的总经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

总经理岗位职责【优选】

总经理岗位职责1

　　职位描述：

　　1、商城的商业定位和商业业态规划，主管招商；

　　2、对接商家进场前后的所有开业前工作；

　　3、跟踪商家经营业绩，负责二次招商调铺工作；

　　4、负责市场调研，品牌收集整理，建立商户档案；

　　5、负责招商部整体管理及计划协调，对各方向招商业务进展的.统筹安排。职位描述：

　　1、商城的商业定位和商业业态规划，主管招商；

　　2、对接商家进场前后的所有开业前工作；

　　3、跟踪商家经营业绩，负责二次招商调铺工作；

　　4、负责市场调研，品牌收集整理，建立商户档案；

　　5、负责招商部整体管理及计划协调，对各方向招商业务进展的统筹安排。

总经理岗位职责2

　　1、全面负责酒店运营工作;

　　2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司的预期目标;

　　3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行;

　　4、严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的`考察指标;

　　5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求;

　　6、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生;

　　7、负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定;

　　8、负责酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门的关系;

　　9、妥善处理酒店内突发事件。

总经理岗位职责3

　　1、根据公司经营策略，协助制定大宗贸易业务部门年度经营目标;

　　2、分析国际市场及行情及动态，按周提出业务计划;

　　3、完善业务流程，与公司其他支持部门协调;

　　4、全面管理团队业务工作，管理和监督团队的日常运营，完善公司考核机制，负责团队人员业绩考核及人员培训;

　　5、组织货源，建立、扩大供应商合作联盟;

　　6、建立销售渠道，稳定客户关系;抓住契机，提升市场份额;

　　7、形成稳定业务模型，结合公司优势，形成市场声誉;

　　8、实现销售利润目标。

总经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责公司与金融机构、投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目；

　　2、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；

　　3、主持目标企业、项目的尽职调查，进行投资可行性分析，并提出介入方案，为投资决策提供建议和依据；

　　4、负责组织对拟投资的`行业及项目进行分析和评估，发现机会与主要风险；

　　5、负责组织完成引进战略投资者、资产重组、并购、信托、担保、债权等投资事宜；

　　6、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。

　　任职条件：

　　1、金融学、会计学、经济学等相关专业，硕士以上学历；

　　2、抗压能力强，能适应较强工作压力及紧急工作安排；具备较强的文字功底；

　　3、、具有严谨的工作风格、敬业精神、具备很强的人际沟通能力及团队协作精神；

　　4、具备敏锐的战略眼光、投资判断力，有良好的市场开拓能力和商务谈判能力；

　　5、拥有投资管理、项目规划、商业地产项目和融资管理工作10年以上，有投资项目全程管理经验；

　　6、熟悉投资项目收益分析、投资成本核算和投资风险评估，精通各种投资流程；

　　7、熟悉国家相关法规、规章和方针、政策，能独立建立财务模型，进行深度财务分析和项目估值；

　　8、具有行业投融资、企业上市等投资业务知识和实践操作经验，有自己的分析观点及判断能力；

　　9、有过投资分析、融资、运作公司上市经验者优先。

总经理岗位职责5

　　岗位职责:

　　1.协助部门总经理制定各项内部审计管理制度、工作流程。并组织实施和监督执行;

　　2.具体负责编制部门年度、月度工作计划,按审计计划安排,组织编制审计项目实施方案,并负责督促执行;

　　3.协助和配合完成上级部门的审计监督相关工作,及审计发现整改落实、监督和跟进工作;

　　4.协助参与板块制度建设,重大投资、贷款、担保、股权转让、购销活动、资产处置、重要工程招投标等经济活动和重要经济合同的审查、监督执行;

　　5.协助配合相关部门,开展效能检察等方面的专项监督检查工作;

　　6.具体负责审计项目管理,建立审计项目管理档案,审计整改管理台账,并跟踪整改落实情况;完成上级交办的.其他工作。

　　任职资格:

　　1.本科财会相关专业毕业3年以上工作经验;

　　2.企业或事务所审计背景者优先,cpa优先;

　　3.有ipo、vsa等相关项目经验者优先;

　　4.有2人以上团队管理经验者优先;

　　5.熟悉国家审计相关法规、程序和方法,具有持续改进集团企业风险控制为导向的内部审计体系的专业意识,对内控制度建设及评估有作为主责人员的成功实践经验;

　　6.熟悉企业内部审计相关知识、技能,具备项目主审能力和协调管理能力,了解集团化制造类企业运作特点和企业管理知识,了解国家会计、审计、监察、内控、投资相关法律法规,并具备国际内部审计、内部控制、投资管理、信息安全管理发展方向的相关知识。

总经理岗位职责6

　　1、全面负责药厂日常运营管理,在公司发展战略领导下组织制定并执行生产计划(包含外部生产订单的拓展和承接),全面完成董事会下达的各项指标,并将实施情况向董事会汇报;

　　2、全面管控药厂生产运营体系、质量体系、成本管控体系、考核体系及制度建设与管理;

　　3、负责组建药品质量体系并使其有效运行,对质量方针、质量目标和质量管理体系实行动态管理,实施持续改进;

　　4、负责药厂生产建设、员工管理、资产管控及安全环保等工作。

　　5、负责药厂提产节能、完善作业流程、管控生产成本;

　　6、负责药厂人力资源的开发、管理和提高;

　　7、负责倡导药厂的.企业文化和经营理念,塑造企业形象;

　　8、负责代表药厂对外处理业务,开展公关活动。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,中药学、药学等相关专业,年龄在 35岁至45岁之间;

　　2、10 年以上中药制药行业工作经验,5 年以上药厂生产管理经验,有过一把手负责经历。

　　3、熟悉gmp生产管理,主持过药品 gmp 认证工作,熟悉药厂筹建、设计、配套施工等业务流程,有着全面生产、质量管理工作经验;

　　3、熟悉国家安全、环保方面的相关法规政策,具备良好的组织管理协调能力, 擅长处理与药厂相关的公共关系;

　　4、熟悉中成药、口服固体制剂的生产,能够有效组织施工现场管理以及设备安装管理;

　　5、具备优秀的团队组织与领导能力,能够采取有效的策略,提高团队的士气和工作效率;

　　6、勤奋、敬业,态度严谨,沟通协调能力强,有很强的责任意识; 有oem,odm操作经验优先

总经理岗位职责7

　　职责描述:

　　1、全面负责建筑项目的管理和运作(营销+工程+成本)，确保制度和流程有效执行，项目计划进度、质量、安全和成本控制，保证经营目标的实现。

　　2、参与项目初期的研究、方案选择、技术论证，主持设计过程中结构专业的方案优化。

　　3、负责对施工单位的施工进度、质量安全、消防和监理单位的监理工作实施监控。

　　4、负责组织施工过程的.分阶段验收和竣工验收，办理竣工备案手续。

　　5、负责开发项目的成本控制，根据工程进度和工作量完成情况拨付工程款，参与工程项目的竣工决算工作。

　　6、负责营销计划的编制和执行，参与销售方案的制定与落实，销售队伍的管理及业务指导。

　　7、配合其他部门做好与开发项目相关的工作。

　　任职要求:

　　1、30-35岁，工程相关全日制本科及以上学历。

　　2、5年以上一线房地产公司中高层岗位上的综合经营和项目管理经验，有至少一个完整项目管理经验。

　　3、熟练掌握工程建筑技术标准和规范，熟悉项目的计划与进度控制、成本和质量控制。

　　4、具备较强的沟通、管理、抗压能力，有高度的工作责任心和良好的职业素养。

　　4、有高级工程师职称、一级注册建造师、一级注册结构师证书者优先。

　　1、统筹制定每月销售计划和任务分配；

　　2、协助落实产品促销和效果追踪；

　　3、洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；

　　4、协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工；

　　5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。

总经理岗位职责8

　　工作职责:

　　1.全面负责公司的日常经营管理工作;把握公司游戏(手游)的发展方向,组织制定公司中长期发展战略及经营目标,并根据内外部环境变化及时进行调整。

　　2.管理公司游戏团队,指导和完善游戏策划、开发体系,并负责游戏市场及商务运营。

　　3.建立并不断优化公司的相关工作流程,并监控流程的.高效率执行,带领团队严格按照公司规划执行并最终达成相应目标。

　　4.公司的团队建设,拟定和优化公司内部管理机构体系方案和各项管理制度。

　　5.建设科学的绩效考核、晋升奖励机制,调动团队的积极性,不断提高员工综合能力,促进团队能力提升。

　　任职要求:

　　1.国家统招本科及以上学历;具有企业管理、战略管理、市场开发管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识;

　　2.在国内手游开发和运营界享有较高知名度者;具备国际视野和渠道者;

　　3.八年或以上网游、互联网、移动互联网公司及相关工作经验,五年以上游戏行业相关工作经验、三年以上手机游戏团队管理经验,管理过100人以上的企业团队,业绩突出者另议;

　　4.具有手机游戏的整体策划与实施的丰富经验,熟悉手机游戏开发流程及目前市场各类游戏的运营渠道;

　　5.熟悉国内、外手机游戏市场,精通各类手机游戏产品的特性,能够准确地把握手机游戏的市场定位和用户需求;

　　6.精通网络游戏产业状况及发展方向,独立承担过网游上线产品,有网游项目成功运营经验;

　　7.具有良好的判断力与决策能力,严谨的逻辑思维能力,优秀的计划与执行能力,对产品和数据敏感,创新能力强;

　　8.具有很强的领导和组织协调能力、优秀的沟通能力、具备突出的团队合作精神;

　　9.责任心强、踏实肯干、诚实敬业,能承受紧张的工作压力。

总经理岗位职责9

　　职责描述:

　　1、统招本科及以上学历;

　　2、5年以上较大型房地产营销策划经验,熟悉房地产营销策划管理流程。

　　3、有城市公司、区域公司营销策划负责人经历或同时操盘过2个及以上项目营销策划经历。

　　3、有海外经历优先;

　　3、接受外派柬埔寨工作;

总经理岗位职责10

　　完善和监督所有设施设备的运行，包括变配电设备、电梯设备、安全监控系统、消防监控系统、中央空调系统、楼宇给排水系统等；

　　审核年度、月度维修、保养、运行和能源费用报表；

　　审阅客户改建装修计划书，以确保符合政府部门、本物业项目的.管理标准，对客户装修过程进行监督管理，并在装修竣工后检查验收；

　　拟订所有设施设备维修保养的年度计划和预算；

　　监督管理各分包服务商技术支持质量，对分包服务商服务效果进行评估；

　　完成竣工项目验收和接收。在对后续发展项目中，审核项目发展工程图纸，评估工程承包商的技术能力，管理租户和发展、游艺、教育等专项项目工程施工和现场协调。监督各个专项项目的施工进度，安全，质量和政府验收；

　　完成上级委派的其他工作。

总经理岗位职责11

　　1、负责销售知识培训及产品知识培训的授课工作，能主持产品的`路演；

　　2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

　　3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

　　4、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见。

　　5、协助市场营销活动的设计、物资准备、执行及资源协调。

总经理岗位职责12

　　一、岗位概述：

　　行政部总经理是公司行政管理体系的核心，负责全面统筹规划、协调、管理公司日常行政事务和后勤工作，确保公司内部良好的运营环境和高效运作。

　　二、岗位职责：

　　1. 部门管理：负责制定行政部年度、季度工作计划，并监督执行；合理配置，组织部门内部员工的培训、考核等工作；建立健全行政管理体系，优化工作流程，提高部门工作效率。

　　2. 制度建设：根据公司发展需求，制定、完善、监督执行各项行政管理制度，包括办公区域管理、物资管理、车辆管理、会议管理、接待管理等。

　　3. 公共关系维护：负责公司对外公共关系的管理，维护公司利益和形象；协调处理与其他部门、公司、合作伙伴之间的关系，确保公司运营的顺利开展。

　　4. 文件处理：负责公司文件资料的收发、存档、保管等管理工作；负责公司各类会议的筹备与组织，并跟进会议决议的执行与落实情况。

　　5. 后勤保障：负责公司的办公设备、设施的采购和维护，确保办公环境的舒适和安全；负责协调公司各类活动的现场布置和人员安排，确保活动顺利进行。

　　6. 行政费用管理：负责制定行政费用的预算和支出计划，合理控制行政费用开支；监督各部门行政费用的使用情况，确保费用使用的合理性和规范性。

　　7. 内部沟通与协作：负责协调内部各部门之间的行政事务，确保工作无障碍；与公司高层领导保持密切沟通，提供专业建议和支持；协助其他部门工作，确保公司整体运营顺畅。

　　三、任职要求：

　　1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先。

　　2. 工作经验：具备五年以上行政管理经验，有大型企业行政管理经验者优先。

　　3. 与素质：较强的组织协调、沟通能力和领导力；出色的.团队合作精神，高度的工作责任心和敬业精神。

　　4. 其他：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备良好的英语听说能力。

　　四、考核：

　　1. 工作计划的完成情况：考核行政部总经理是否能够按照预定计划，合理安排工作进度，确保各项任务的顺利完成。

　　2. 部门管理效果：评估行政部内部员工的工作效率和工作质量，以及团队氛围是否和谐，是否能发挥整体优势。

　　3. 制度的执行情况：对制度的完善性和执行力进行评价，是否能够有效保障公司日常行政事务的有序开展。

　　4. 行政费用的控制：对行政费用的开支进行评估，是否在预算范围内合理控制费用开支。

　　5. 公共关系维护：评估公司对外形象是否得到维护，与其他部门和合作伙伴的关系是否和谐。

　　五、总结：

　　作为行政部总经理，不仅需要具备丰富的行政管理经验，良好的组织协调能力和领导力，还需要有全局观和前瞻性思维，能够根据公司发展需求不断优化行政管理体系，确保公司内部良好的运营环境和高效运作。同时，要与公司高层领导保持密切沟通，提供专业建议和支持，协助其他部门工作，确保公司整体运营顺畅。通过科学合理的绩效考核机制，激励行政部总经理不断进取，为公司创造更大的价值。