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职工入职登记表
在职场中，入职登记表是一份很常见的文件资料了，下面YJBYS小编为大家整理了职工入职登记表，欢迎阅读参考!
职工入职登记表
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姓 名 |
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身份证 号 码 |
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联 系 电 话 |
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原工作单位 |
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工作 经历 |
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工 作 单 位 |
职 务 |
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声明 |
本人保证所填写的上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人严重违反用人单位的'规章制度而与本人解除劳动合同关系。 |
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签 名 |
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日 期 |
年 月 日 |
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新员工入职工作程序
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。 ⑵ 新入职人员应向公司行政部(审原件)复印件备存，需提交以下资料： 身份证复印件1张;
最高学历证及学位证复印件各1张;
技术职称证或技工上岗证(特种作业证)复印件1张; 个人一寸免冠照片3张; 其他必要证件复印件。 健康证，或近三个月的.体检单。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品(本子和笔);须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办中国银行卡(卡号交财务部)。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。 注意事项：
① 新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办(试工期内)，否则暂停薪资发放。 ② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 ③ 新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予 计算工资。
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