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人力资源主管岗位职责描述
随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责描述，希望对大家有所帮助。
人力资源主管岗位职责描述1
职责：
1．组织完善人力资源管理制度和制度，完善流程，促进监督实施；
2．负责员工招聘，识别招聘需求，为公司招聘合适的人才；
3．负责员工关系管理，包括办理离职、转正手续、及时签订劳动合同、处理劳动纠纷、解雇员工等；
4．负责办理五险一金；
5．负责考勤、工资制作、工资管理、市场工资水平研究、工资调整方案制定；
6、负责制定和实施绩效考核制度，反馈和沟通绩效考核结果，协助部门领导和员工制定绩效改进计划；
7．公司员工职称评定管理；
8．负责集团报表的`统计；
9．领导交代的其他人力资源工作。
岗位要求：
1．25—35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2．3—5年企业人力资源管理经验；
3．工作细心，责任心强，能承受较大的工作压力；
4．精通人力资源各模块，能够独立完成各模块的管理；
人力资源主管岗位职责描述2
职责：
1．根据公司业务发展需要，组织完成各部门人力资源规划，支持和完成招聘需求；
2．组织协助公司组织结构设计和岗位设置，组织整理和完善公司岗位描述；
3．组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责建立和完善培训管理体系，编制和修订相关文件；
5．协助领导制定企业培训计划和实施方案，根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要和人力资源规划；
6．负责组织和建立企业内部培训团队，开发和管理内部培训体系，评估和评估培训工作。
任职资格：
1．人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2．三年以上人力资源主管工作经验；
3．了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，熟悉国家有关政策法规；
4．计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调能力强，责任心强，事业心强；
5．具有良好的.人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。
人力资源主管岗位职责描述3
职责：
1．协助制定公司人力资源总体战略规划；
2．起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3．制定招聘计划和程序，开展招聘工作，4、实施培训计划，组织培训工作和培训后跟踪，完善培训体系。
5．接受员工投诉，处理劳动争议、纠纷，提起劳动诉讼。
6．参与岗位管理，组织机构设置，组织各部门职能说明书和岗位说明书的编制和审核。
7．参与各部门的日常事务管理，协助各部门员工的.工作考核，激励和预算控制部门资金。
任职资格：
1．人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2．5年以上人力资源管理经验，至少2年同等岗位经验，熟悉人力资源招聘和国家劳动人事法规政策。
3．沟通能力强，解决问题能力强，责任心强，敬业精神强，熟练使用常用的办公软件和网络应用。
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