绩效专员岗位职责

时间：2024-11-08 09:52:11 岗位职责我要投稿

绩效专员岗位职责15篇【必备】

　　在当下社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的绩效专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

绩效专员岗位职责15篇【必备】

绩效专员岗位职责1

　　1、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　2、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；

　　3、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；

　　4、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；

　　5、负责公司绩效的`推进及落地执行；

　　6、管理福利体系的日常事务；

　　7、按时完成其他相关工作任务。

绩效专员岗位职责2

　　1.薪酬管理:根据公司实际情况,制定合理的'薪酬调整及实施方法;协助人力资源主管制定具有竞争力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪酬数据库,统计、分析薪酬数据。

　　2.福利管理:协助人力资源主管制定福利管理制度。

　　3.绩效管理:协助人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;受理员工绩效申请、调查、绩效申诉,核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档绩效考核信息及资料。

　　4.人工成本管理:进行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告。

　　5.严格遵守集团公司的保密规定,完成人力资源主管交办的其他工作。

绩效专员岗位职责3

　　绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。绩效管理专员主要负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。该职位未来的发展趋向可晋升为人力资源经理，绩效管理经理。

　　岗位职责：

　　1、考勤统计：统计各车间调休、各类事假、加班、节假日补、餐补、进出厂单和迟到、早退、代打卡、缺卡、旷工等考勤违纪现象并建立台账，每月8日前完成，并与各车间进行确认签字。

　　2、管理岗位绩效核算：根据车间上报的生产数据计算管理岗位绩效系数，月初完成，并与各车间主任进行确认签字。

　　3、车间员工绩效核算：计算和核对各车间上交的车间员工绩效考核表，并与各车间员工进行确认签字。

　　4、工资资料：包括计工龄、学历补、试用期转正、值班补、住勤补、职务/职称补、各类工时补贴、工资岗位调整、综合管理考核扣分表的计算。

　　5、工资核算：将考勤表与绩效表中的信息汇总到工资表中，再根据实际出勤天数进行具体核算(每月18日前上交，20日确认完成)，为员工提供工资中的计算依据。

　　6、每年年初核算车间员工基本年薪、基本岗位及绩效的工作。

　　7、工资汇总：每月考勤汇总(1月、3月、7月的15日前完成)、每月总公司外派人员工资汇总(20日前完成)、每月年终奖所需的工资汇总、每月上报财务要求的工资汇总表。

　　8、负责劳动纪律专项整治检查&整改表的汇总。

　　9、办理考勤卡：负责公司员工的考勤卡办理，及时补发、开通新卡和更新、维护考勤系统工作。

　　10、负责参加五险人员的工本费收集和社保本、医疗卡的`发放工作。

　　11、负责工作服台帐的建立，按更换期限做好领用工作。

　　12、负责外来人员临时出入证的办理、退押金，记录台账的工作。

　　13、负责文件签收工作。

　　14、完成领导交办的其他工作。

　　在完成本职工作的同时可以协助完成以下工作：

　　1、临时接待、会议通知。

　　2、整理、建立、归档各类证件：根据系统提示检查证件的有效期，妥善存档并建立台帐。

　　3、可以协助完成新员工入职、离职的相关手续及人事档案管理;可以协助完成劳动合同签订和台账的建立。

　　4、可以协助完成人事系统及在职员工信息花名录入工作;可以协助为各部门、人劳局提供人事材料等工作。

　　可以提高的部分

　　作为绩效专员希望可以通过自身学习、公司培训参与到公司的实际经济运营中来，为公司提出更好的绩效优化方案。

　　1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标。

　　2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作。

　　3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果。

　　4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。

　　5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

绩效专员岗位职责4

　　1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;

　　2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;

　　3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;

　　4、负责公司安全文明生产的监督考核;

　　5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;

　　6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;

　　7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;

　　8、对考核办公室考核结果的`公正性和透明性负责;

　　9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;

　　10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;

　　11、参与公司的经营管理;

　　12、完成总经理交办的其他工作。

绩效专员岗位职责5

　　一、岗位名称：薪酬福利专员

　　二、直属上级：人力资源部部长

　　三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；

　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

　　7）制作保险交纳报表；

　　8）管理福利体系的日常事务；

　　9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　三、岗位要求：

　　1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。

　　2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

　　工作内容：

　　1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

　　2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

　　3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

　　4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

　　5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

　　6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

　　7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

　　8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

　　9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

　　10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

　　11完成上级交办的其它临时性工作职业要求：

　　教育培训：人力资源相关专业本科以上学历。

　　工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。

　　薪资行情：

　　一般月薪范围在__—8000元左右。在一般的`民营企业月薪大约在__—3000元左右，外企则更高，这也根据企业的不同，个人经验不同会有所差别。

　　职业发展路径：

　　绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3—5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1—2年的专员，3—5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。

绩效专员岗位职责6

　　1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;

　　2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;

　　3、负责根据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门、岗位的kpi与绩效标准的制定;

　　4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;

　　5、督促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的.共同提升;

　　6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系,提出薪酬策略建议;

　　7、进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;

　　8、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、及时发放;

　　9、领导交办的其他工作事项。

绩效专员岗位职责7

　　高级绩效专员高顿上海高顿企业管理咨询有限公司，高顿教育，高顿教育集团，高顿职责描述：

　　1、协助绩效管理体系搭建工作，匹配人力资源管理体系的落地实施；

　　2、协助制定公司各部门绩效考核方案；

　　3、完善公司绩效考核制度、流程，并跟进落地情况；

　　4、统筹绩效考核工作，协助组织核心高管绩效考核的实施；

　　5、维护绩效台账，定期对绩效考核情况进行分析；

　　6、参与公司级激励方案的'设计，负责部门级激励方案的审核与专业支持；

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、知识及教育水平：统招本科及以上学历，人力资源管理专业或理工科专业优先；

　　2、工作经验要求：2年以上绩效模块相关经验，其中1年以上绩效设计经验；有过销售岗位激励方案设计经验者优先；拥有互联网行业从业经验者优先；

　　3、技能技巧要求：对数字比较敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习能力等；

　　4、工作态度要求：具有良好的职业操守，目标清晰，乐观积极，较强抗压力与责任感。

绩效专员岗位职责8

　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

　　4、负责考核结果的`分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

　　5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

绩效专员岗位职责9

　　1、男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源、企管、经济相关专业;

　　2、熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,2年以上实操经验,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;

　　3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;

　　4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,细心严谨;

　　5、强烈的`敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强,良好的团队合作意识。

绩效专员岗位职责10

　　1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;

　　2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;

　　3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;

　　4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;

　　5.通过绩效考核让有杰出表现的'人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。

绩效专员岗位职责11

　　1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系;

　　2、协助经理制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,并具体负责公司员工的'绩效考核;

　　3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广;

　　4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题;

　　5、绩效管理资料收集存档。

　　6、负责公司员工考勤制作,薪资审核,考勤管理与相关文件存档;

　　7、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

　　8、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

　　9、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行;

　　11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

　　12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行;

绩效专员岗位职责12

　　绩效考核专员广州市鸿群通信科技有限公司广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群职责描述:

　　1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

　　3、解决与薪资管理相关的'日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历,接受应届毕业生;

　　2、有相关工作经验者优先考虑;

　　3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;

　　4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

绩效专员岗位职责13

　　绩效专员含义

　　绩效专员，是指企业中协助绩效主管完善绩效考核制度和对职工绩效进行考核和评估的人员。

　　绩效专员的直接上级是绩效主管，同级职位有招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员等。

　　绩效专员岗位职责

　　1、在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度;

　　2、协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况;

　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;

　　4、负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;

　　5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;

　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

　　7、完成领导交给的其他任务。

　　绩效专员应具备的能力

　　1、具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的'流程与标准;

　　2、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

　　3、具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;

　　4、具备良好的人际关系处理能力;

　　5、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;

　　6、具备团队合作的精神。

　　绩效专员任职条件

　　1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;

　　2、具有1年以上绩效管理工作经验;

　　3、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;

　　4、具备良好的文字功底，能进行公文写作;

　　5、较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;

　　6、工作认真、细致，具有高度的工作责任心。

　　绩效专员职业发展

　　绩效专员的职业发展方向有2个，一是朝着管理方向发展，成为绩效主管;二是朝着咨询方向发展，成为绩效考核咨询师或者人力资源管理咨询师。绩效专员的发展时间一般为2-3年，绩效专员从事本职位2-3年，一般可以做到主管的位置。

　　绩效专员收入

　　绩效专员月收入一般在20xx-8000元之间，地区、企业性质以及个人的工作经验能力是影响绩效专员收入的重要因素，一线城市收入普遍高于二三线城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可达到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成为绩效主管可以在收入上得到提高。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

绩效专员岗位职责14

　　一、绩效管理的流程

　　绩效管理是企业中重要的人事管理环节，人事绩效专员需要负责协助制定和执行绩效管理的流程。这包括制定绩效目标、确定绩效指标、制定方法、进行绩效评估、反馈和沟通、绩效改进等多个步骤。人事绩效专员需要与各部门密切合作，确保绩效管理的顺利进行。

　　二、绩效指标的设定和评估

　　人事绩效专员需要参与制定和设定绩效指标，确保其与组织目标和岗位要求相匹配。在设定绩效指标时，需要考虑指标的量化性、可衡量性和可操作性。在绩效评估过程中，人事绩效专员需要收集和分析员工的工作表现数据，进行绩效评估，发现问题并及时给予反馈。

　　三、绩效数据的分析和报告

　　绩效数据的分析和报告是人事绩效专员的重要职责之一。通过对绩效数据的分析，可以了解员工的工作表现情况，发现问题和短板，为绩效改进提供依据。人事绩效专员需要将分析结果进行报告，向管理层和相关部门汇报绩效情况，并提出改进建议。

　　四、绩效改进的措施

　　人事绩效专员需要参与制定和实施绩效改进的.措施。通过分析绩效数据，发现问题后，人事绩效专员需要与相关部门合作，制定改进方案，并跟踪改进效果。这包括提供培训和发展机会、设立奖励机制、优化工作流程等。人事绩效专员需要与员工进行有效沟通，促进绩效改进的顺利进行。

　　综上所述，人事绩效专员在企业中扮演着重要的角色。他们负责绩效管理的流程、绩效指标的设定和评估、绩效数据的分析和报告，以及绩效改进的措施等。通过有效的绩效管理，人事绩效专员能够帮助企业提升绩效、优化人员配置，实现组织目标。作为一名专业的HR，了解和掌握人事绩效专员的职责和作用，将能更好地发挥自己的工作职能，为企业的发展贡献力量。