分公司经理岗位职责

时间：2024-10-13 18:06:18 岗位职责我要投稿

分公司经理岗位职责

　　在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的分公司经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

分公司经理岗位职责

分公司经理岗位职责1

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的.各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

分公司经理岗位职责2

　　由于运营商的考评制度直接影响到公司的声誉及可持续发展，总经理作为市场的主要联系人则负有以下市场职责： 1.负责与甲方内蒙古分公司各相关部门总经理及工程主管联系沟通协调，熟悉了解各主管级别，分管范围，联系电话，生日，个人爱好等相关信息，建立良好的个人感情。

　　2.每周应至少走访各建设单位内蒙古公司建设部一次，汇报监理工作的总体情况及施工过程中存在的问题，了解建设单位对工程管理的需求及意图，听取建设单位的意见，并及时对主管提出的需求进行处理。

　　3.每年至少应赴各监理业务区4次，走访甲方各盟市分公司相关领导，协助区域经理处理分公司的各级关系，并听取各盟市分公司对监理工作的意见，了解基层监理员工对项目总监的意见和对监理公司的意见。

　　4.积极协调沟通各承建施工单位，设计单位的联系人、负责人，熟知施工单位、设计单位的.名称和负责人电话等信息。与区域经理一起协调相关单位的配合我方的合同信息，监理资料，考核评估等事宜。

　　5.与区域经理一起积极协调各建设单位内蒙古分公司、各盟市分公司相应考核期的评分事宜，要求不得低于倒数第三名。遇到问题要及时上报董事长。

分公司经理岗位职责3

　　1、装修公司分公司经理认真做好本公司的日常管理工作,确保本公司的经营目标,利润指标的实现。严格执行公司下达的.各项决策和指令。

　　2、负责本公司各项工作计划的制定、工作任务的下达,实施情况的检查、落实。

　　3、负责对公司的规章制度的宣贯、执行情况的检查落实,违规行为的查处、奖罚。

　　4、负责对员工工作的考核,向总公司提出调动、聘用、解释及奖惩的意见。

　　5、装修公司分公司经理在总公司规定的工资框架内制定工资发放方案及福利待遇。

　　6、认真执行公司财务制度,严格执行收支二条线资金管理办法,严格控制运行成本。

　　7、认真做好工程管理,严格做好内控,确保工程质量、工程进度及客户满意度。

　　8、做好市场调查分析,做好广告策划及品牌建设、形象宣传,认真做好营销策划及市场开发,树立以客户为中心的营销理念。

　　9、负责公司各项工程的安全及事故处理,做好客户的投诉处理。

　　10、装修公司分公司经理做好对员工的培训教育,团队建设,努力创建一个良好的工作环境,充分调动员工的积极性。

分公司经理岗位职责4

　　1、按照国家会计制度、《会计法》、集团公司及分公司的财务管理制度,正确设置和使用会计科目、会计账户和会计账簿,建立健全原始凭证和记帐凭证

　　2、年初编制财务预算,上报集团公司财务部审核。严格执行集团公司下达的该分公司年度财务预算。年终编制该分公司的年度财务决算,开源节流,有效的使用资金。

　　3、负责公司正常运营资金的筹集及管理工作,制定资金使用计划、监督资金使用情况。按照集团公司下达的.《应收账款管理办法》负责组织该分公司的所有的货款的回收工作。

　　4、及时掌握备用金的情况,严格控制管理好备用金;督促出纳及时缴纳各项应交款项;及时对库存现金、银行存款、往来账款、在途资金等账户进行清理,保证资金安全;督促出纳登记现金帐和银行存款日记帐,每月按规定编制现金盘点表及银行余额调节表。

　　5、负责组织审核凭证,监督各种结算方式,检查其合理性、合法性、准确性。

　　6、按有关部门提供的资料编制工资发放表;负责组织工资的核算、发放及各种附加费的计提工作。

　　7、每月末督促并协同有关部室对库存商品进行盘存。每季度末督促并协同有关部室对存货进行盘存。年终协同有关部室组织开展财产清查,保障公司财产安全。

　　8、按时编制财务报表,编制财务情况说明书,及时向集团公司财务部全部财务会计报表。按月(或季、年)度整理、装订各种会计档案资料,按照会计档案管理的有关规定,保管好有关会计资料。

　　9、加强业务学习,努力提高专业水平,坚持原则,积极配合各业务部门的工作。完成集团公司及分公司领导安排的其他工作。

分公司经理岗位职责5

　　1.具备优秀的管理能力与社交能力；

　　2.具备五年以上相关行业工作经验；

　　3.具备丰富的的品牌市场推广能力，根据市场情况制定并实施品牌区域策略；

　　4.具备良好的市场分析能力，对环境的变化有敏锐的洞察力和判断力；

　　5.沟通协调能力强，具备较好的销售及团队管理技巧；

　　6.具备良好的责任心，较强的工作主动性及执行力并能承受较大工作压力；

　　7.具有较强的领导能力、决策能力、沟通协调能力、组织影响力、学习和创新能力。

　　分公司经理岗位职责

　　1.负责制订年度工作(经营)、经济指标制订，并组织检查落实；

　　2.负责设定分公司内部机构，并制定其职责；

　　3.建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；

　　4.具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的.供需计划，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；

　　5.组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标；

　　6.负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度；

　　7.定期以书面形式向总公司述职。

分公司经理岗位职责6

　　职责描述：

　　福利待遇：周末双休，五险一金、带薪年假，还有专业的培训、丰富的福利（节日、生日、体检）及各类补贴（全勤奖、餐贴、交通补贴、通讯补贴等）。

　　1、根据公司整体的经营策略与市场定位，结合当地市场的实际情况，组织调研并制定、实施区域市场发展规划及年度销售计划。

　　2、搭建符合企业文化与未来发展的销售团队，组织实施培训，帮助实现业务人员综合素质与销售技能的`提升。

　　3、开拓市场，挖掘目标用户，建立并提升用户开发、合作、维护的业务体系，不断建立更多优质用户的合作，实现共赢、持续的目标。

　　4、执行公司管理制度与流程，实现团队运营的良性发展，不断提升公司产品在市场中的占有率，实现良好的用户满意度与美誉度。

　　5、完成公司交办的其他事项。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

分公司经理岗位职责7

　　1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；

　　2、负责年度销售的预测，目标的.制定及分解；

　　3、确定销售部门目标体系和销售配额；

　　4、制定销售计划和销售预算；

　　5、负责销售渠道和客户的管理。

分公司经理岗位职责8

　　总经理作为管理层中直接的费用控制和使用者，应负有以下财务管理的职责：

　　1.根据公司的财务规定，负责审核和签署所属员工的'工资、补助、及报销的各类票据，并及时上报公司财务部门。 2.合理控制公司的经营成本以及各区域的费用；

　　3.公司财产的安全责任由总经理负责，公司的固定资产发生非自然的损坏、丢失，其损失的费用由责任人承担，区域经理及总经理附有连带责任。

分公司经理岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、负责分公司及营业部各信息系统的日常正常运转,监控系统运行状态,及时发现技术隐患,解决系统出现的技术故障,同时将发现的问题及时报告信息技术总部和营业部;

　　2、负责对信息系统进行优化;

　　3、根据分公司及营业部的技术需求,负责分公司及营业部信息系统新建、搬迁和改造的各项工程;

　　4、根据分公司及营业部的技术需求,及时解决分公司及营业部运营过程中遇到的技术问题及故障,通过技术手段提高业务工作的效率和质量;

　　5、按信息技术总部要求完成应用系统、网络系统等的技术测试任务,并负责实施系统的升级、上线工作;

　　6、负责分公司及营业部信息系统的应急工作,包括制定技术系统应急预案、做好应急准备、进行应急演练、应急时按预案进行处置;

　　7、按照总部下发规范要求,定期和不定期进行分公司及营业部信息系统的安全检查工作,并进行整改;

　　8、按照信息技术总部下发的技术规范,制定分公司及营业部信息技术工作的各项制度和流程;

　　9、制定分公司及营业部信息技术工作的年度计划和预算;

　　10、负责分公司及营业部技术档案、技术数据的管理工作;

　　11、负责分公司及营业部机房固定资产的管理,以及设备的.选型、验收、上架工作;

　　12、负责操作系统、数据库等技术系统权限、口令的管理工作;

　　13、分公司及营业部交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、大学本科以上学历、计算机相关专业毕业,熟练掌握操作系统、数据库、网络维护等计算机技术;

　　2、35岁以下,1年以上证券行业相关工作经验,熟悉证券营业部的系统维护工作;

　　3、具备较强的沟通、协调能力,具有较强的责任心;

　　4、有证券从业资格优先。

分公司经理岗位职责10

　　1、负责执行总公司各项规章制度；

　　2、配合总公司拟定、完善分公司各级岗位职责、工作流程等制度，积极推行“制度管人”原则，并监督各项制度落实；

　　3、完善分公司内部组织架构，制定各岗位的工作标准，明确其职责权限；

　　4、全面主持分公司的日常经营管理对外业务沟通协调工作，努力营造良好的企业发展、运营内、外部环境；

　　5、配合总公司制定计划、指导、协调、控制和激励分公司部门的业务开展，监督、检查部门负责人履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率；

　　6、配合总公司制订并执行公司运营策略；

　　7、建立和管理高效的市场资讯系统，协助总公司整合产品策划系统；

　　8、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、建立公司内部良好的.沟通渠道；

　　9、负责审批经营管理模式变革的文案并指派专人落实各项方案；

　　10、制定和执行分公司的费用预算，控制运营成本，提高分公司的运营效率；

　　11、协调分公司与总公司各部门的联系，保障垂直管理部门各项政策在分公司贯彻执行；

分公司经理岗位职责11

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1.配合总经理制定分公司营销目标及具体执行方案

　　2.对销售目标进行拆解、监督、执行及反馈

　　3.完善分公司销售体系，包括人员选聘、培训、薪酬体系、绩效考评方案、销售激励方案

　　4.不断优化售后流程，与总部的.配合，提高整体效率

　　5.衔接处理分公司与总部的关系

　　职位要求：

　　1、具有互联网电子商务方面丰富的市场营销管理培训经验，为人正直，诚信，吃苦耐劳。

　　2、有团队合作精神和领导能力，具有高度的责任心。

　　3、具有较强的学习能力和人际沟通交往，协调能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

分公司经理岗位职责12

　　1.负责主持总公司下属的分公司公司的所有海内外项目的物资(生产原材料、生产设备、维修工器具、生活物资等)的采购工作、国内国外的物流工作。

　　2.对部门的员工进行物流仓储管理、生产管理、谈判等方面的训练,熟悉采购操作流程,熟悉采购相关质量管理体系,指导并监督属下开展业务,提升采购人员业务能力,保证达到公司正常的采购量。

　　3.负责供应商资源整合及优化,负责供应商的开发与分类管理;供应商进行整体评估、合理议价及监督采购合同签订执行;.控制与降低采购成本。负责采购进度控制,指导监督跟单、催货工作,进行采购交期管理,确保采购及时。

　　4.负责执行总公司指令进行紧急采购,参与采购物资的验收,出现问题及时与供应商联系,协商处理办法。对供应商产品质量、交期负责;

　　5.调查并研究总公司和分公司各个部门的采购需求以及销售情况,熟悉各种物资的供货渠道和新供应商的开发;

　　6.审核年度采购计划,统筹计划;控制成本。负责采购进度控制,指导监督跟单、催货工作,进行采购交期管理,确保采购及时。

　　7.负责监督并参与总公司和分公司的`大批量采购业务洽谈,检查合同的执行程度和落实情况;监督采购人员的职业操守。

　　8.负责投资总公司及分公司所有海内外项目的物流运输工作。(包船运输或集装箱海运至国外)

　　9.负责国内外投资项目的免税资料的整理工作。

　　10.负责国内外进出口所有文件的准备工作。

　　11.配合国内外完成所有物资的进出口清关工作。

分公司经理岗位职责13

　　一、严格贯彻执行总公司经营方针,合法经营;

　　二、妥善处理与当地各级行政部门及相关单位的关系;

　　三、严格按照总公司制定工作量完成或超额完成工作任务;

　　四、严格执行公司财务及行政管理制度;

　　五、积极学习新知识新理念,激情化、人性化、科学化管理公司;

　　六、严格审核公司内部各部门工作报表、财务报表、协议;

　　七、及时贯彻执行总公司各项通报,并及时回复;

　　八、严格依照财务制度及行政制度运营,降低成本,实现利润最大化。

分公司经理岗位职责14

　　1.负责分公司的'全面工作,完成集团及公司领导交给的各项任务。

　　2.完善管理,加强对职工教育,不断提高工作质量,改善服务形象。

　　3.负责所在校区的校园绿化、美化、净化工作,使校园环境不断改善。

　　4.把好绿化卫生费和办公经费的使用关。

　　5.完成领导交办的各项任务。

分公司经理岗位职责15

　　1.总经理是监理分公司的最高领导，负有对监理分公司所有员工的管理、监督和调配的职责。

　　2.总经理是公司高层领导中对市场及人员需求最了解的领导，对董事会负有推荐员工的职责；提出人员增减需求建议的`职责；提出员工待遇合理建议的职责。

　　3.总经理作为领导层中制度制定的参与者，是所有员工中对制度最为了解的人，负有对所属员工解释及督促制度规范执行的职责，并对下属的区级经理负有考核的职责。

　　4.总经理作为领导层中对专业及市场最熟悉的人，负有组织所属员工接受监理业务培训、通信技术培训及工作指导的职责。 5.总经理作为跟员工接触最多的领导，负有关心员工生活及协调所属员工团结和睦工作的职责，同时作为所有员工的领头人，负有接受员工监督和评价的职责。

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