行政助理的岗位职责和任职要求

时间：2024-10-23 16:06:06 岗位职责我要投稿

行政助理的岗位职责和任职要求

　　在日新月异的现代社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的行政助理的岗位职责和任职要求，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政助理的岗位职责和任职要求

行政助理的岗位职责和任职要求1

　　1、负责来访客户的信息登记、接待及引见;负责前台电话的接听和转接。

　　2、收发快递，核对快递对账并填写报销单。

　　3、做好午餐、饮用水、报纸、文具等预定统计工作，结算费用。

　　4、与物管及绿植公司联系，维护、更换设备设施。

　　5、协助固定资产盘点及订购文具。

　　6、负责公司会务场地布置、会务用品准备及清点，协助组织公司旅游及年会等。

　　7、领导安排的其他任务。

　　1、人力资源相关专业本科或以上学历

　　2、五年以上相关工作经验

　　3、熟练掌握并运用政策的能力。人事熟练掌握并运用它当是政策可谓包罗万象的百科全书人事经理的基本素质

　　4、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解有效管理员工提出建议出应变策略

　　5、处理危机的应以避免企业陷入人才危机变能力。市场竞争激烈企业各种突发事件随时都会发生也是人事经理必具有一定的抗压能诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理须随时应答的考题力具备创新精神

　　6、工作严谨负责

　　7、协助总经理决定公司劳动人事政策

　　8、负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议

　　9、就公司重大人事任免事项提供参考意见置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　10、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案

　　11、上报公司批准后按计划执行。

　　12、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划并及时监督、检查其执行情况。

　　13、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作工作质量和服务态度罚事项。

　　14、完成总经理临时交办的工作。

　　15、人力资源相关专业大专以上学历年龄26岁以下

　　16、一年以上相关工作经验

　　17、具有一定较的`管理经验和抗压能力强的文字撰写能力

　　18、工作细致、认真、有责任心较强的沟通协调以及语言表达能力

　　19、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护具备网络知识

　　20、形象气质佳女性优先。

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