餐饮员工入职登记表

时间：2022-07-06 21:42:16 HR工具我要投稿

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餐饮员工入职登记表

　　餐饮行业的员工入职登记表是怎么样的呢?下面YJBYS小编为大家整理了餐饮员工入职登记表，欢迎阅读参考!

餐饮员工入职登记表

姓名		性别		出生年月			照片
学历		婚否		民族
专业			毕业学校
健康状况			户籍所在地
身份证号码			参加工作时间
联系电话			电子邮件
联系地址
原工作单位
离职原因
	起止时间		学校			学历或资格证书
教育经历



工作经历	起止时间		工作单位			职务



声明	本人保证所填写的.上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人严重违反用人单位的规章制度而与本人解除劳动合同关系。
签名			日期		年月日

　　餐饮员工入职须知

　　1.员工办理入职手续时，应主动出示个人身份证、学历证、从业资格证等原件及复印件。

　　a.酒店办公室审查后，复印件存档。

　　b.离职时个人资料怒不退还，根据酒店档案管理规定,离职人员档案保存三年后将进行销毁。

　　2.员工入职时应交纳规定的1寸彩照2张、制服保证金、岗位担保金等。保证金在员工入职发放工服时现金缴纳于财务部;经济困难员工可暂缓缴纳一部分，其余在工资中扣除，保证金未扣除完之前身份证原件暂扣于酒店。员工有酒店认可的经济担保人作担保时可免收相关保证金。员工住宿时需缴纳30元住宿保证金。

　　3、员工入职后七天为试工期，一个月为试用期，试用期满后经审查符合酒店要求转为正式员工。

　　a.试工期如任何一方不满意，可随时终止劳务关系，酒店不予支付任何薪金。

　　b.试用期员工辞职，应提前十五天通知其所在部门，经本部本及办公室批准后在规定的时间内办理离职手续，否则酒店除退还制服保证金外不予结算其他任何薪金。

　　c.酒店正式员工离职时应提前一个月书面申请，经相关部门批准后在规定时间内办理离职手续，否则以一个月薪金作为违约赔偿酒店。

　　4、员工在岗期间，损坏或丢失酒店财物按价赔偿。

　　5、员工考勤以部门排班为参考，当日实际点到、签到为依据，以监控实时录像为准。有事须提前请假，严禁请别人或替别人签到或签退。不签到、签退则视为旷工，酒店不接受口头或事后请假。

　　a.员工超过规定上班时间十分钟内到岗为迟到，迟到每分钟扣一元;员工距离规定下班时间提前十分钟以内离岗为早退，早退每分钟扣一元;超过三十分钟未办理请假手续的'按旷工处理，扣除当天日薪。

　　b.员工每月请事假不得超过四天，事假每天扣除1.5日薪。

　　c.酒店严禁员工的旷工行为，旷工一天扣除三天日薪，连续旷工三天或年度累计旷工七天做开除处理。开除退还制服保证金外，其他一律不予结算。

　　d.员工连续两个月月度各类请假超过7天酒店有权对其做辞退处理。员工被辞退时按相关人事管理制度处理后，其余根据酒店相关规定给予结清。

　　6、酒店为员工提供两/三餐工作餐，所有用餐人员按量取食，严禁浪费。乱倒饭菜者罚款10-30元/人，再次违犯者罚款100元/人，情节严重者取消用餐资格或做辞退处理。

　　7、酒店为员工提供免费住宿的员工宿舍，男女员工分室住宿，要自尊自爱。服从室长管理、派遣与监督，自觉维护宿舍区内外安全、卫生，发现问题即时向室长反映。宿舍内不得存放大量现金或贵重物品，应自我保管好个人用品。严禁混室住宿，严禁非酒店员工在宿舍留宿;严禁宿舍内聚众酗酒、赌博、打架斗殴等。离职人员自觉接受检查后方可离开。

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