招聘专员的岗位职责

时间：2024-11-11 16:57:32 岗位职责我要投稿

[推荐]招聘专员的岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的招聘专员的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

[推荐]招聘专员的岗位职责

招聘专员的岗位职责 1

　　职责描述：

　　1、负责回复海外客户的'询盘问价，通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单；

　　2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作；

　　3、打理阿里巴巴平台，独立开发新客户，达到成交；

　　4、协助经理处理其他事宜

　　任职要求：

　　1、电子秤同行业工作两年以上者优先，有智能家居行业经验者优先；

　　2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上；

　　3、有独立开发海外大客户经验；

　　3、熟悉国际贸易流程；

　　4、大专及以上学历，英语听说读写流利；

　　6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强；

　　7、有大型海外客户资源；职责描述：

　　1、负责回复海外客户的询盘问价，通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单；

　　2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作；

　　3、打理阿里巴巴平台，独立开发新客户，达到成交；

　　4、协助经理处理其他事宜

　　任职要求：

　　1、电子秤同行业工作两年以上者优先，有智能家居行业经验者优先；

　　2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上；

　　3、有独立开发海外大客户经验；

　　3、熟悉国际贸易流程；

　　4、大专及以上学历，英语听说读写流利；

　　6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强；

　　7、有大型海外客户资源；

招聘专员的岗位职责 2

　　1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

　　3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

　　4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

　　5、负责面试工作的开展,及面试进程的`指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )

　　6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;

　　7.承办领导交办的其他事项。

招聘专员的岗位职责 3

　　1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;

　　3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

　　4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

　　5、协助领导其它人事相关模块的`工作内容和安排临时任务。

招聘专员的岗位职责 4

　　在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级:人力资源部部长

　　本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发

　　主要职责与工作任务：

　　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的.内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

　　权力和责任：

　　权力：

　　对应聘人员录用的建议权

　　对人员内部调动建议权

　　对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

　　考核指标：

　　重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

　　考勤、服从安排、遵守制度

招聘专员的岗位职责 5

　　1.对招聘指标及结果负直接责任;

　　2.招聘网站账号管理;

　　3.核心需求简历主动有效搜索;

　　4.招聘渠道开发，拓展及维护;

　　5.面试的邀约、接待及安排;

　　6.面试结果的反馈及录用通知;

　　7.招聘媒体的'运营及维护(雇主品牌推广);

　　8.上级领导安排的其他工作;

招聘专员的岗位职责 6

　　职责：

　　1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

　　3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

　　5、领导安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

　　3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的'网络知识。

招聘专员的岗位职责 7

　　1.根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告;

　　2.维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息;

　　3.进行甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;

　　4.开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;

　　5.完成上级领导安排的'其他事项。

招聘专员的岗位职责 8

　　岗位职责：

　　1、负责公司招聘计划，职位发布，简历甄选，通知面试及部分岗位初试；

　　3、负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理；

　　4、负责社保、公积金的申报工作；

　　5、负责员工关系的'部分工作；

　　6、领导安排的其他事宜。

　　岗位要求：

　　2、有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力；

　　3、责任心强，对企业忠诚度高，稳定性强，具有保密意识，良好的职业道德和职业操守；

　　4、思路清晰、抗压能力强。

招聘专员的岗位职责 9

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

招聘专员的岗位职责 10

　　1.制作公司月薪报表，按时发放工资；

　　2.办理职工养老、医疗等公司规定的.各类社会保险；

　　3.办理员工各类人事手续，包括员工录用、离职手续、人事关系转移；

　　4.管理福利制度的日常事务；

　　5.按时完成人力资源部经理分配的其他任务。

招聘专员的岗位职责 11

　　一、定义：

　　招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

　　二、职责：

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；。

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；。

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；。

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；。

　　9、负责招聘广告的.撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；。

　　10、招聘费用的申请、控制和报销；。

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；。

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；。

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；。

　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；。

　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员的岗位职责 12

　　1、负责公司的内外部招聘：

　　配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；

　　负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；

　　负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；

　　负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；

　　负责员工试用、转正的考核登记工作；

　　主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；

　　负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的.培训与开发：

　　制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；

　　负责制定员工职业生涯发展规划；

　　负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；

　　负责对各部门的内部培训给予指导；

　　负责办理员工长短期教育的相关手续；

　　负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；

　　负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；

　　负责培训、教育费用的审核与控制；

　　负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；

　　负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；

　　负责收集外部培训、教育的各种信息；

　　配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

招聘专员的岗位职责 13

　　1、根据财富区域业务发展需要，收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;

　　2、搜集简历，进行有效电话面试及初试，确保面试工作的'及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　3、对招聘渠道进行维护、拓展，负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、公司安排的其他相关工作。

招聘专员的岗位职责 14

　　1、全面负责公司的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　9、招聘费用的申请、控制和报销；

　　10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

招聘专员的岗位职责 15

　　1、通过电话和络渠道进行面试人员的.跟踪和维护；

　　2、定期维护好的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；

　　3、通过络，发展供应商寻求长期合作；

　　4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；

　　5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；6、配合客户需要提供信息咨询工作。

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