绩效考核专员岗位职责

时间：2023-06-01 16:40:56 灵绩效考核我要投稿

绩效考核专员岗位职责（精选15篇）

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编整理的绩效考核专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

绩效考核专员岗位职责（精选15篇）

　　绩效考核专员岗位职责 1

　　1、通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；

　　2、依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；

　　3、积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；

　　4、监督和统计各部门的'部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；

　　5、通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现；

　　6、为服务于企业实现人力资源战略而设职。

　　绩效考核专员岗位职责 2

　　1、负责开展工作计划跟进、绩效考核工作。

　　2、负责员工人事档案管理，建立电子档案，及时更新、汇总并上报相关数据到集团人力中心；

　　3、负责公司人员签订及续订劳动合同，草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入，退保手续，养老保险关系转移等事宜；

　　4、协助公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的`草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

　　绩效考核专员岗位职责 3

　　1、根据公司业务发展需求，建立、宣讲并持续改进绩效考核工具；

　　2、负责协调确定、公布员工绩效考核目标；

　　3、跟进各部门每月目标落实情况及改善项目的进展；

　　4、审核、修订、报批各部门每月提交的绩效考核结果及绩效改善计划；

　　5、根据考核结果与岗位说明书，协调修订各岗位绩效考核方案，确保岗位职责覆盖的'完整性；

　　6、根据考核结果编写绩效分析报告，定期组织召开绩效管理会议；

　　7、建立试用期员工评估体系，跟进试用期员工绩效表现，实施试用期员工评估；

　　8、制定、持续改进员工评优制度，组织实施公司各类评优活动。

　　绩效考核专员岗位职责 4

　　职责描述:

　　1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

　　3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历,接受应届毕业生;

　　2、有相关工作经验者优先考虑;

　　3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;

　　4、服务意识强,良好的`沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

　　绩效考核专员岗位职责 5

　　1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;

　　2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;

　　3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的`各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;

　　4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;

　　5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。

　　绩效考核专员岗位职责 6

　　绩效考核专员职位要求

　　1、本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；

　　2、具2年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立组织和个人绩效；

　　3、很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。

　　绩效考核专员岗位职责

　　1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；

　　2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　3、搜集各部门岗位的.业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

　　4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

　　5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；

　　6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

　　8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

　　9、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；

　　10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

　　11、完成上级交办的其它临时性工作。

　　绩效考核专员岗位职责 7

　　1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

　　2、搜集各部门岗位的'业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

　　3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;

　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考核提供基础资料及依据;

　　5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案;

　　6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。

　　绩效考核专员岗位职责 8

　　1、负责招聘渠道的'建立、拓展与评估；

　　2、负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试；

　　3、负责候选人面试沟通与录用；

　　4、负责新员工试用期的沟通与协调等；

　　5、完成其他人事相关的咨询和解答服务。

　　绩效考核专员岗位职责 9

　　任职资格

　　1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;

　　2、熟悉excel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;

　　3、具备较强的沟通表达能力,思路清晰,一定的培训能力和讲解能力;

　　4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。

　　工作描述:

　　1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;

　　2、负责对各门店,各部门绩效激励的`制定提供支持和帮助;

　　3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;

　　4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;

　　5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。

　　本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年加入!

　　绩效考核专员岗位职责 10

　　1、负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度；

　　2、负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案；

　　3、负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。

　　4、负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作；

　　5、负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，调控薪酬总量工作；实施公司薪酬福利体系、方案、标准以及薪酬福利管理工作；

　　6、完成领导交办的其他工作事项。

　　绩效考核专员岗位职责 11

　　一、工作内容:

　　1、组长的工作直接对总务主任和食堂主管负责，重大事情请示商量后由总务主任请示校长决策后具体实施、

　　2、配合食堂主管搞好大综食品的采购、收发和保管;

　　3、负责本组采购物品的验收、记帐、盘存、成本核算和财物管理。

　　4、负责本组人员分工、责任划分和各项管理工作。

　　二、职责:

　　1、在主任领导下做好班组员工的思想工作，以身作则带领班组员工严格遵守各项规章制度，努力完成班组工作任务和各项经济指标

　　2、负责检查卫生、安排人员、布置工作、考勤并安排人员的轮休，订出次日主、副食品的食谱菜单，提出采购要求，并及时与其他班组长联系，加强协作。

　　3、对主、副食品的成品，出售前要进行检查，是否符合色、香、味、型的要求，是否符合卫生要求，对变质食品应停止出售。

　　4、负责制作各种菜肴、制定菜谱、随时变换口味、预算成本、计划采购。注意节约，减少浪费，努力降低成本。

　　5、全面负责本组实物的`验收、签字，重大实物的保管、收发、盘存核算。每周向食堂主管汇报一次本组的收支情况及成本控制情况。

　　6、组织本组人员开好早班会，并做好班前的检查工作。检查员工工作时间是否穿戴好工作服、工作帽，严禁上班时间喝酒、穿拖鞋。

　　7、负责检查餐厅、厨房清洁工作并每日作好检查记录。

　　8、负责检查本组人员对器具进行一清二洗三消毒处理流程;定期灭蚊、灭蝇、灭蟑螂、灭老鼠;定期检查防火、防盗设施。

　　9、负责卫生，禁止不卫生食品或变质食品进入食堂，更不得出售给师生员工。

　　10、负责检查每餐主、副食留样待查工作，并做好记录。

　　11、负责处理学生投诉工作，及时挽回损失，避免扩大影响。

　　12、带领全体人员严格执行《食品卫生法》，讲究卫生、讲究营养，严防食物中毒。

　　13、无条件服从学校接待任务和其他临时性工作安排。

　　三、考核:

　　1、各种验收少于二人，一次扣20元。

　　2、因管理不善而失盗，按失盗金额赔偿。

　　3、未每周向食堂主管汇报食堂的收支、成本核算情况，一次扣10元。

　　4、每月底不如实对实物进行盘存，一次20元。

　　5、食堂出售变质、变味食品，一次扣40元。

　　6、每天未组织本组人员早会或进行班前检查(以记录为准)，一次扣5元;

　　7、遭到学生投诉经核实，一次扣30元，对所提意见不改正的，一次扣60元。

　　8、未完成学校临时性接待任务，造成不良影响的，一次扣60元。

　　9、饭菜数量不足和质量不符合规定，而未及时采取有效措施解决的，一次扣40元。

　　10、未组织本组人员对器具进行一清二洗三消毒处理，一次扣20元;未定期进行灭蚊、灭蝇、灭蟑螂、灭老鼠,一次扣5元。

　　11、发生食物中毒，除扣全部工资外，将追究刑事责任。

　　12、未组织本组人员搞好公共卫生，一次扣20元;未搞好管理，造成检查不合格，师生员工意见大，扣除100元。

　　绩效考核专员岗位职责 12

　　1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的'请假手续，并按规定办理；

　　2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况；

　　3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理；

　　4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈；

　　5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向；

　　6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

　　7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析；

　　8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集；

　　9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　10、领导交办的其他人力资源工作。

　　绩效考核专员岗位职责 13

　　1、协调组织完成公司绩绩评价标准的.调整，使其更符合不同阶段的要求；

　　2、调查评价制度实施问题和绩果，供应建议解决方案；

　　3、建立公司职位流淌和晋升体系；

　　4、帮助修订政策指南和员工手册，供应政策支持；

　　5、改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范；

　　6、指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

　　7、依据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作；

　　8、组织实施绩绩评价面谈；

　　9、帮助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

　　绩效考核专员岗位职责 14

　　1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试；

　　2、负责员工入离职手续办理；

　　3、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排；

　　4、负责人力资源部文件档案整理归档，接待等工作；

　　5、领导交办的其他事项。

　　绩效考核专员岗位职责 15

　　1、负责子公司的薪资审核、发放，确保准时无误；

　　2、负责子公司员工考勤管理，汇总及分析考勤数据；

　　3、分析人力资源成本，提出有效看法和建议；

　　4、负责薪酬绩效方案的推动和实施；

　　5、完成领导交办的'其他工作。

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