人事专员岗位职责
在发展不断提速的社会中,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的人事专员岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
人事专员岗位职责1
【岗位职责】:
1、负责员工的薪资计算和人工成本管控;
2、负责管理员工的加班费核算;
3、负责员工福利的执行和改善;
4、负责员工的薪酬福利管理工作及制度体系的建设;
【任职要求】
1、大专或者以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;
2.1年工作经验,薪酬福利管理的工作经验;
3、熟练EXCEL的'运用和公文写作;
4、制造型企业的工作经验者优先;
人事专员岗位职责2
职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作任务:
1.参与制定公司的人力资源发展规划。
2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。
3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
职责二
职责表述:办理各类社会保障事务
工作任务:
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的'工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
职责三
职责表述:负责薪酬福利工作
人事专员岗位职责3
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、负责招聘广告的'撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理
人事专员岗位职责4
岗位职责:
1、开发新渠道,维护现有渠道,撰写广告
2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传
3、对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,通知应聘者前来面试
4、根据公司岗位职责职位要求的需求量,定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求
5、完成人力资源经理交待的其它工作
职位要求:
1、大专及以上学历,至少两年经验
2、熟悉主流办公软件
3、善于时间管理,沟通能力强,能独立思考,办事有条理
4、工态度积极、主动、耐心,有较强的`责任感,结果导向
5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力
6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识
人事专员岗位职责5
1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作,根据部门提出的人员需求申请,进行招聘,负责公司人员档案信息的管理;
2、熟悉boss,前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;
3、办理公司人员的`入职、离职、转正等手续,协调各部门工作关系;
4、新人入职培训工作,发布各项会议通知;
5、协助策划团建,年会等活动,完成其他临时交代的工作;
人事专员岗位职责6
1.负责部门的考勤排班
2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3.安排每天市场出车表,和行政司机所有相关事务
4.负责部门的系统监督,考勤管理,物料申请,会议安排
5.负责部门的.人员招聘与培训,利用各渠道满足公司人才需要,熟悉掌握网络发帖技巧
人事专员岗位职责7
1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的'调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。
5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
人事专员岗位职责8
岗位职责:
1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;
2、根据公司人力资源需求,协助制定招聘计划;
3、协助上级分析、评估招聘效果,建立和维护合适的招聘渠道;
4、协助上级开展工作分析,及时更新完善公司各岗位工作说明书;
5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;
6、各项招聘文案及物资的'制作与管理;
7、负责其他招聘日常工作,协助完成其它人事方面相关事务等。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、熟悉招聘流程,善于运用各种招聘工具和手段,了解掌握国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人事专员岗位职责9
1)根据集团总部制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构,协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的'突发事件。
9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知
10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
人事专员岗位职责10
岗位职责:
1、部门员工的考勤、费用、绩效管理以及员工成长培训;
2、部门重点工作事项和部门领导交办事项的'督办和跟进;
3、与总部其他职能部门的工作协调对接,以及部门内部制度政策的宣贯和相关信息的上传下达。
任职要求:
1.1年以上工作经验,本科以上学历,管理类专业优先;
2.语言及文字的理解、表达能力强,具备一定的文字撰写能力;
3.工作细致、认真、思路清晰,有责任心,办事严谨;
4.亲和力好,具备较强的沟通、协调、管理能力;
5.有行政管理工作经验优先考虑;
6.欢迎素质能力较强的应届毕业生,有社团和学生工作经验者优先考虑。
人事专员岗位职责11
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责与总部的招聘接口工作。
6.制定部门EHS目标,并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的'申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通,组织会议。
10.组织部门的团队建设。
人事专员岗位职责12
1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。
2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。
3.与公司人力资源业务有关的`各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理;负责人事所有资料的收集与归档;
4.负责日常普通的劳资关系处理。
5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。
6.与公司各部门形成密切沟通与配合。
7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。
8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。
人事专员岗位职责13
1、负责统计人员考勤,制作月度考勤表,根据需求出具人事相关的报表;
2、负责办理员工劳动关系、办理签证,积分落户等相关事宜;
3、负责拟定、实施招聘计划,满足公司内部招聘需求,不断提高招聘活动效率;
4、负责独立开展招聘各项工作,包括需求确认、信息发布,筛选邀约,面试参与等;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类
6、缴纳社保公积金等
7、开展员工培训工作
8、其他领导交代事宜。
人事专员岗位职责14
1、负责工厂和市场相关岗位的`人员招聘、面试工作;
2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;
3、建立中、高层岗位人才储备库,并进行维护
4、协助人力资源总监雇主品牌建设;
5、完成上级领导交办的其他事项。
人事专员岗位职责15
建立完善的人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。
负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动,考核等人事系列化基础管理工作;
负责公司的'整体企业文化建设,营造和谐的组织氛围,增强公司员工的凝聚力,深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
组织安排员工活动、节假日福利申请发放;
办公用品采购。
领导交代的其他工作。
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