人力专员岗位职责

时间：2024-10-30 14:12:38 岗位职责我要投稿

人力专员岗位职责实用24篇

　　随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编整理的人力专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力专员岗位职责实用24篇

人力专员岗位职责1

　　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的'办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

人力专员岗位职责2

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等;

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

　　3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

　　4、协助上级完成部门各项工作目标;

　　5、领导交代的其他工作;

人力专员岗位职责3

　　1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

　　3、办理入离职手续，员工合同的签订、续签及管理。

　　4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

　　5、办公用品的管理及采购。

　　6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险等制度.报总经理批准,并负责实施.

　　7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质

　　8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

　　9、负责与物业的'接洽工作。

　　10、经理交待其他事宜。

人力专员岗位职责4

　　1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;

　　2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;

　　3、协助员工福利的管理、档案的整理等;

　　4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;

　　5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;

　　6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;

　　7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

　　8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);

　　9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);

　　11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

　　12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

　　13、帮助建立积极的'员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;

　　15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

　　16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

人力专员岗位职责5

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的`发布工作;

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

人力专员岗位职责6

　　负责分公司各项目情况编制统计工作，对所有送出盖章资料、发文、函件等进行修改后提交相关部门审批。

　　协助技术科完成分公司方案台账，协助分公司ISO、合同管理工作。

　　负责公司oa系统文件管理工作，收集整理各项目每月的声像资料、考勤表、用章登记表、大事记、工作计划等上交相关部门。

　　有一定写作、文书能力，能编写部门会议记录和分公司总结，做好日常文件传阅归档工作。

　　根据分公司和各项目需要，配合做好后勤服务工作。

人力专员岗位职责7

　　1 组织发展

　　1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

　　2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的'定期梳理和检查。

　　3) 参与组织诊断的开展和实施。

　　4) 负责公司高管任命公告管理工作。

　　2 绩效管理

　　1) 参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3) 根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4) 负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7) 负责晋升工作的组织和实施。

　　3 项目激励管理

　　1) 参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

　　4 上级交办的其他事项

人力专员岗位职责8

　　1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;

　　2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;

　　3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;

　　4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;

　　5、负责人员招聘，录用，培养事项

　　6、负责公司各项合同管理与对接

　　7、协助HRBP临调事项

　　8、快递收发登记

人力专员岗位职责9

　　1、负责招聘计划的`实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;

　　2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;

　　3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;

　　4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

　　5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;

　　6、负责员工社保、公积金业务办理;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力专员岗位职责10

　　1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等;

　　2、负责统计员工考勤工作;协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作;

　　4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

　　5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人力专员岗位职责11

　　职责：

　　1、依据招聘计划实施招聘；

　　2、负责培训计划的实施与跟踪；

　　3、月度绩效、薪酬核算；

　　4、人事资料维护与更新；

　　5、人员合同签订以及用工退工手续办理；

　　6、月度人力资源数据的.整理与分析；

　　7、负责销售公司人员招聘工作；

　　8、日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展；

　　9、招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估；

　　10、能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

　　11、完成上级领导交办的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业；

　　2、精通招聘与培训；

　　3、精通office办公软件；

　　4、医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑；

　　5、形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

人力专员岗位职责12

　　1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

　　2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

　　3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

　　5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

　　6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

人力专员岗位职责13

　　1、主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

　　2、负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;

　　3、组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

　　4、负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的`凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

　　5、协助领导完成公司的绩效管理。

人力专员岗位职责14

　　1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;

　　2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;

　　3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;

　　4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的.薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系;

　　5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;

　　6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

人力专员岗位职责15

　　1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容;

　　2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据;

　　3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;

　　4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的`整理、归档;

　　5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;

　　6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);

　　7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);

　　8、根据绩效评级测算绩效奖金;

人力专员岗位职责16

　　全面统筹规划和执行公司的`人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

　　牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;

　　负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;

　　定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;

　　负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;

　　完成领导交办的其他工作。

人力专员岗位职责17

　　岗位职责：

　　1、参与集团人力所有“校招生”相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

　　2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标，协调资源参与校招项目的'统筹、实施;

　　3、负责校招渠道的拓展和维护;

　　4、协助制定并完善应届生培养体系;

　　5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。

　　任职要求：

　　1、一本及以上院校毕业生。2年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先，其他专业亦可。

　　1、较好的沟通及表达能力，有公开演讲、主持类经验为佳;

　　2、对人力工作意向度高，有较强的主动性积极性。

　　3、良好的逻辑思维和分析能力;

人力专员岗位职责18

　　1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

　　3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的.运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

　　5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

　　6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

　　7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

　　8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

　　9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

　　10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

　　11、领导安排的其他事宜;

人力专员岗位职责19

　　根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

　　负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

　　拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　办公用品、员工福利的'采购和管理，固定资产盘点;

　　协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力专员岗位职责20

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力专员岗位职责21

　　1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

　　2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;

　　3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的`整理和归档;

　　4、负责钉钉考勤流程的设置;

　　5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作

　　6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;

　　7、负责协助门店人员的用印申请;

人力专员岗位职责22

　　1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设;

　　2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的`人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议;

　　3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序;

　　4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见;

　　5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案;

　　6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

人力专员岗位职责23

　　执行社会招聘、甄选、面试、选择、安置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　校园招聘或其他相关项目的协助及跟进;

　　负责员工关系，考勤，社保公积金手续的办理及数据汇总;

　　了解并及时掌握国家相关的人力资源政策、法律法规;

　　参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的.高速发展。

　　为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　协助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

　　完成上级领导交办的其他任务。

人力专员岗位职责24

　　1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程;

　　2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量;

　　3、开拓新的'招聘渠道，定期对招聘效果进行回顾与分析;

　　4、负责新员工的劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;

　　5、组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈;

　　6、领导交给的其他工作;

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