医院岗位职责

时间：2024-09-13 18:00:46 岗位职责我要投稿

医院岗位职责

　　在不断进步的时代，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的医院岗位职责，欢迎阅读与收藏。

医院岗位职责

医院岗位职责1

1、在上级主管部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的业务、行政管理工作。

　　2、负责同上级领导的工作联系，领导制订符合医院自身特点的发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

　　3、负责组织、检查本院担负的医疗护理工作和社区卫生服务工作，定期深入门诊、病房、社区，并采取积极有效措施，不断提高医疗和服务质量。

　　4、教育职工树立全心全意为人民服务的'思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院的物质文明、政治文明、精神文明建设。

　　5、负责组织领导建立、健全医院各类工作人员职责与各项管理制度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生，确保医疗安全。

　　6、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，督促检查全院的经济管理及有关经济改革工作；督促检查财务收入开支，审查预决算及有关分配制度；关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。

　　7、领导有关部门做好各类技术人员的培训工作，加强对各类专业技术人员和中层干部的管理、考核、考评、选拔与晋升、任免、奖惩等工作。

　　8、坚持改革开放，做好全院的对外交流和横向联系工作。及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

　　9、接受上级卫生行政主管部门的业务指导并组织完成卫生行政

　　主管部门下达的医疗任务。10．领导全院各行政、业务职能部门开展新技术、新成果的开发、利用、引进和推广应用工作。

　　11、负责建立院内外联系信息网络，做到医院工作信息灵通、及时、准确。办公会向班子成员通报重大问题并提出院长意见，做到大事商量，小事通气。

医院岗位职责2

　　1、在院长领导下，根据医院规章制度和有关规定，负责人员的考勤、晋升、引进、辞退、档案工作。

　　2、掌握熟悉人员业务水平、组织能力和政治思想情况，提出备用、使用意见。

　　3、主动和有关科室研究，提出员工的试用、考核、晋升、奖惩等意见。

　　4、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。收集、整理技术人员的'技术档案，建立健全技术档案制度。

　　5、完成院长临时交办的其他工作。

医院岗位职责3

　　一、在业务院长具体领导下，负责组织实施全院的医疗、教学、科研工作。

　　二、拟订有关业务计划，经业务院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。

　　三、深入各科室，了解和掌握临床一线情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种医疗制度和常规、规程、规范的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

　　四、对医疗差错和医疗事故进行调查，组织讨论，及时向业务院长提出处理意见。

　　五、负责实施、检查全院医务技术人员的`业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的试用、晋升、奖惩、调配工作。

　　六、负责组织实施临时性院外医疗任务。

　　七、检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、住院、急诊工作。

　　八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

　　九、领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。

医院岗位职责4

　　一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室工作，制定业务发展规划，负责全院的.医疗安全工作。

　　二、督促检查各科室部门医疗制度、医疗护理常规和技术操作规程的执行情况，并及时反馈，定期讲评。

　　三、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，领导、组织危急重症病人的会诊、抢救工作。

　　四、负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作。制订医务人员继续教育培训计划并组织实施。

　　五、领导医疗业务统计、病案管理等工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

　　六、组织检查全院的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教、院内感染等工作。

　　七、审定中西药品、医疗器械、卫生材料等物品的采购计划，并督促落实执行。

　　八、对医疗事故及医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见，并做好善后处理。

医院岗位职责5

　　一、在院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

　　二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的'工作计划、总结及草拟有关文件。

　　三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、借阅等工作。

　　四、负责本室人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、群众来访来信处理、参观及接待等工作。

　　五、负责具体检查、督查全院行政规章制度的落实执行情况。

　　六、负责院长临时交办的其他工作。

医院岗位职责6

　　一、在上级组织和医院领导下，实行院长负责制，根据方针政策和上级机关要求，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防、人事、行政、后勤等各项工作。

　　二、领导制定医院工作计划、长远规划、按期布置检查、并及时总结，向上级领导机关汇报工作。

　　三、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，采取有效措施，不断提高医疗质量和医疗水平。

　　四、负责组织、检查临床教学、干部培养和业务技术学习。

　　五、领导和检查全院科研计划的拟定和贯彻执行情况，采取有效措施，促进科研工作的开展。

　　六、负责组织、检查医院负担的分级分工医疗工作和人群保工作。

　　七、教育广大职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的行为规范，改进医疗作风，改善服务态度。督促检查岗位责任制的落实，教育职工严格执行规章制度和技术操作规程，严防各类差错事故的`发生。

　　八、根据国家人事、劳动制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及晋升工作。

　　九、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，督促检查财务收支情况。审查预决算，掌握基本建设情况，关心职工生活。

　　十、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

医院岗位职责7

　　1、医疗专业本科以上学历;主治或以上,心血管内科优先考虑;

　　2、较强的服务意识,具有良好的医德医风和执业素养;能够独立从事科内常见病多发病的'诊疗工作;

　　3、二级医院5年以上临床工作经验;

　　4、熟练应用电脑基本操作;

　　5、需注册。

医院岗位职责8

　　一、在业务院长领导下负责全院护理工作，拟定全院护理工作计划，经业务院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。

　　二、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。

　　三、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。

　　四、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的'业务技术训练。定期进行业务技术考核。

　　五、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员试用、升、调、奖、惩的意见。

　　六、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。

　　七、提请总务科安排护士生活上有关问题。

　　八、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室、治疗室（业务）管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。

　　九、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

　　十、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。

医院岗位职责9

　　一、在总经理领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、经营、科研、人事、财务和总务等工作。

　　二、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向总经理汇报。

　　三、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。

　　四、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

　　五、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

　　六、教育员工树立全心全意为病人服务的`思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

　　七、根据医院人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。

　　八、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。

　　九、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

　　十、因事外出或缺勤时，应指定一位副院长代行院长职务。

医院岗位职责10

　　一、在综合经营部的领导下，在医务部、护理部的业务指导下全面负责治疗室的整体工作。

　　二、教育职工爱护和保养好设备，严格按照仪器设备操作常规进行治疗操作。

　　三、带领治疗组全体人员认真执行医院的规章制度、劳动纪律、操作常规等。

　　四、主动配合临床医生做好病人的.解释工作。

　　五、不定期和相关临床医生进行沟通、反馈、交流病人的治疗、恢复等有关情况。

　　六、定期召开部门会议，了解部门人员的工作情况，并给予指导、帮助提高服务意识和服务水平。

医院岗位职责11

　　一、在经营院长领导下履行医院经营职责，协助企划部搞好营销策划，二、制订医院各时期的经营目标、任务和工作计划，并分解到各个部门。

　　三、制定所辖部门（经营科、社区服务部、体检办、企划部、治疗室、导医组、信息部）的工作职责和标准并督促执行。

　　四、安排好导诊的病人分配，平衡各有关科室的病人量及病例。

　　五、做好医院经营情况统计，即：每天的病人、病例、复诊量等统计工作。

　　六、及时调整好所辖部门内医护人员的`工作情绪，保证医护人员有一个良好的心态和工作热情。

　　七、督促所辖各部门节支创收。

　　八、协助企划部安排好各时期的促销活动。

　　九、管理所辖各部门人员的劳动纪律（包括人员的休假、值班等）。

医院岗位职责12

　　1、目的

　　明确清洁工的工作范围、要求及岗位职责，以利于卫生环境管理体系的建立、实施和持续该井起有效性。

　　2、工作要求

　　2.1每天早上8:30打扫前台及周边的卫生，保持其清洁。

　　2.2公司会议室、其他各办公室的`卫生，每天打扫一次，时间可安排在上午的9:00左右，办公室内地板在无明显污垢的情况下，可两天拖一次

　　2.3每天上午10:00或10:30点左右（特殊情况除外）对财务室、许总办公室的卫生进行打扫，并随时保持清洁。烟灰缸、茶具等清洗干净，垃圾每天清理，花草的浇水及清洁（注：当许总接见客人，应在客人走后，及时去把许总办公室打扫干净）。

　　2.4下午14:30左右应开始打扫五楼工程部办公室、生产车间及其走道、六楼及电梯等，保证墙面、墙角、天花板无灰尘、蜘蛛网，地板干净整洁。

　　2.5每天在16:50前清理所有垃圾桶内垃圾，更换垃圾袋，保持垃圾筒周围清洁，做到当日垃圾当日清。

　　2.6负责鞋柜与茶水柜表面清洁和整理工作。

　　2.7厕所、洗手槽每天冲洗两次：早上8:00一次，下午13：30一次，并随时保持清洁，保证卫生间厕盆、便池无黄垢、无异味，地砖、瓷片无污物。

　　2.8每月两次，清洁公司所有花草叶子上的灰尘。

　　2.9爱护清洁工具，每次使用后放到指定地点。

　　2.10打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，应及时关好，保证不出现长流水，长明灯的现象。

　　2.11发现公用设施损坏或异常情况时，应及时向上级领导报告。

　　2.12遵守保密制度；对有疑问的纸张、资料、物品、事情，必须及时向有关人员、直属上级或其他领导汇报，得到具体指示后方可处理，不得自作主张。

　　2.13不可在公司做任何物品回收工作（包括纸张、空水瓶等）如发现一次罚款五十元，第二次直接辞退。

医院岗位职责13

　　一、负责全院营销策划，积极运用多种广告宣传形式开拓市场。

　　二、充分利用各种媒体的优势，用最少的资金，达到最好的宣传效果。

　　三、经常与各媒体联系，与各媒体建立良好的'合作伙伴关系。

　　四、调查、统计好媒体导向的广告效果，给广告投向提供真实的依据。

　　五、制定广告发布计划和经营促销方案，负责拟定、初审广告内容，拟定广告发布合同。

　　六、负责院内经营及医学科普宣传，营造经营氛围。

　　七、组织部门适时监督、核查广告的实际播放及发布情况。

　　八、负责医院文化宣传工作，营造一个良好的医院文化氛围和医院精神。

　　九、督促本部门员工不断学习，提高创意水平，更新设计观念。

　　十、安排部门工作计划，负责传达并监督实施医院下发的相关文件、规章制度、会议精神等。

　　十一、完成院领导临时交办的任务。

医院岗位职责14

　　一、在综合经营部领导下，负责病员的问诊、分诊，回答疑难问题及便民服务等工作。

　　二、带领部门人员做到热情指导、耐心解答、周到服务，不得推诿病人。

　　三、熟悉并严格执行医院各项规章制度、行为规范、诊疗优惠项目等。

　　四、负责门诊环境、安全、秩序的监督指导工作，发现问题及时与有关部门联系。

　　五、负责门诊日志登记工作。

　　六、负责外来人员的初步接待工作，并及时准确的`向有关部门报告。

　　七、不定期召开部门会议，检查并指导工作，不断提高病人及院内科室的满意度。

医院岗位职责15

　　一、在院长领导下，分管全院的行政、财务和总务工作。

　　二、负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。

　　三、负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。

　　四、负责督促检查本院治安、保卫工作。

　　五、负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。

　　六、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。

　　七、负责督促检查全院的.清洁卫生和绿化环境工作。

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