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小学教师奖励性绩效工资考核细则
一、校级和基层领导考核细则
考核范围：《仁怀市喜头小学义务教育绩效工资考核实施方案(试行)》(以下简称《方案》)所定发放范围内，有正式任命文件为依据的人员。
考核方式：由中心校按每学年度一次，依据《仁怀市喜头小学基层领导奖励性绩效考核量化评分表》(详见附表1)组织考核，分等级单独分配兑现。其中领导考评与所属学校教师评议(中心校领导由镇属各校基层领导评议)各占50%权重。
兑现办法：根据考核量化得分，60分以上为合格，全额享受津贴;60分以下为不合格，不享受津贴。
二、专任教师考核细则
考核范围：未兼任学校其它管理工作的学科教学专任教师。
考核方式：教师教育教学成果奖励津贴、课时津贴、超课时津贴各学校自行按实计算兑现，教师履职考核合格奖励津贴由各学校依据《仁怀市喜头小学教师奖励性绩效考核量化评分表》(详见附表2)分学期量化考核兑现。
兑现办法：个人应得履职考核合格奖励性绩效津贴=个人履职考核合格奖励性绩效考核得分全校正式专任教师履职考核合格奖励性绩效总分学校专任教师履职考核合格奖励性绩效工资总额
三、管理人员和工勤人员考核细则
考核范围：各学校除专任教师以外的其他兼职人员，含学校行政领导和少先队、后勤、“远教”、“两室”等部门负责人员。
考核方式：该部分人员的教育教学成果奖励津贴、课时津贴、超课时津贴各学校自行按实计算兑现，履职考核合格奖励津贴单独测算分配，各学校分学期依据《仁怀市喜头小学管理及工勤人员奖励性绩效考核量化评分表》(详见附表3)，由学校校长测评、中层领导考评、全体教师评议对应3：3：4的权重量化考核，综合计算后兑现。
兑现办法：个人应得履职考核合格奖励性绩效津贴=个人履职考核合格奖励性绩效考核得分全校管理人员和工勤人员履职考核合格奖励性绩效总分学校管理人员和工勤人员履职考核合格奖励性绩效工资总额
四、骨干教师考核考核细则
考核范围：《方案》)所定发放范围内教师。
考核方式：该部分人员在同等享受教育教学成果奖励津贴、课时津贴、超课时津贴、履职考核合格等奖励津贴的同时，由中心校依据《仁怀市喜头小学骨干教师奖励性绩效考核量化评分表》(详见附表4)分学期组织量化考核兑现。
兑现办法：个人学期应得奖励性骨干教师绩效津贴=个人发放标准总额个人量化考核百分比5个月
五、班主任考核细则
考核范围：各学校任班主任工作的正式教师。
考核方式：由各学校根据《方案》规定，依据《仁怀市喜头小学班主任奖励性绩效考核量化评分表》(详见附表5)分学期组织量化考核，单独分配兑现。
兑现办法：个人应得奖励性班主任绩效津贴=个人班主任绩效考核得分全校班主任绩效总分全校班主任保底津贴总额+个人人头津贴
六、教育教学成果奖励性津贴发放标准
根据《方案》规定定期统计，单独分配发放。
具体项目及标准(学期内同一类别获奖的就高享受一项)：
(一)优质课获奖(以获奖证书或表彰文件为准)
镇级三等奖60元，二等奖80元，一等奖100元;
县级三等奖100元，二等奖150元，一等奖200元;
地级三等奖200元，二等奖250元，一等奖300元;
省级三等奖300元，二等奖400元，一等奖500元;
国家级三等奖500元，二等奖700元，一等奖1000元。
(二)课题获奖(以获奖证书或表彰文件为准)
镇级50元;县级80元;地级100元，省级及以上150元。
(三)辅导学生获奖(以获奖证书或表彰文件为准)
镇级三等奖50元，二等奖80元，一等奖100元;
县级三等奖100元，二等奖120元，一等奖150元;
地级三等奖150元，二等奖180元，一等奖及以上200元。
(四)个人参加教育主管部门组织的各类活动获奖(演讲、朗诵等)(以获奖证书或表彰文件为准)
镇级三等奖60元，二等奖80元，一等奖100元;
县级三等奖100元，, ,二等奖150元，一等奖200元;
地级三等奖200元，二等奖250元，一等奖及以上300元。
(五)教育教学论文或教学设计等发表、获奖
教育教学论文或教学设计发表(必须是达到相关标准的正规教育刊物;以用稿通知或载文书刊为准)：地级60元;省级80元;国家级100元。
教育教学论文或教学设计等获奖(以获奖证书或表彰文件为准)：
镇级三等奖50元，二等奖80元，一等奖100元;
县级三等奖80元，二等奖100元，一等奖150元;
地级三等奖150元，二等奖200元，一等奖及以上300元。
(六)获喜头小学、仁怀市教育局教育教学成果奖励的(以获奖证书或表彰文件为准)：
镇级三等奖60元，二等奖80元，一等奖100元;
县级三等奖100元，二等奖120元，一等奖150元;
若出现以上未列项目的获奖，由喜头小学绩效工资领导小组办公室研究决定。
附件：
1、绩效工资考核相关表册.xls
2、绩效工资工作领导小组。
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