董事长岗位职责
在日新月异的现代社会中，岗位职责起到的作用越来越大，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的董事长岗位职责 ，仅供参考，大家一起来看看吧。
董事长岗位职责 1
1、参与董事长日常工作中的`各项事务性工作，负责办理各项准备工作;
2、督促落实董事长安排的各种工作;
3、收集各种事务工作的反馈信息，检查落实情况，并及时汇报给董事长;
4、撰写董事长决策相关的各项报告和会议纪要;
5、陪同董事长参与各项商务应酬与商务合同签订工作;
6、董事长安排的其他工作。
董事长岗位职责 2
1、根据《公司章程》、《公司法》等有关法律、法规的规定制订公司相关管理制度和办法，以便规范公司的行为。
2、召集和组织召开董事会会议，聘任、解聘总经理，直至解除劳动合同。对认为不能胜任本岗位工作的其他员工建议总经理解聘，换岗直至解除劳动合同。
3、召集和组织召开董事会会议，审议和批准总经理提交的工作计划、工作总结，制订对总经理的奖惩制度。
4、召集和组织召开董事会会议，决定公司投资、增资、减资等重大事项；审议和批准总经理提交的重大经营决策、方案。研究和决定总经理提出的其他重大问题。
5、对公司的`经营活动、内部管理及执行董事长决议的落实和执行情况进行监督、检查。
6、对危害公司形象、利益，失职、营私舞弊等行为及时进行处理，对造成重大损失的进行责任认定，本着谁出问题、谁负责、谁赔偿的原则，进行处理和处罚。
7、对公司的日常经营活动、管理措施提供参考意见。
8、对公司的资金、财产进行有效管理，保证公司财产安全。
9、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
董事长岗位职责 3
1、每日按岗位说明书格式要求提交工作日志至领导邮箱;
2、完成领导交办的其它工作;
3、服从公司的工作安排，包含但不限于工作内容的调整、岗位的调动等，负责跟进的.每一件事情的进展情况及结果都必须在第一时间汇报给上级领导，延误及懈怠应该受到惩罚;
4、遇紧急事情可采取电话、面对面等方式及时汇报领导进展情况;
5、接受公司对所在岗位的绩效考核监督和检查，认真做好本职工作;
6、拥护和执行公司的各项制度决定和规章、规定。
董事长岗位职责 4
1、参与董事长、总经理的决策，协助董事长、总经理做好公司的各项工作安排；
2、负责做好公司重要来宾的接待，做好对外公共关系的协调,协助处理相关的商务接洽工作；
3、协助董事长、总经理协调处理各项日常经营管理工作；
4、参与公司年度经营目标的.讨论并提出建议；
5、协助董事长、总经理建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，规范各岗位职能权责义务。
6、负责协助做好公司相关部门的沟通和协调；
7、协助董事长、总经理组织公司对重大投资的管理；
8、负责公司财务、后勤、总工所属部门的管理工作；
9、审核、控制公司办公费用、接待费用及其他各项物资采购费用；
10、负责公司党支部、工会的文化建设，活动组织等相关管理工作；
11、完成董事长、总经理授权交办的其他任务。
董事长岗位职责 5
岗位职责：
1、保持良好的职业道德，热诚的服务态度，按时接送领导和客户。
2、自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的`运行情况，保证车辆在安全的状态下行使，并记录车辆的行使路线及行程。
3、自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车。
4、上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从行政主管的统一调度。
5、车辆维修、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车状及车辆的清洁。
6、负责车辆各种税费的缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理。
7、做到严守秘密、不得随意传播领导的讲话内容。
8、执行董事长交付的其它工作任务。
9、节约与控制车辆油料、修理费。
10、每日养成自查自检的良好习惯。
工作权限：
1、董事长专用车辆的管理权；
董事长岗位职责 6
1。负责协助总裁处理公司日常管理工作；
2。负责总裁日常事务安排，访客预约等；
3。负责协助总裁接听日常来访电话，做好电话记录并及时总结汇报关键信息；
4。参与部分会议及谈判，整理会议纪要及摘要；
5。与各部门间沟通，做到上传下达；
6。负责总裁各类文书文件的处理；
7。独立处理突发事件，主动协助处理紧迫事务；
8。执行公司交办的其它事务性工作。
董事长岗位职责 7
1、负责公司文秘业务指导。
2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责组织起草董事长会议材料。
3、负责董事长的办公服务工作。
4、负责公司办公会的有关事宜，并办理会议议定事项。
5、负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及董事长办公会议定事项的.办理工作。
6、负责办理人大代表提议、批评、意见或政协代表提案的办复。
7、协助主任做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作。
8、负责纪录、整理董事长办公会会议纪要。记好大事记。
9、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责保密的工作。
10、负责群众来信、来访的接待、办复工作。
11、完成领导交办的其他工作。
董事长岗位职责 8
岗位职责：
1、主要负责接送公司领导、客户；
2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；
3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理；
4、协助处理日常行政事务。
任职资格：
1、年龄35—42岁，身高175cm及以上，持有C1驾照；
2、5年以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉成都市区以及复杂山路路况；
3、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；
4、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；
5、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班。
董事长岗位职责 9
1、协助董事长处理内、外部关系，并做好相关接洽及接待工作；
2、了解董事长的日常工作行程，陪同董事长进行商务应酬及出差；
3、组织并参与董事长召开的有关会议，落实会议事项，监督会后执行与管理；
4、对董事长的批示做到及时、准确的'上传下达和及时的信息反馈；
5、负责起草日常公文、报告等相关文书资料；
6、协助董事长协调各部门工作，促进相关工作的推进；
7、完成董事长安排的其它工作。
董事长岗位职责 10
1.协助董事长做好公司行政办公的各项工作安排，进行有关项目的管理，制定项目计划，监督项目实施情况，参与董事长的决策。
2.协助董事长推进公司企业文化的建设工作，负责公司内刊的审编，进行公司的日常事务管理。
3.认识自己的位置，随时待命，吃苦耐劳，对工作认真踏实、细心负责。
4.每天上午询问董事长的.活动日程安排，重要活动提前提示董事长;
5.协助董事长安排好重要会议和日常会议的组织，并做好会议记录、整理会议纪要和简报;
6.负责做好公司重要来宾的接待，做好对外公共关系的协调，协助处理相关的商务接待工作;
7.及时转送董事长签发下达给各部门的交办任务，并及时向总裁汇报;
8.负责协助做好公司相关部门的沟通和协调;
9.指及时转发总裁批件和部门之间往来函件，急件、特件应提请总裁注意;
10.完成董事长授权交办的其他任务
董事长岗位职责 11
一、工作概要：
协助董事长进行有关项目的管理，制定有关项目计划，监督项目实施情况。负责公司内刊的审编工作，协助董事长推进公司企业文化建设工作。对分管的`工作全面负责，定时向董事长汇报其情况。
二、主要职责：
1.全面协助董事长协调和处理日常事务。
2.协助董事长内引外联，筹划时间安排。
3.负责完成董事长交办的其他工作。
4.董事会成员的办公室管理。
3.协助董事长进行公司的日常事务管理。
4.做好对外公共关系的协调，协助处理相关的商务接待工作。
5.公司相关部门的沟通和协调。
6.处理董事长授权的其它事务。
董事长岗位职责 12
一、董事长主要工作职责
董事长是公司的法人代表人和公司管理体系、经营活动、公司和社会效益的总策划设计者。使公司经济效益、人才培养、智慧发挥、管理机制高效运转，高速稳步发展。推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争潜力。其主要职责如下：
1、根据《公司章程》、《公司法》等有关法律、法规的规定制订公司相关管理制度和办法，以便规范公司的行为。
2、召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划目标、经营方针、年度经营计划及日常经营工作中的重大事项。
3、定期召开董事会办公会议，决定公司投资、增资、减资等重大事项。
4、主持制定公司的年度财务和预算方案、决算方案；审议和批准总裁提交的重大经营决策、方案；研究和决定总裁提出的其他重大问题。
5、定期听取中高级管理人员的工作汇报并对他们的工作进行监督。
6、主管财务工作，负责财务资金的运行，筹集审批、审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制公司的财务活动状况。
7、签署应由企业法人签署的对外重要经济合同、上报各种重要报表、文件、资料。
8、监督总体规划的实施、重大项目的进度和年度计划的落实。
9、提名总裁，经董事会审议批准。
10、提名、任用副总裁、顾问等公司高层管理人员的'聘用和解职、报酬、待遇和支付方式，并报董事会备案。
11、根据总裁的提名（经总裁办公会审议），确定公司内部机构设置和部门总监等中、高层管理人员的使用。
12、调配、筹集公司资金和资本运作。
13、处理公司重大公共关系事务和重大突发事件。
14、法律法规规定的企业法人所必须负责的各项事项。
15、在董事会闭会期间代表董事会行使权力。
16、处理由董事会授权的其它事项。
二、总裁主要工作职责
1、总裁应向公司董事长负责，协助董事长全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标。
2、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
3、根据董事会的要求确定公司的经营方针，协助董事长建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
4、主持公司的日常行政、事业发展部管理工作。
5、负责主持公司总裁办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
6、负责审核事业发展部及分管平台公司经营费用支出。
7、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
8、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
9、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
10、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
11、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
12、负责公司安全工作。
13、根据董事会批准的方案，做好公司组织结构的调整。
14、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
三、执行总裁工作职责如下：
（一）业务职责
1、对公司董事长和总裁负责。
2、分管战略企划部、综合事务部（人力、法务、商务）、科技信息部的管理工作，根据董事长和总裁的授权管理其他部门的管理工作。
3、协助公司总裁制定公司的发展战略规划，并根据内外部环境的变化及时进行调整，经董事会批准后组织、监督战略的实施。
4、根据公司中长期发展战略规划，协助公司总裁制定公司的年度经营计划，报董事会审批后组织实施和监督。
5、根据授权主持公司日常运营工作，按时组织制定公司的各项工作计划，召开相关会议，分解相关计划指标并组织相关部门实施；
6、协助总裁制定公司的年度预算方案，协调各部门间的相互配合与支持，确保年度经营各项目标的实现。
7、建立、完善公司的组织机构设置，推动公司各项战略规划的落实。
8、协助公司总裁建立、完善企业现代化管理体系，推动公司的现代化管理进程。
9、指导公司人力资源开发工作，负责经营层管理人员的聘任、培训、考核与管理，并通过逐级负责的原则，全面提升员工的素质，提升公司的核心竞争力。
10、高层级别的对外联络；负责与总裁、董事会及董事长保持良好的沟通，负责政府部门、行业协会、媒体、大客户等重要关系的建立、维护与协调处理。
11、建设公司企业文化，增加公司的凝聚力和核心竞争力。
12、负责企业信息化平台的规划、设计、组建与实施落实工作。
13、协助公司总裁实现公司的年度经营目标。
14、负责分管部门的基本管理制度的审核。
15、负责分管部门年度财务预算方案的审核。
16、负责分管部门各项政策、作业流程的审核。
17、负责分管部门直接下级岗位人员的绩效考评工作。
18、对分管部门的工作效果负领导责任。
19、对分管部门内公司财产的安全负责。
20、有对分管部门直接下级岗位人员任免的提名权。
21、有对分管部门隔级下级岗位人员的任免权。
（二）管理职责
1、组织建设
（1）协助总裁，讨论公司组织机构建设和持续优化。
（2）发现公司重要岗位设置或岗位分工不合理时，及时提出应对解决方案，并报请总裁和董事会。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）根据公司战略发展需求，提出高管人员，和特殊人才配置计划，提交董事会确认。
（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交董事会确认。
B、面试
（1）进行直接下级岗位的初试。
（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做出最后确定。
（3）组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总裁确认。
（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，交办人力资源职能部门。
3、培训
（1）提出对直接下级的培训计划，提交总裁确认。
（2）确认直接下级提出的培训计划，交办人力资源职能部门并监督完成年度培训计划。
4、绩效考核
（1）提出下级岗位的绩效考核原则，提交总裁和董事会。
（2）根据总裁、董事会确认的绩效考核原则，组织公司所有部门制订绩效考核方案。
（3）对下级岗位进行考评，并进行考评后的沟通，将考评结果交人力资源职能部门，并在公司联合评审会议上做出最后确定。
5、工作沟通
（1）如期向总裁、董事长汇报公司工作报告。
（2）负责将总裁、董事会决定及时传递给直接下级。
（3）以有效的方式与直接下级进行沟通。
6、激励
（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总裁确认。
（2）根据董事长确认的激励原则，与人力资源职能部门商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
（1）依据财务制度审批下级部门的预算和费用、成本支出，并确认支出的合理性。
（2）监督并控制直接下级的费用支出，并向董事会进行费用汇报。
8、表现领导能力
（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作。
（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率。
（3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
董事长岗位职责 13
1主要负责制定和实施公司总体与年度经营方案。
2建立和健全完美公司的管理体系与组织结构，规范各岗位职能权责义务。
3主持公司的平时经营管理工作，实现公司经营管理任务和进展任务.
4按照董事会或集团公司提出的任务，制定下属公司，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施.
5主持公司的基本团队、企业文化建设、规范内部管理，实施项目管理方案及丰田管理模式。
6拟订公司内部管理机构设置计划和管理制度。
7起草、审定公司详细规则、奖罚条例，审定公司工资奖金分配计划，审定经济职责挂钩方法并组织实施.
8推进绩效考核，人力资源规划。
9审核签发以公司名义发出的`文件.
10监察流程体系运作情况.
11召集、主持总经理办公会议，检查、催促和协调各部门的工作发展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
12向董事会或集团公司提出企业的更新改造进展规划计划、预算外开支方案。
13处理公司重大突发大事。
14制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司进展需要.作出适当的更改与规划。.推进公司精神文化，增加凝结力策划及支配各类活动。.
15负责对公司品质.工程.选购.生产.货仓.业务.财务.等部门全盘管理。
16有超强的策划组织潜力，可很快投入新的工作中去，能在高压下开展工作。
18在团队管理方面有极强的领导技巧和才干;
19掌控先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，擅长制定企业进展的及具备把握企业进展全局的潜力.
20认识企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程;
21具有敏锐的商业触觉、优秀的领导潜力、精彩的人际交往和社会活动潜力。
董事长岗位职责 14
一、岗位要求：
1、熟悉上海各个地区交通路况，无交通违章事故；
2、人品端正，性格沉稳，为人诚实，能吃苦耐劳；
3、具有良好的驾驶员职业素养，无不良嗜好；
4、具备机动车保养维修技能；
5、党员及退伍军人优先。
二、岗位职责：
1、负责车辆的.日常保养和维护工作；
2、完成领导安排的其他任务；
3、能配合董事长工作经常加班者。
董事长岗位职责 15
职责描述:
1.协助各管理合伙人做好基金募集和基金设立工作；
2.负责投资者关系管理，建立基金的募集渠道资源；
3.负责公司品牌及网页、微信公众号等对外宣介；
4.及时有效把控行业动态信息和监管部门法律规章；
5.参与投资项目的`尽职调查、投资报告，投后管理；
6.完成管理合伙人交办的其他事项；
任职要求:
1.硕士及以上；
2.形象气质佳；
3.有3年以上投行、财务、法律等工作经验；
4.高度的责任心、较强的沟通和团队协作能力；
5.熟悉一定的融资、投资运作及操作流程；
6.具有基金从业资格证。
董事长助理总经理助理岗位
【董事长岗位职责】相关文章：
董事长岗位职责07-30
董事长的岗位职责05-02
董事长的岗位职责通用12-27
公司董事长的岗位职责04-08
董事长司机岗位职责06-03
董事长助理岗位职责03-28
董事长岗位职责[优]11-19
董事长秘书岗位职责05-08
公司董事长岗位职责01-12
董事长秘书的岗位职责04-22