人才战略

时间:2018-01-23 10:20:37 HR工具 我要投稿

人才战略

  人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用,下面是YJBYS小编为大家收集的人才战略,供大家参考,欢迎大家借鉴。

  人才战略是什么?

  人才战略是国家为实现经济和社会发展目标,把人才作为一种战略资源,对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。

  人才战略的本质和核心是什么?

  人才战略的本质:人才是一种战略资源。

  人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。

  人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。

  人才价值实现的战略?

  人才价值是指物化在人才身上的社会一般劳动时间,亦即物化在人才身上可用于创造性劳动的人力资本。人才价值实现是指人才提供服务、付出劳动和进行创造性活动所应得到的承认和补偿,包括物质奖励和精神激励等。人才价值的实现过程,实际是人力资本投资的回报过程,是人才作用得以发挥的过程,也是实施人才强国战略必须关注的关键环节。人才价值的充分实现,需要建立社会化的人才评价和激励机制,把智力资源科学量化,法制化为股权和资本,从而使智力资源进入法人治理结构,参与企业生产经营的全过程,参与到剩余价值的分配之中,最终建立与知识经济相适应的现代分配机制。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神,人才评价和激励机制的建设将加快步伐,按照党的十六大的要求,将确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制,从而达到吸引人才、留住人才、激励人才多做贡献的目的。

  企业应该如何培养人才战略?

  自古以来。千秋大业,人才为本。企业的竞争说到底,其实也就是是人才的竞争,那么如何开发人才、培养人才和使用人才,充分发挥人才的积极作用,是企业发展需要解决的重要问题。当前市场竞争日益激烈,企业只有不断的创新与发展,充分合理地利用人才,才能促进企业的稳定与不断发展。

  一、强化企业在发展战略的指导下对人才培养紧迫性的认识

  企业的二次创业对企业各方面提出了新的和更高的要求。要求企业长远的发展战略目标,需要有充足的智力资源作支撑,特别是要有数量充足的企业人才队伍为基础。因此企业要坚持把人才的培养当作企业发展的第一要务来抓,在人才工作上进一步解放思想,切实更新人才观念,坚持以人为本、人才兴企的指导思想,牢固树立“人才资源是第一资源,人才资本是最宝贵资本,市场竞争就是人才竞争”的意识,拓宽选人视野,坚持德才兼备,以德为先的标准,任人唯贤,不拘一格,唯才是举。不断加强人才队伍建设,优化人才资源配置,促进人才队伍健康成长,努力培养造就一支与现代企业管理相匹配的高素质人才队伍,服务企业二次创业。

  二、强化制度建设,提升企业人才管理工作水平

  按照长远发展规划的需要,企业要从可持续发展的战略高度来把握企业人才培养工作,坚持把培养选拔优秀企业人才作为企业长远发展的战略工程来抓,紧紧围绕企业人才管理的制度化、规范化这个重点,建立健全企业人才管理的体制机制,提升企业人才管理工作的实效性,提高企业选人用人的公信度和群众满意度。

  企业要将优秀企业人才的培养选拔作为党委工作的重要内容,列入议事日程,积极研究探索企业人才培养的新途径、新模式、新办法,建立健全相关制度和工作规范,打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等旧的用人观念。完善一系列干部管理制度,如《领导干部选拔培养制度》、《干部选拔任用工作制度》、《中层领导交流制度》、《公司领导人员管理制度》、《考核评议中层干部制度》、《对公司中层领导进行廉政谈话制度》等,从制度层面规范干部的选拔、培养、任用、管理、考核、监督等各环节,为公司的人才培养和企业人才队伍建设提供强有力的制度保障。

  三、突出执行力和综合能力建设,有针对性地加大企业人才的培养管理力度

  突出抓好企业人才的执行力建设。一是要求企业人才树立“人人是形象、事事创一流”的理念,必须把工作做精、做细、做出成效,提高理解力、执行力,认真贯彻企业的决策部署,在各方面严格要求自己,树立企业人才的良好形象。二是要企业人才争做增强执行力的表率,强调企业人才要打破惯性思维和传统束缚,思想和行动必须与公司党委保持高度一致,做到政令畅通、令行禁止。通过有针对性地强化执行力建设,企业人才在生产一线处处成为干部职工的表率。

  突出抓好企业人才的综合能力建设。一是加强理论学习,提高企业人才的学习力,要求具体做到“三个结合”:坚持理论学习与撰写论文相结合,坚持激励与约束相结合,坚持讲座与自学相结合,从不同层面提高干部的学习力。二是针对企业二次创业发展面临的重重困难,抓好“五种能力”建设,即:与客户沟通的能力、与政府部门打交道的能力、处理纵向关系的`能力、处理横向关系的能力、主动向上级汇报工作的能力,将“五种能力”建设贯穿于对企业人才的选拔、考核、任用全过程,为企业二次创业争取良好的外部发展环境。

  四、创新“三个机制”,营造企业人才培养选拔的良好环境

  企业的规模发展需要长期的过程,企业要着眼长远规划,不断创新选拔机制、培训机制和考核机制,从而增强企业人才队伍建设的长效性。

  创新选拔机制。在企业人才的选拔上,要坚持组织推荐、群众举荐、公开竞争相结合的原则,不断扩大推荐、筛选的公开化程度,全方位、多角度挖掘人才,使优秀年轻干部脱颖而出。在选拔形式上,努力扩大视野,拓宽渠道,采取定期推荐和不定期推荐相结合的方式,在坚持结合领导班子的年度考核、换届考察等工作中物色企业人才的同时,根据需要建立专业的人才队伍,使更多的优秀人才纳入组织的视野。在选拔过程中,注重增强选拔的透明度,坚持走群众路线,发动群众参与企业人才的推荐,向群众公开选拔企业人才的条件、范围、程序等,扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权,保证选拔企业人才工作的公开公正、民主透明。

  创新培训机制。一是强化素质培养。有针对性地根据企业人才的具体情况、培养方向等方面,加强培训学习,给企业人才“充电”,以适应市场发展的需要。企业每年用于干部教育培训的经费要不断增加,不断增加培训效果,扩大培训覆盖面。二是重视实践锻炼。实践锻炼是提高企业人才实际工作能力,增强驾驭全局、处理复杂矛盾能力,加快成才发展的一条基本途径。企业要按照“缺什么补什么”的原则,采取下派、轮岗、交流等形式,为企业人才提供更多的锻炼机会。通过交流到重要岗位锻炼、负责主抓某项重要工作、单独处理急难险重临时任务等方式,不断提高人才驾驭全局、果断决策和组织协调的能力。

  创新考核机制。企业对人才队伍始终坚持动态管理的原则,加强监督考核,逐步建立起优者上、平者让、庸者下的用人机制。坚持每两年对中层干部进行换届改选,同时对后备干部重新考核确定。对个别群众意见较大的干部进行批评教育、调整、降职、罢免;对综合素质好、工作突出、群众公认的人才及时调整补充到中层管理岗位。在企业制定的考核评议中层干部制度中,专门对人才管理提出跟踪考察的规定。通过日常观察、领导谈话、年终考评等方法,采取个别谈话、民主评议等形式,考察人才的政治态度、思想倾向、政策水平、能力素质、工作业绩等方面,综合比较人才的表现,并把结果反馈给个人,有针对性地指出努力方向。

  五、注重企业人才培养成效

  企业要狠抓人才工作创新,努力实现人才升级。积极推行战略性人力资源管理,促进人才整体开发,优化人才结构,培养一大批适应生产岗位需要的专业技术人才和技能人才,一大批懂商务、会经营、善管理的经营管理人才,一大批懂政治,会做职工思想政治工作的政工人才。大力开展职工培训,深入推进职工素质工程和学习型企业建设。公开公平公正择优选用人才,扩大关键人才和后备人才的储备,畅通吸纳外部优秀人才绿色通道和内部人才流动渠道。形成一支素质较高、作风过硬、经验丰富、年龄结构较合理的企业核心中高层团队,为服务企业二次创业发展,全面建设新型现代企业提供强有力的人才和智力保证。

  只有充分使用人才,才能促进企业的又好又快发展,毕竟千秋大业,人才为本。

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