医院员工入职登记表

时间:2017-06-21 HR工具 我要投稿

医院员工入职登记表

  医院新员工入职需要登记表吗?医院新员工入职需要注意什么?下面YJBYS小编为大家整理了医院员工入职登记表,欢迎阅读参考!

医院员工入职登记表

  医院员工入职登记表

  

 

性别

 

出生年月

 

 

照片

   

 

婚否

 

  

 

专  业

 

毕 业

学 校

 

健康状况

 

户籍所

  

 

身份证

  

 

参加工作时  

 

联  系

电  话

 

  

  

 

联系地址

 

原工作单位

 

离职原因

 

 

    起止时间

              

      学历或资格证书

教育

 

 

经历

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工作

经历

    起止时间

         

            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

声明

   本人保证所填写的上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动合同的,在试用期内,用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同;在试用期过后劳动同期限内,用人单位可以因本人严重违反用人单位的规章制度而与本人解除劳动合同关系。

  

 

    

                      年       

  医院新员工入职培训需要解决的问题

  1.职业道德问题。医院是以医疗为主的服务性行业,医德是医务人员应具备的思想品质,是医务人员的立身之本。无德无以立身,医务人员的医疗服务态度和医 疗服务质量,具有重要的道德价值和社会意义。要注重对新员工的医德教育,提高新员工的医德素质,使其树立一心为病人服务的思想。医护职业又是高风险的职 业,医疗质量服务水平,与千家万户的悲欢离合密切相连。因此,在新员工入职培训中进行职业道德和职业操守教育,显得尤其重要。

  2.心态问题。 新入职的员工,可能对自己是否能够适应新的工作环境和岗位要求、个人发展空间如何、能否融入新的'环境等问题都会产生疑虑。针对这种情况,就要对新入职员工 进行必要的入职培训,让新员工全面了解医院的情况,了解岗位工作的要求与流程,以及工作制度及行为规范,帮助新员工明确自己工作的职责,使新员工能尽快融 入到医院的工作氛围中;同时也可以帮助他们减少心理上的不适应感觉,尽快进入工作角色。

  3.安全感问题。新员工刚到单位报到后,从生活条件包括居住饮食到周围人际关系都进入到一个全新的陌生环境,通过入职培训,让新员工尽快建立起安全感和归属感,适应医院新的环境。


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