绩效专员岗位职责
在现在社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的绩效专员岗位职责，欢迎大家分享。
绩效专员岗位职责1
岗位职责：
1、协助项目经理完成体外诊断试剂集成服务项目开发及信息收集等工作，完成公司下达的销售指标；
2、积极维护区域内的客户关系，与主要客户保持良好的沟通并能扩大市场销售业绩；
3、负责分管区域内的`的销售货款回收任务；
4、定期拜访客户，及时了解、收集并反馈市场信息，负责区域内客户信息收集、整理工作；
5、接受并按时完成公司或上级领导分派的各项临时或常规性工作；
6、配合部门进行市场推广活动、协调售后服务事宜；
任职资格：
1、生物、化学、检验等相关专业本科学历及以上；
2、一年以上试剂、仪器、耗材等检验产品销售经验，有临床医学或生物工程背景优先；
3、具备市场协调管理能力、熟悉生物医药及科研机构行业特点；
4、善于学习新知识，富有协作和团队精神，积极、自信、敬业，具有开拓精神和沟通能力；
5、能够承受相应压力，并拥有自我学习的意愿和能力；
6、能适应省内出差。
绩效专员岗位职责2
绩效考核专员广州市鸿群通信科技有限公司广州市鸿群通信科技有限公司，鸿群职责描述：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
2、编制员工工资报表，保证工资的`按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、大专及以上学历，接受应届毕业生；
2、有相关工作经验者优先考虑；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
绩效专员岗位职责3
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的`考评；
8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
9、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
11、完成上级交办的其它临时性工作。
绩效专员岗位职责4
职责描述：
1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；
2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；
3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；
3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；
5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。
绩效专员岗位职责5
工作职责：
1、人事管理：对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理，执行对应的各项人事、费用政策；
2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块；
3、希望能在对应业务模块的`管理制度与流程建设方面有所贡献。
任职资格：
1、本科学历，人力资源相关专业优先（欢迎20xx年届应届生）；
2、有HR薪酬与激励模块从业经验的优先；
3、具备良好的沟通与协调能力，工作责任心强，有服务意识和团队合作精神；
4、有较强的数据分析及处理能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
绩效专员岗位职责6
1.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2.负责公司薪资福利的核算；
3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4.负责绩效考核的'过程跟踪反馈等工作；
5.配合薪酬体系搭建完善等工作。
绩效专员岗位职责7
工作内容：
1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5协助相关部门/单位做好试用期人员的`考核
6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
11完成上级交办的其它临时性工作
职业要求：
教育培训：人力资源相关专业本科以上学历。
工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。
薪资行情：
一般月薪范围在—8000元左右。在一般的民营企业月薪大约在—3000元左右，外企则更高，这也根据企业的不同，个人经验不同会有所差别。
职业发展路径：
绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3—5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1—2年的专员，3—5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。
绩效专员岗位职责8
薪酬福利管理：
1拟订各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；
2定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；
3制作核发全员薪资，将审批通过后的`薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。
4生成工资汇总表；
5负责社保费用核算及缴交工作，跟踪各地区的保险缴纳情况；
6负责员工保险关系的调转；
7公司薪酬绩效制度整理、归档；
8定期收集市场薪酬信息和数据；
9按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
绩效考评：
1组织绩效考评工作，及时收集和汇总员工考评结果，向培训专员提出员工培训建议；
2组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；
3综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议。
4完成领导交办的其他工作任务。
绩效专员岗位职责9
一、职位条件：
1、身体健康无不良嗜好；
2、学历：大专及以上；
3、热情积极，性格开朗，有爱心，有责任感，有良好的沟通能力，有较强的责任感和团队合作精神；
4、良好的学习能力、积极向上的心态，不断进取的'企图心。
5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。
二、服务项目：
公司提供强大的培训平台，让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作，实现综合理财规划的技能，提升各方面技能。
1、银行业务服务：平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡、存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、POS机业务等。
2、财产保险业务服务：车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等、产品保险。
3、证券业务服务：股票、债券、基金、P2P、信托。
4、人寿保险业务服务：健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。
绩效专员岗位职责10
岗位职责：
1、审核集团工资；
2、协助设计薪酬管理方案；
3、协助设计绩效考核方案；
4、协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案，并监督执行。
任职资格：
1、1—3年人力资源工作经验，擅长薪酬绩效模块优先；
2、熟悉劳动法律法规，具人力资源证书优先；
3、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先。
绩效专员岗位职责11
1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析,组织编制岗位说明书;
2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况,协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;
3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;
4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;
7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的'日常管理问题,向行政经理提供合理有效的建议。
8、完成领导交办的其他临时工作任务。
绩效专员岗位职责12
岗位职责：
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新，保证考核评价的客观合理；
6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
7、组织实施员工半年度晋升晋级，及时完成半年度集中调薪，并形成相关宣传数据；
8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
9、销售体系绩效奖金的核算及报批；后勤绩效奖金的审核；
10、年终奖的`核算编制及报批；
11、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
任职要求：
1、本科及其以上学历，人力资源专业优先；
2、3年以上薪酬、绩效相关工作经验；
3、做过薪酬绩效方案，对薪酬绩效的制度和体系，方法等有了解；
4、细心，对excel的运营掌握良好。
绩效专员岗位职责13
1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；
4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；
6、负责公司绩效的'推进及落地执行；
7、管理福利体系的日常事务；
8、按时完成其他相关工作任务。
绩效专员岗位职责14
岗位职责：
1：每日的考勤管理，社保公积金办理
2：工资制作，人事成本分析，预算制作。
3：每月校区工资审核，校区财务新人培训工资制作。
4：协助人事经理做绩效考核，薪酬管理。
5：领导交办的其他事项
任职资格：
1：有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验
2：踏实认学，思维缜密，语言表达能力强。
3：可适应在月初工资制作是加班，抗压能力强，工作有条理。
4：也可接纳应届毕业生，做事负责认真有规划，对数字敏感，熟练使用办公软件
绩效专员岗位职责15
薪酬专员的.主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3—5.
表3—5薪酬专员岗位职责
绩效专员岗位职责16
摘要：本文详细解析了薪酬绩效专员的岗位职责，并提供了相应的招聘要求，帮助企业和求职者更好地了解该岗位的职责和要求。
一、薪酬绩效专员的职责
薪酬绩效专员作为人力资源部门中的重要一员，负责薪酬和绩效管理相关的工作。他们的主要职责如下：
1. 薪酬管理：制定和执行薪酬策略，根据公司的薪酬体系和政策，负责薪酬福利的设计、调整和管理。与财务部门合作，确保薪酬发放的准确性和及时性。
2. 绩效管理：制定和执行绩效管理政策和流程，包括绩效考核指标的设定、和绩效奖励的管理。与部门经理合作，协助制定和实施员工绩效改进计划。
3. 数据分析：负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供数据支持。根据数据分析结果，提出薪酬和绩效改进方案，帮助企业提高员工的工作满意度和绩效水平。
4. 政策制定与遵守：参与制定和修订薪酬和绩效管理相关的政策，确保政策与法律法规的合规性。负责薪酬和绩效管理的相关文件和档案的管理，确保信息的保密性和完整性。
5. 内部沟通与协调：与部门经理和员工进行沟通和协调，解答薪酬和绩效管理相关的问题，处理员工的投诉和纠纷。协助部门经理进行薪酬谈判和绩效评估，确保公平和公正。
二、薪酬绩效专员的招聘要求
为了招聘到合适的薪酬绩效专员，企业需要考虑以下要求：
1. 教育背景：人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业本科及以上学历。
2. 专业知识：了解薪酬和绩效管理的相关理论和实践，熟悉薪酬体系和绩效评估方法。熟练掌握办公软件和数据分析工具，具备数据处理和分析能力。
3. 组织协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效处理多任务并满足不同部门的需求。具备较强的时间管理和问题解决能力。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的`沟通和协商。具备较强的谈判和解决冲突能力。
5. 保密意识：具备良好的保密意识和责任心，能够保护公司和员工的隐私和利益。
6. 综合素质：具备较强的学习能力和团队合作精神，具备高度的责任心和敬业精神。
薪酬绩效专员作为人力资源部门中的关键一员，承担着管理薪酬和绩效的重要职责。通过制定和执行薪酬策略、绩效管理政策，以及数据分析和内部沟通，他们帮助企业提高员工的工作满意度和绩效水平。为了招聘到合适的薪酬绩效专员，企业需要考虑他们的教育背景、专业知识、组织协调能力、沟通协调能力、保密意识和综合素质等要求。
通过本文的解析，相信读者对薪酬绩效专员的岗位职责和招聘要求有了更清晰的了解。无论是企业还是求职者，都可以根据这些信息更好地应对相关的工作和招聘挑战。
绩效专员岗位职责17
1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解国家最新的.薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度；
6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
7、负责员工薪酬福利咨询工作；
8、完成上级交办的其他工作
绩效专员岗位职责18
1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;
2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;
3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;
4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;
5.通过绩效考核让有杰出表现的`人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。
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