卫生院绩效考核方案

时间：2024-06-07 07:01:35 绩效考核我要投稿

卫生院绩效考核方案[经典]

　　为了确保事情或工作有序有效开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编为大家收集的卫生院绩效考核方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

卫生院绩效考核方案[经典]

　　为进一步深化乡镇卫生院分配制度政策，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，特制订本方案。

　　一、考核目标

　　1、充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制；

　　2、打破大锅饭，防止医院养懒汉；

　　3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务。

　　二、考核原则

　　1、优劳优酬、兼顾公平；

　　2、多劳多得、少劳少得；

　　3、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；

　　4、坚持绩效工作分配不和科室经济收入挂钩；

　　5、适当拉开（绩效工资）收入差距。

　　三、考核程序

　　1、医护由医疗质量管理小组考核评分；

　　2、执行考勤人员考核评分；

　　3、报统计汇总；

　　4、当月召开1次院委会进行审核评分；

　　四、考核范围

　　劳动纪律（附细则）

　　医德医风（附细则）

　　服务质量（附各科细则）

　　服务数量

　　五、绩效工资：

　　政府发放的绩效工资（40%档案工资），50%作为岗位津贴，其余50%和业务收入中的40%以绩效工资形式考核发放。

　　2、计算方法

　　A、劳动纪律20分+医德医风20分+服务质量60分＝100分（即100%）

　　B、服务数目分隔始计算，根据每人月末工作量统计结果计算。

　　C、绩效得分＝A×B。

　　D、最后绩效工资根据每月发放的绩效工资数额总量、每月工作量总分值及个人所得分计算。

　　E、计算公式：绩效工资＝每月个人实际得分×（绩效工资总量/绩效考核总分值）

　　6、服务数目查核

　　1、医生（分人计算）

　　门诊1人次0.5分（无登记不得分）住院1人次计12分（无病历不得分）治疗（注射、处置等）人次计0.5分

　　心电、X光、B超、三大常规化验1人次计0.5分大生化1人次计2分

　　门诊小手术每次计2分（－49元计2分、50－99元计3分、100－149元计4分、150－200元计5分）

　　手术1人次计主刀计15分、一助计9分、二助计6分。200元以下按门诊小手术计算。

　　接骨1人次计5分

　　2、护理部

　　肌注、皮试1人次计0.5分输液1人次计3分

　　住院1人次计12分

　　被褥：清洗1套计2分（门诊每周换洗两次）特护每天1人次计5分

　　手术1人次计15分（手术室负责护师计11分，东西护士计4分）

　　导尿1人次计1.5分灌肠1人次计2分吸氧1人次计0.5分新生儿采血1人次计2分3、化验室

　　三大常规、血型、乙肝表面抗原1人次计0.5分生化1人次计7分

　　传染病筛查、凝血筛查项目1人次计1分4、放射室

　　摄片1人次计3分透视1人次计0.5分5、B超室

　　检查1人次计3分6、心电室

　　检查1人次计2分7、麻醉

　　手术麻醉1人次计20分8、儿保室

　　建卡检查1人次计2分9、妇保室及产科（分人计算）建卡检查1人次计合计2分，产前检查每次1分，产后访视每次1分。

　　叶酸发放每次1分

　　平产住院1人次计12分（无病历不得分）计划生养手术同大夫小手术计算方法剖腹产1人次计同大夫手术

　　产科门诊及住院同医生计算方法10、药房

　　发1人次处方计0.5分

　　12、收费室（分人计算）

　　收1人次计0.3分

　　13、防疫

　　计划免疫注射接种1人次计0.5分有价疫苗注射接种1人次计0.5分

　　14、报账、统计员、健康档案管理员，能够完成本职工作，取前三名平均奖

　　15、行管人员

　　院长实际业务量基础上核算奖金，每月给贰佰元津贴。

　　16、本方案施行过程中，通过全体职工会逐步调整完善。附：考核细则

　　七、劳动纪律考核办法

　　⑴考核组织

　　劳动纪律考核组由院班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。

　　⑵考核依据

　　按照国家有关法律法规、病院相关规定以及工作制度展开查核工作。

　　⑶考核程序与频次

　　劳动纪律查核实行定期查核和不定期查核、广泛查核和重点查核的形式展开工作。

　　行政管理人员每月对各科室和后勤进行一次检查考核。

　　⑷考核评价

　　对每月的考核结果进行汇总，讨论分析问题产生的原因，提出改进措施，并对改进措施进行跟踪，直到这些问题和缺陷得到改进。

　　在每月的质量管理例会上通报对上月的查核情况和阐发意见，并对下月查核工作提出计划，计划要有针对性和突出重点。

　　⑸若当月查核扣分累计跨越20分值的，余数双倍从数目查核中扣除。

　　劳动纪律查核细则（计20分）查核

　　考核内容

　　项目

　　1、上班签到（休未及时签到1次扣1分上班

　　2、按时上下班纪律

　　3、不得无故旷工3分，另扣1日平均工资无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣岗位

　　包庇脱岗者，同脱岗者处理纪上班时擅自离岗1次扣1分律

　　5、工作时间不办工作时间办私事1次扣1分私事，不得做与本带小孩上班1次扣1分职工作无关的事。上班玩棋牌1次扣1分4、坚守岗位，不每超过1分钟加扣1分得脱岗

　　超过1小时者，按旷工处理2分

　　超过30分钟按脱岗处理跨越1小时按旷工处理

　　未履行请假手续无故旷工1日扣假或请假可以不代签到者扣3分签）

　　迟到、早退1次10分钟扣1分每超10分钟加扣2分扣分标准扣分得分上班喝酒1次扣1分

　　6、上班时间不得无故关门扣科室负责人2分无故关门

　　仪容仪表扣当事人2分

　　不穿工作服1次扣1分

　　7、上班工夫衣帽不配戴胸牌1次扣1分整洁，佩带胸卡。不戴护士帽1次扣1次穿工作服离院扣2分

　　对事假要从严掌握，每人每月休请假

　　案；必须安排好代示及时销假每次扣1分纪律

　　班以及工作交接。非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善1次扣1分

　　无故不参加会议、培训、早会的会议纪律

　　9、单位安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且会议迟到或早退1次扣0.5分遵守集会纪律。

　　不遵守集会纪律1次扣0.5分8、医德医风查核方法1次扣2分

　　因事请假未参加的1次扣1分假累计4天，超过1天的扣2分

　　8、告假必须履行跨越一个月的，扣发当月一切绩手续，在考勤处备效工资。

【卫生院绩效考核方案】相关文章：

镇卫生院绩效考核方案2篇(必备)03-27

乡镇卫生院内部绩效考核方案（通用11篇）03-16