人事主管岗位职责

时间：2024-09-12 17:01:07 岗位职责我要投稿

人事主管岗位职责范文

　　在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的人事主管岗位职责范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事主管岗位职责范文

人事主管岗位职责范文1

　　1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

　　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定控股公司的.力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

　　1、负责商学院的人员招聘工作，按照岗位需求完员招募;

　　2、配合完成员工的绩效考核;

　　3、负责员工培训工作执行及规划员工培训工作;

　　4、配合商学院进行日常文化建设工作，包括员工关系、员工激励、企业文化活动等方面;

　　5、积极配合完成商学院安排的各项行政工作，并及时馈工作进展情况;

　　6、商学院领导指示、决议及交办事项的协调和督办工作;

　　7、做好来接待工作，完成领导交办的.其他任务和各种应急事物的处理。

　　1、人力资源规划：提出人力资源规划需求(如编制、招聘、培训、费用等);

　　2、招聘：招聘需求、岗位职责的提出，侯选人的面试、定薪等;

　　3、遴选与培养：现任干部的管理及培养，后备人才的遴选、培养计划;

　　4、绩效：KPI指标分解、月度绩效点评员工月度/年度绩效考核得分的.核算、汇总;

　　5、薪酬及人员费用：员工的定薪、调薪机制工资的核算,人员费用的管控及分析;

　　6、行政管理工作：公章管理;日常费用的管控及分析;司机工作的安排等;

　　7、管理体系维护：总部管理体系制度及操作规范的宣贯，分公司制度及流程建立健全与执行检查，分公司内部流程调整与优化工作;

　　8、重点工作督查督办：根据公司及分公司总经理确定的重点工作内容，督办相关单位或责任人按要求推进相关工作，保证工作时效与效果。

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