小学绩效考核细则
为了提高教学质量，提高办学效益，将竞争激励机制引入学校管理，调动教职工的工作积极性。下面YJBYS小编为大家整理了小学绩效考核细则，欢迎阅读参考!
一、实施考核细则的指导思想
为了全面贯彻落实《中华人民共和国教师法》，认真实施《xxx中央国务院关于深化教育改革，全面推行素质教育的决定》，加强教育行政管理，充分调动学校内部活力，提高办学效益，将竞争激励机制引入学校管理，调动教职工的工作积极性，打破“铁饭碗”和分配上的平均主义，实现优质优酬的竞争机制，全面提高教育、教学质量，以建设具有创新能力和实践能力的高素质教职工队伍为目标。特制定本细则。
二、成立考核领导小组
组长：
成员：
三、考核细则
为了更全面、系统地对全校教职工一学年的工作进行综合考评，学校将从教职工的“德、能、勤、绩、安全”五个方面进行绩效考核。每学期按考核分分为三个等次：A(30%之内)、B(40%之内)、C(30%之内)。按等级发放教职工绩效工资。每个档次不少于50元/月。
(一) 、教师职业道德(20分)
忠诚党的教育事业，努力学习教育理论，认真贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，树立正确的教育观、学生观、人才观、评价观，一心一意为学校的发展努力工作。有下列情况者可根据情节严重程度与影响大小扣分。
1、违犯党的四项基本原则，在教师中发现与党的路线方针、政策有严重抵触的言论或参加封建迷信、邪教活动，造成不良影响者。
2、违法乱纪受到治安处罚或党纪处分者。
3、对学校有意见，不积极与学校领导直接沟通，致使学校形象严重受损者。
4、由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者。
5、搬弄是非，制造矛盾，影响团结者。
6、严重违犯校纪校规，严重损害学校形象者。
7、体罚或侮辱学生，影响恶劣者。
8、排斥后进生，使之造成学生流失者。
9、违犯学校制定的《教师课堂形象十条规定》者。
(二)、常规管理(20分)
出勤
1、严格执行请假制度。不管哪位教师，因公事或私事要离校外出，必须到校长处请假(一天内到副校长处，2-3天到校长处，3天以上到教育局批示)
2、国家明文规定的婚假，丧假视文件规定天数内不扣分，超过假期每天扣1分。
3、凡超事假每天扣1分(公事除外)，规定事假内每请一天扣0.2分，例会请假每次扣0.1分，旷工每天扣4分，(规定事假每学期4天)
4、事假(自己有课)每请一节课扣0.1分计算。
5、上班无故迟到或早退(上午下第四节课，下午下第七节课方可离校，晚上就寝铃后)每次扣0.5分。(早晨教师晨会课前10分钟到校，下午第一节前10分钟到校，每周要求住校4天，晚上第二节晚自习前到校)。
6、升旗仪式或其它集会活动(如校会)缺席一次扣0.5分。
值班
1、值周行政必须8：00前打开办公室，整理办公室，打扫卫生，写好日志牌。接听好当天来电、接待好来客。处理好学校当天的内务事。督促当天的值日教师、班主任、寝室管理员、教师的每一个工作环节，并做好评分记录。有明显督查失误者，每次扣0.5分。学校行政当天(办公室四人)有事外出(不在校)须向值日行政交待或在日志牌上写清楚。
2、值周教师必须按部就班，认真仔细地完成每天的值日任务。(学生的起床、早操、就餐、卫生、大课间体育运动、校门、课余活动、就寝、填写校志牌、接交班等)，做好值周工作小结.值日工作不到位或因为失职造成学生违纪或安全事故者，视情况每次扣0.5-1分。
3、每周五按路途巡逻安排的人员完成巡逻任务。未到位每次扣0.1-0.5分。按要求值好双休日班。未住校扣0.1-0.5分。
4、节假期严格按照学校安排的值班要求值班，如遇特殊情况不能住校者须向学校领导交待并调好值班人员。未完成任务每次扣0.5分。
5、早晚自习下班教师负责各班的纪律和学生安全，如扣分，则直接扣下班教师的分。
常规工作的完成效率
1、学校行政在例会上布置的各项工作未按时完成者，视情况每次扣0.1-0.5分。
2、学校行政布置的临时性工作未按时完成每次扣0.1-0.5分。
3、不服从学校分工者，或在分工时讲条件，推脱责任者，每次扣0.5分。
4、辅导学生获奖：①学科竞赛：县奖加0.1;市一等加0.3，市二等加0.2分，市三等加0.1分;省一等奖加0.5分，二等加0.4分，三等加0.3分。②其他竞赛辅导及参赛奖：对教职工艺术节、大型节目、教工篮球赛、教研活动比赛(县以上)，节目获奖参与教师加0.2分，指导者节目(项目)获得一等奖加0.5分，二等奖加0.4分，三等奖加0.3分;参与大型节目、比赛的教师每人加0.5分，指导者节目获奖一等加1分，二等加0.8分。三等加0.6分。③、初三音体美特长生专业过关一个加0.5分。指导者不重复加分。
5、教师论文获奖：必须是上级教育行政部门指定和要求的(论文征集，比赛等)，在正规国家、省、市、县教育刊物发表的(国家发表的需正规发表刊号)按国家级、省级、市级、县级分别加0.3、0.2、0.1、0.1分。
6、学校行政或教师应积极向教育局撰写新闻稿件，及时做好学校的教育宣传工作。每发表一篇新闻稿加0.2分(必须是刊登的)
7、行政、教师评议：行政教师在评议的过程中应客观公正的.评价教师一期来的工作情况，不能一视同仁，评议分不能相同但应控制在评议分的0.5分之间。
8、完成学校分配的额外任务的老师，经行政讨论后，视情况加0.1至1分。
(三)、教育教学能力(20分)
根据《炎陵县中小学学校管理办法》的教育教学常规要求，任课教师必须搞好教育教学的每一个环节。
1、每期初两周内制定各种教育教学计划，迟交或不符合要求每项扣0.5分。
2、认真备课(有教材的学科需备课)，按周课时乘以16的节数备课，少一节扣0.1分.不符合要求视情况扣分。
3、上课，迟到5分钟算迟到，每次扣0.5分，早退5分钟算旷课，空堂算旷课，每堂扣1分，上课纪律太差，学风不好，影响较差者，视情况扣分。
4、作业批改按以往要求，不能给学生过重的课业负担，学生有反映，每科扣0.5分。
5、每期听课，教师不少于15节，该教研组的公开课必须听课，缺一节扣0.5分。
6、每期教师撰写教育教学论文至少一篇。未写扣1分。
7、积极参加各种教研活动，未按要求参加每次扣0.5分。
8、努力提高自已的教学业务水平，及时完成“师能大提升”布置的各项材料。
9、期末按时写好各项教育教学总结。缺一项扣0.1分。
10、实验管理员、多媒体管理员、教研组长、兴趣小组成员、文学社负责人、广播台管理员、图书室管理员按要求完成资料、培训、展示、开放等任务。少一次扣0.1分。
11、教师必须加强个人教育教学业务学习，经常性使用现代化教育手段，改进教育教学方法，不断提升教育教学效果，视情况计分。
12、随堂听课、作业检查、教案检查情况得分纳入教师能力中的考核分，但分值距离应在0.1—0.5分之间。
(四)、教育教学效果(30分)。
年度教学质量检测中，按学科全县综合排名：第一名：计29分，每递减1名减1分。全县学科排名与上学年的名次相比，每前进1名加1分，后退1名减1分。有两科以上学科的求平均值。在教学效果中教师保底分为13分，上限分不限。
(五 ) 安全工作(10分)
安全工作是学校各项工作的保证，没有安全，学校工作也就无从发展。因此每个教师都必须珍视学生的生命，重视安全工作的重要性，不出一例安全事故。如发生重大安全事故，则实行一票否决制，并追究其相应责任。
一、班主任考核结果按A、B、C三个等次呈现:A等次每期发放班主任津贴300元，B等次每期260元，C等次220元。此金额从绩效工资总额中列支。
二、会计绩效工资按到校绩效工资总额减去离岗休息的绩效工资总额后的人平数的一半发放。但会计要及时完成本职工作，一周至少要有三天半以上的时间在校，否则视情况重新决定会计的绩效工资分配方式。
三、司炉工的考核分从日常工作考核分和教职工教学效果的平均得分(不含进退分)相加综合后的等次发放绩效工资。
四、离退休教师的绩效工资按到校绩效工资总额的人平数发放。
绩效考核等次划分
严格按教育局规定的等次百分比划分：A等次占6人，B等次占7人，C等次5人。
本方案与上级教育行政部门有相抵触的事项应与教育上级行政部门所规定的为准。此方案经教工会讨论全部通过，解释权归平乐乡学校。
附注：班主任绩效考核细则
指导思想：为有利于全面实施素质教育，促进学生的全面发展，真正实现育人的目标;不断促进我校班主任队伍的建设，提高班主任工作水平;提高教育质量，确保教学质量的稳步提高，特制定本考核细则。
附：班主任(兼寝室管理员)绩效考核细则：
1、班主任下班要求：升降国旗、晨会课、集会、大课间必须到位，维持好各班的纪律，缺一次扣0.1分。
2、寝室管理员每天督促好各寝室的卫生打扫。每天晚上就寝时必须查人数，管好就寝纪律。未管好或未到位每次扣0.5分。
3、各班级、寝室教师值周扣分累计之和直接纳入班主任期末考核之中。
4、各班各寝室每获得一面流动红旗加1分。在学校举行的各种活动评比中，获得集体奖的班级每次加1分。
5、认真完成班主任工作手册的各项任务：要求每期进行家访5次，个人谈话每生一次，有详细记录，班级德育活动2次，班会中有高频率的安全教育记录。
6、认真搞好学生品行基分评价活动并上交资料。缺一项扣0.5分。
7、认真完成(或组织)好学校布置的各项任务(或活动)，未完成每次扣1分。
本方案与上级教育行政部门有相抵触的事项应与教育上级行政部门所规定的为准。此方案经教工会讨论全部通过，解释权归平乐乡学校。
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