培训助理岗位职责

时间:2024-12-10 15:43:41 岗位职责 我要投稿

培训助理岗位职责(集合15篇)

  在生活中,各种岗位职责频频出现,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编精心整理的培训助理岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

培训助理岗位职责(集合15篇)

培训助理岗位职责1

  工作职能:

  1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。

  2、部门电话、来访的接待与统计。

  3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。

  4、担任各种培训主持与助教,配合培训经理、培训师完成各类培训。

  5、培训场地和器材的清洁与管理。

  6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。

  7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计。

  8、担任部分课程的'讲述。

  工作职责:

  1、保障本部门的文件、档案、设备的正常管理。

  2、及时记录包括培训期间的签到、课堂纪律及其他重要工作信息。

  3、保障本部门的培训工作顺利推行。

  4、对企业重要培训资料、课程内容、制度等进行保密。

  5、及时提交工作计划与工作报告。

  工作权利:

  1、有权对培训期间违反纪律者进行处理或拒绝其参训。

  2、有权对培训计划提出建议和意见。

  3、有权参与设计和收集培训需求及反馈意见。

  4、有权接受培训和进一步发展个人能力。

培训助理岗位职责2

  岗位职责:

  1.协助配合经理进行日常工作;

  2.负责经理的日常工作行程的安排,如预约,商务出行等工作;

  3.协助经理对客户进行有效维护及业务再拓展工作;

  4.日常工作跟进汇报。

  任职要求:

  1.大专以上学历(优秀者可放宽要求),专业不限;

  2.积极向上,善于沟通和表达,有良好的.团队协作意识;

  3.心态良好,敢于挑战高薪;

  4.应届毕业生优先。

培训助理岗位职责3

  工作内容:

  1、配合培训经理完成日常的会议,整理资料,拟定培训工作计划,协助经理完成对新人的培训

  入职要求:

  1、年龄24-45岁,男女不限;

  2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取;

  3、身体健康、品行端正、有良好的.服务意识、拥有清晰的人生目标;

  4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神,能在压力下工作;

  5、有客服、售后服务,销售等相关工作经验优先录用。

培训助理岗位职责4

  岗位职责:

  1、负责监督查看分校教务工作;

  2、负责分校教学物资的准备及发放;

  3、负责教学相关资料的整理;

  4、负责每日一练等教学工作的管理;

  5、校长交代的其它临时性工作;

  任职要求:

  1、大专及以上学历;

  2、有亲和力,应变能力强、沟通控制能力好,对教育行业有较深了解优先;

  3、熟练办公常用软件;

  4、良好的`书面、口头表达能力,工作条理性强;

  5、踏实肯干、任劳任怨、对待工作认真负责,具有良好的团队合作精神;

  6、能力较强可放宽学历条件。

培训助理岗位职责5

  岗位职责:

  1、根据公司标准对终端店铺进行监督、评估、讲授销售、服务技巧,并结合日常巡店管理考核相关工作的落地执行情况。

  2、负责新员工入职基础培训及新员工工作技能辅导与考核,提升店铺销售业绩和人员销售能力。

  3、学习并掌握每季产品开发设计理念、面辅料知识、搭配促进连带率。

  4、负责编写开发产品波段卖点课件及更新产品手册。

  5、根据终端实地情况结合课程授课解决痛点。

  6、每季度开展全国终端产品培训及现场传授产品卖点。

  7、完成各项工作报告,分析问题,提出决绝方案,并总结纳入后续工作,不断完善提升工作效率。

  8、能适应出差,有驻店经验。

  9、熟悉内部培训流程,有较强的课程开发能力,有出色的讲解、授课能力。

  10、能独立组织各项培训活动的计划、实施及评估工作。

  11、熟悉各种培训软件,能运用各类工具制作培训课件。

  职位要求:

  1、两年及以上品牌服装零售企业相关工作经验,有丰富的.培训活动策划和实施经验者优先;

  3、计算机操作熟练(办公自动化系统,能够熟练运用word、excel、powerpoint等影视工具);

  4、积极乐观、执行力佳,优秀的语言表达能力,良好的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。

培训助理岗位职责6

  一、岗位概述

  主要职能是在企业主管(培训总监或人力资源经理)的领导下,根据企业发展对人才的需求,做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作,使员工的素质水平进一步符合企业的要求。其具体职能体现在以下方面。

  二、主要责任

  1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批,执行培训计划并将执行情况定期

  向主管汇报;

  2、制定培训预算的编制与调查分析管理,呈交主管审批,并定期向主管汇报培训费用的开支

  情况;

  3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划;

  4、制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;

  5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理,为培养企业个类经营管理人员和开发企

  业人力资源的`发展打下基础;

  6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系,为企业培训业务服务。

  7、培训课件的规划与组织开发管理。

  8、负责新入职员工的岗前培训(一般性/HR培训),介绍公司的历史、背景、经营理念、愿

  景、使命、价值观。通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在将来的工作绩效提高,增加企业员工对工作的责任感、,减少缺勤、浪费、损失与责任事故。

  三、工作内容

  ㈠公司内部培训

  1、新员工入职培训

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  2、在职员工提升培训

  3、中层领导提升培训及组织

  4、公司内部会议组织:

  ①晨会 ②月度例会 ③季度述职例会 ④中层领导研讨会 ⑤年终员工大会 ㈡网点培训

  1、各市场品牌美容师培训会

  2、各品牌招商会议组织及执行

  3、公司商学院各及会议的组织

  4、网点店销会议的组织及相应策划

  ㈢上调会议

  各项上调会议的通知及组织

  四、培训内容

  1、介绍基本的产品/服务知识、服务技能与销售情况。

  2、介绍规章制度与组织结构。

  3、培训公务礼仪、行为规范、职业操守。

  4、介绍薪酬和晋升制度。

  5、企业文化传播

培训助理岗位职责7

  初级培训师

  岗位职责:

  1.培训规划和计划:在培训经理的指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求;

  2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道;

  3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程。

  任职资格:

  1.工作经验:一年以上培训内容相关工作经验。

  2.知识/技能:熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。

  3.素质要求:

  1)良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听;

  2)较好的文字功底和语言表达能力;

  3)思维敏捷;

  4)愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流。

  中级培训师

  岗位职责:

  1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求;

  2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;

  3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程;

  4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告;

  任资资格:

  1.工作经验:二年以上培训内容相关工作经历;

  2.知识/技能:熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;能需求情况制定培训计划,并开发设计培训课程和编写教材;熟练运用ppt等办公软件。

  3.素质要求:

  1)人际理解与沟通能力:具备良好的沟通协调能力和组织能力,善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的`反应;

  2)思维能力:能够将复杂问题进行有效分解,使之更容易被理解与把握,且能根据知识、经验和常识,迅速发现问题的实质;

  3)团队合作:愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流,共同分享信息、知识、资源。

  高级培训师

  岗位职责:

  1.培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,

  以此策划培训内容;

  2.培训内容策划:根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯;

  3.培训授课:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;

  4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。

  任资资格:

  1. 工作经验:三年以上培训内容相关工作经历;

  2. 知识/技能:熟悉相关业务,能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具,熟练使用办公软件和人事管理软件,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

  3. 素质要求:

  1)人际理解与沟通能力:善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应;

  2)思维能力:能够将复杂问题进行有效分解,使之更容易被理解与把握,且能根据知识、经验和常识,迅速发现问题的实质;

  3)影响力:能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略,并能巧妙地采用多种方式影响他人;

  4)团队合作:保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员,以此来促进群体成员间的合作。

  资深培训师

  岗位职责:

  1.培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;

  2.培训内容策划:根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯;

  3.培训授课与实施:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;

  4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。

  5.培训资源建设:开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质;

  任职资格:

  1.教育背景:人力资源或本行业相关专业本科以上学历。

  2.工作经验:七年以上培训工作经历,七年以上本行业工作经验优先。

  3.知识/技能:熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验;熟知人力资源各项模块,能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计的实际

  操作经验;具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平,熟练运用办公软件。

  4.素质要求:

  1)人际理解与沟通能力:善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应;

  2)团队合作:保持与其他成员的沟通,鼓励其他成员取得的成就,愿意帮助其他成员解决所遇到的问题,无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员,以此来促进群体成员间的合作;

  3)规范导向:监控计划的进展、质量状况等,使之符合预定的要求,通过监控、纠错、革新等举措,从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。

培训助理岗位职责8

  1、服从总经理(番禺总经理)工作分配, 根据公司年度的'培训计划及相关培训内容制定月度、周度培训计划;

  2、 组织培训材料,开发利用培训辅助设施。

  3、 按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。

  4、 负责公司内训的开发和讲授,负责新员工入职培训。

  5、 针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案,编写对应的效果评估工作。

  6、 HR部门相关辅助工作:招聘管理,入职、离职手续办理,员工关系等。

  岗位要求

  1、 一年及以上培训岗位相关工作经验;

  2、 优秀的表达能力,语言流畅、口齿清晰。

  3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

  4、 熟悉岗位责任制,熟悉培训流程;

  5、 熟悉使用办公软件和人事管理软件,尤其擅长PPT制作及培训课程编制。

培训助理岗位职责9

  岗位职责:

  1、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

  2、在培训部领导的指示下,收集、评估相关课程、学习资料;

  3、协助各部门培训课程的安排与组织;

  4、协助各事业部培训课程的'后期跟踪与效果评估;

  5、配合直属领导完成公司各项培训计划、具体实施、复盘、课程管理等;

  6、培训部相关辅助工作的配合。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,形象气质佳,有相关工作经验优先;

  2、责任心强,应变能力、亲和力、学习力强,吃苦耐劳;

  3、能熟练使用word,excel、PPT等办公软件。

培训助理岗位职责10

  全面负责公司的培训工作,包括培训系统的建立,培训调研实施,培训计划的制定,组织、记录及效果跟踪,新员工培训课程的讲授,制作各类培训课件 培训专员岗位职责

  1、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;

  2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;

  3、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;

  4、入职员工企业文化和价值观的'培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;

  5、组织员工开展各种活动,营造企业文化;

  6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;

  7、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。

培训助理岗位职责11

  岗位职责

  协助总经理执行酒店的各项决议,完成总经理做出的经营计划及总经理分配的各项具体工作。

  1、检查酒店管理制度、岗位职责和服务的落实执行情况。

  2、根据总经理授权对酒店的业务经营活动日常管理进行监督、协调,发现问题及时报告总经理,并采取必要措施予以解决。

  3、根据总经理授权,负责具体业务部门的组织协调工作,发现问题及时处理,发生重大问题及时向总经理汇报,并提供解决问题的方案,以便参考。

  4、根据总经理授权对酒店的日常运行、服务质量、仪容仪表、劳动纪律方面存在的问题进行督导检查,使之达到酒店要求的水准。

  5、根据总经理的`安排,主持召开分管部门例会或专项业务会议,对业务工作进行协调、调查。

  6、针对总经理提出的酒店长远规划和年度计划提出合理化建议,对旅游市场及酒店经营管理方针提供建议,供总经理参考。

  素质要求

  1、具备良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感。

  2、敢于创新,勇于竞争,处事果断,讲求效率。

  3、秉公办事,不徇私情,不以权谋私。

  4、具备较强的业务实施能力和社交能力。

培训助理岗位职责12

  工作职责

  主要负责培训日常的行政事务及培训教室的日常管理。

  1、对培训教室设备进行管理及维护,协调培训教室的使用;

  2、协助老师进行授课相关物料准备;

  3、接受相关文件并进行登记,收发资料;

  4、营销员考勤的录入及课程培训的录入;

  5、相关培训记录的'导入系统。

  岗位要求

  1、全日制本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;

  2、具有工作责任心、良好的工作抗压能力。

培训助理岗位职责13

  1、负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理;

  2、接听部门电话、做好来访的接待与统计;

  3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理;

  4、担任各种培训主持与助教,配合培训经理、培训师完成各类培训;

  5、培训场地和器材的清洁与管理;

  6、配合各类培训课程成效的.书面问卷收集与整理;

  7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计;

  8、担任部分课程的讲述。

培训助理岗位职责14

  1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需

  3、求数目,制定并执行招聘计划;

  4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  9、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  10、负责招聘广告的.撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  11、招聘费用的申请、控制和报销;

  12、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

  15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  17、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;

  18、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;

  19、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;

  20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;

  21、组织员工开展各种活动,营造企业文化;

  22、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;

  23、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。

培训助理岗位职责15

  1.负责整理客户资料,建立客户资料及档案,跟踪完成与销售相关的报表;

  2.协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范,做好销售的后台支持并协助有关人员妥善处理客诉,并记录客诉的具体问题、跟踪处理进度及结果;

  3.做好办公室相关文件整理、归档及收发快递、登记快递单号和统计考勤等内务工作;

  4.协助有关人员做好上门客户的接待和电话来访工作,在销售人员外出时,负责客户电话的`接听并及时将客户问询的信息转告给相关人员;

  5.完成领导临时交办的其他任务。

  6.培训新人,引导新人发展,公司需要有时会出去讲课。

  任职资格:

  1.大专及以上学历,熟练运用microsoft office等办公软件;

  2.具备较强的工作责任心,出色的语言表达能力与沟通协调能力;

  3.具备独立处理复杂问题和危急事件的能力;

  4.具备较强的工作积极性和主动服务的意识;

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