HR最常用的53个计算公式

时间:2017-07-14 HR工具 我要投稿

  月初月末估计是HR最头疼的时候了,因为各种工资发放、绩效考核要统计整理呀。下面YJBYS小编为大家整理了HR最常用的53个计算公式,欢迎阅读参考!

HR最常用的53个计算公式

  一、招聘分析常用计算公式

  1、招聘入职率

  应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

  2、月平均人数:

  月初人数+月底人数)÷2

  3、月员工离职率

  整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

  4、月员工新进率

  整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

  5、月员工留存率

  月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

  6、月员工损失率

  整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

  7、月员工进出比率

  整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

  二、考勤常用的统计分析公式

  8、个人出勤率

  出勤天数÷规定的月工作日×100%

  9、加班强度比率

  当月加班时数÷当月总工作时数×100%

  10、人员出勤率

  当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

  11、人员缺勤率

  当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

  三、常用工资计算、人力成本分析公式

  12、月薪工资

  月工资额÷21.75天×当月考勤天数

  13、月计件工资

  计件单价×当月所做件数

  14、平时加班费

  月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

  15、假日加班费

  月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

  16、法定假日加班费

  月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

  17、直接生产人员工资比率

  直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

  18、非生产人员工资比率

  非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

  19、人力资源费用率:

  定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

  20、人力成本占企业总成本的比重

  一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

  21、人均人工成本

  一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

  22、人工成本利润率

  一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

  四、培训统计分析公式

  23、培训出勤率

  实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

  HR常用公式分析

  24.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

  25.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

  26.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

  27.异动率=异动人数/在职总人数

  28.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

  29.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

  30.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

  31.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

  32.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

  33.员工进入率=报到人数/期初人数

  34.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

  35.员工当月应得薪资的计算方程式为

  36.每天工资=月固定工资/21.75天

  37.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

  备注:

  当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

  当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

  当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

  作为生产型企业,还会要算到劳动生产率: 劳动生产率=销售收入/总人数

  38.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

  39.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

  40.离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数

  41.异动率=异动人数/在职总人数

  42.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

  成本效用评估

  43.总成本效用=录用人数/招聘总成本

  44.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

  45.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

  46.人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

  47.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

  数量评估:

  48.录用比=录用人数/应聘人数*100%

  49.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

  50.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

  51.工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)

  52.加班率:总加班时间/总出勤时间

  53.直接间接人员比例:直接人员/间接人员


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