人事行政岗位职责

时间：2024-12-08 08:57:10 岗位职责我要投稿

人事行政岗位职责精品15篇

　　在不断进步的社会中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的人事行政岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政岗位职责精品15篇

人事行政岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、制定公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;

　　2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

　　3、全面负责制定人力资源工作计划,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,

　　5、发展人力资源团队,为各模块工作提供指导,及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;

　　6、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。

　　任职要求:

　　1. 30—45岁,人力资源及相关专业本科以上学历;

　　2. 10年以上人力资源工作经验,并担任人力资源部负责人5年以上,有相关行业经验为佳;

　　3.熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

　　4.较强强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的团队领导能力;

　　5.具备良好的.人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政岗位职责2

　　1。负责员工的档案建立

　　2。负责员工的薪酬核算

　　3。负责办理员工入离职办理手续

　　4。负责办理员工保险申报、生育保险申报、工伤申报

　　5。负责办理员工用工、退工、退休及转档

　　6。负责办公室文印等工作。

人事行政岗位职责3

　　负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;

　　对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;

　　组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;

　　合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;

　　完成领导交办的其他工作事项.

人事行政岗位职责4

　　完成公司行政人事日常事务工作;

　　负责公司办公用品采购与发放;

　　协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;

　　负责员工宿舍管理工作;

　　协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;

　　负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;

　　更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

　　负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

　　对业务部门相关纪律工作进行监督;

人事行政岗位职责5

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、公司证照、资质管理及维护;

　　6、企业文化的建立和完善，员工活动的.统筹组织;

　　7、办公室的日常管理。

人事行政岗位职责6

　　1.负责客户资料建档案管理、更新、服务、维护;客户日常订单处理、跟进，异常状况的`处理和反馈;做好与业务部的沟通工作，统计制作业务数据报表;

　　2.部门主管交代的其他协助公司开展工作或会议项目活动事宜，如：与公司伙伴一起为公司项目会议活动/认证课程开班/团建活动/业务团队提供有效激励的方案策划或创意设计(需要有PS软件设计基础，或愿意学习修图/视频剪辑亦可，公司有专业人士辅导并能提供专业设备、学习课程支持)。

人事行政岗位职责7

　　1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

　　2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

　　3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

　　4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

　　5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

　　6、负责企业人事的.规划、招聘、入职及离职的监督办理。

　　7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

人事行政岗位职责8

　　1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

　　3、负责公司员工的`劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

　　7、完成上级交办的其它临时性工作

人事行政岗位职责9

　　1、完善体系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

　　2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，提供人力资源信息支持；

　　3、负责员工的招聘、入职、培训、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人员增减调配等；

　　4、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；

　　5、员工日常纪律、考勤、安全等管理；

　　6、行政办公日常事务处理；

　　7、协助总经理管理团队日常动作；

人事行政岗位职责10

　　1.总结招聘计划，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。

　　2.人才信息持续储备、搜集

　　3.入职新员工及时入库更新资料

人事行政岗位职责11

　　1、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；

　　2、根据公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算；

　　3、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的.团队激励政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；

　　5、处理人力资源各项事务性工作；

　　6、企业行政规章制度制定与管理；

　　7、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；

　　8、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；

　　8、公司领导安排的其他工作。

人事行政岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理、员工入离职办理等基础人事工作;

　　2、负责节假日放假安排、员工活动组织、加班零食采购等员工关系工作;

　　3、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

　　4、负责办公环境维护与优化,负责办公用品的采购、发放和登记,负责公共办公设备的保管与维护等;

　　5、协助、参与固定资产的采购、盘点及管理;

　　6、协助、参与人事行政制度的修订,并监督实施;

　　7、依据个人能力及意愿,可参与招聘、培训等模块工作;

　　8、完成上级领导交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、旅游管理、汉语言文学等专业优先考虑;

　　2、1年以上人事、行政相关工作经验;

　　3、普通话标准,形象好、气质佳,活泼开朗;

　　4、具有较强的`人际沟通能力、理解能力及协调能力;

　　5、有综合和独立处理工作的能力;

　　6、工作态度积极,责任心强,有较好的接待和服务意识,亲和力好、有耐心;

　　7、优秀应届生亦可考虑。

人事行政岗位职责13

　　工作职责：

　　1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

　　2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升；

　　3、正确妥善处理劳资关系；

　　4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。

　　5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度

　　日常运营工作：

　　1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；

　　2、协助业务部门制定个性化的.薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；

　　3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

　　4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；

　　5、协助总经理处理行政事宜。

　　任职资格：

　　1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；

　　2、有较强的系统性思维，沟通能力强；

　　3、服装公司、电商公司经验优先考虑。

　　4、具有较强的抗压能力，执行力高

人事行政岗位职责14

　　1、根据招聘计划要求组织招聘，开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施;

　　2、考勤、薪资核算等简单的表格会做，熟练使用WORLD EXCEL;

　　3、员工关系类：入离职办理、社保公积金缴纳退出、工伤申报、违纪解聘等解除劳动关系的'谈判工作及劳动仲裁出庭工作。

　　4、行政支持等相关工作;

人事行政岗位职责15

　　岗位职责:

　　1.根据各业务部门发展需要,协助人事主管引进优质人才;

　　2.进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通,及后续录用工作;

　　3.配合各部门不断维护、完善、创新公司的'绩效考核管理体系,并负责维护公司绩效管理系统的正常运行;

　　4.组织开展公司内部的定期培训工作,完善创新员工培训体系;

　　5.主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作,并办理人员入职、离职等相关手续。

　　任职条件:

　　1、本科及以上学历,一年以上人事工作经验;

　　2、工作细致认真,有较强的执行力;

　　3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

　　4、具有较强的责任感及敬业精神;

　　5、能够熟练操作各大办公软件。

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