人事行政岗位职责

时间:2024-12-07 18:36:54 岗位职责 我要投稿

人事行政岗位职责

  现如今,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编精心整理的人事行政岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事行政岗位职责

人事行政岗位职责1

  任职要求:

  1、大专以上学历,年龄22岁~28岁;

  2、1年以上人事行政工作经验,有相关建筑业或房地产工作经历者优先;

  3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作;

  4、负责人力资源管理工作,人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作;

  5、负责联系协调、内外联络工作;

  6、公司后勤日常事务管理,并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

  7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理;

  8、完成公司领导交办和其它工作。

  岗位职责:

  1、负责项目员工相关人事手续处理,确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作;

  2、负责及配合总部开展项目员工的'日常招聘和培训工作,确保项目空缺人员及时补充,以及员工技能不断提升;

  3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理,确保考勤数据准确无误;

  4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部;

  5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作,负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作;

  6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以;

  7、做好会议的组织工作和会议记录。

人事行政岗位职责2

  行政方面职责:

  1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

  2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

  3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划总结、报告、指示等文件。

  4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

  5、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。

  6、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议用车,满足公司业务用车的合理要求。

  7、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

  8、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

  9、负责公司员工活动的策划和组织。

  10、负责公司办公用品管理。

  11、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

  12、负责公司档案的管理工作。

  13、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。

  14、负责与相关上级政府部门的`联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。

  二、人事方面:

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

  2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

  4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

  9、负责拟制公司薪酬制度和建立行之有效的激励和约束机制;

  10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

  12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

  14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

  15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

人事行政岗位职责3

  职责描述

  1、协助制定公司人力资源战略规划并实施;

  2、根据定岗定编原则,招聘、补充、优化人员结构;

  3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系;

  4、设计并实施培训计划,做好人员开发与储备;

  5、做好员工劳动关系管理,员工入职、离职的劳动档案管理;

  6、人事制度的起草,并保证其落地执行和定期修订;

  7、组织开展公司企业文化建设,积极推动合法、合规管理;

  8、组织召开行政类会议及后续各项工作;

  9、公司文印管理,办公用品及固定资产管理;

  10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理;

  11、遵守公司各项规章制度,完成上级主管布置的其他工作。

  任职要求

  1、25—30岁,形象气质良好,中共党员优先;

  2、大学本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;

  3、英语读写说流利,CET—4级以上;

  4、有过企业股权激励实际操作经验;

  5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验;

  6、熟悉国家及地方各项人事政策法规,具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验;

  7、良好语言表达能力、组织协调能力,能承受较大的工作压力;

  8、具有较强的工作责任心和优秀的'团队合作精神,性格沉稳、细致,洞察力强,有较强的计划性和条理性。

人事行政岗位职责4

  1、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;

  2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

  3、负责员工社保、公积金相关的办理。

  4、负责员工档案、人员信息管理维护。

  5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

  6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

  7、每月记录、更新和统计员工的'休息休假以及考勤数据。

人事行政岗位职责5

  1、负责所有的行政工作,包括办公用品采买,商务接待,对公司规章制度的'监督和执行;

  2、操作社保及公积金,每月人员增减,包括年度基数申报等人事对接工作;

  3、负责公司日常快递收发工作、公司日常清洁卫生工作;

  4、负责公司各项日常行政费用报销申报等相关事宜;

  5、保障公司办公设施如电话、电脑、打印机,复印机等正常运行;

  6、完成公司领导交办的其他工作。

人事行政岗位职责6

  1、协助上级完善公司各项管理制度,并落实、实施。

  2、负责公司人员招聘、确保各部门运作正常。

  3、相关人事事务性工作如档案,员工入离转调等手续办理及入职培训。

  4、负责公司日常考勤统计。

  5、负责社保公积金的管理。

  6、负责公司企业文化、组织员工活动、办公用品采购。

  7、上级安排的其他工作。

人事行政岗位职责7

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2 、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的`签订并形成相应档案资料。

  3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

人事行政岗位职责8

  1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

  2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

  3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

  4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

  5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的`工作环境和氛围。

人事行政岗位职责9

  1、全面负责处理人事部日常管理工作;

  2、负责组织制定各项人事管理制度,并负责监督工作;

  3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;

  4、负责组织建立完整的职工人事档安,为职工办理有效证件;

  5、负责执行劳动纪律,实施奖惩措施.

人事行政岗位职责10

  1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

  2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

  3、负责公司员工的`劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

  4、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议

  5、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理

  6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析

  7、完成上级交办的其它临时性工作

人事行政岗位职责11

  职责描述

  1。协助发掘项目机会,建立项目资源渠道;

  2。协助开展实施股权投资、信贷业务;

  3。参与项目实施后的管理。

  任职要求

  1。985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历;

  2。有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先;

  3。28岁以内,家在河南或有意愿回河南工作

人事行政岗位职责12

  负责公司的整体架构及体系建设;

  协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;

  3全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的.全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

  向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

人事行政岗位职责13

  1、根据公司人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;

  3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

人事行政岗位职责14

  1、招聘:按月度招聘计划,执行招聘工作,按时按质完成。

  2、薪酬与福利:核对员工考勤、高温、社保、公积金、商业保险等工作。

  3、培训:执行人力资源月度培训计划。

  4、办公类用品/劳保用品的申购、采购、发放管理工作。

  5、行政类固定资产的管理工作。

  6、企业文化:执行人力资源月度企业文化计划。

  7、员工关系:合同、档案的管理

  8、公司车辆的`管理工作。

  9、负责监督饭堂、保洁、保安的工作,并及时反馈。

人事行政岗位职责15

  人事总监岗位职责

  人事总监主要职责

  1、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地;

  2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划;

  3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施;

  4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织;

  5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的`落地。

  任职资格

  1、5年以上人力资源管理经验;

  2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略规划有较深入的认识,可以开展组织变革与人才建设。主要职责

  1、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地;

  2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划;

  3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施;

  4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织;

  5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。

【人事行政岗位职责】相关文章:

人事行政岗位职责12-29

人事行政的岗位职责04-09

人事行政文员的岗位职责09-29

【精】人事行政岗位职责10-02

人事行政岗位职责【热】08-16

【荐】人事行政岗位职责04-28

【推荐】人事行政岗位职责06-04

人事行政专员岗位职责06-27

人事行政岗岗位职责12-29

人事行政副总岗位职责12-29