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公司宣传片观后感范文
当认真看完一部作品后，相信大家增长不少见闻吧，是时候静下心来好好写写观后感了。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编帮大家整理的公司宣传片观后感范文，欢迎大家分享。
公司宣传片观后感 1
近日，行政部组织全体员工观看了东风南方企业文化宣传片。看完后，我相当的震撼，有很多的感受和感悟。东风南方从最初的创业艰难阶段到现在的飞速发展，真的很不容易！我为能在这样的企业里工作感到无比自豪。
既然在东风南方工作，我就要做到最好！首先我要坚持做好自己的本职工作，努力提高自身素质。一个人的良好素质是通过我们的知识、工作、待人接物等方面综合体现的。如何以过硬的服务技能为客户提供服务，我认为首先是一种内心感受，而不是生硬的词语和格式化的程序。做到这一点就要加强学习，知识面要宽、理解问题要深刻。高素质的服务能塑造员工自身形象，更能展现东风南方的良好形象。
其次，我们要用心去感动客户。感动是一种心灵的颤动和情感的升华。在不违背东风南方行动准则的前提下，我们要处处以客户为中心，才能感动客户。只有给客户以关爱，视客户为亲人，才能获得客户的'回报。这就要求我们在平时服务中多听客户的建议、多积累资料，到工作时，主动迎合客户。走进客户的心还需要改进服务方式，比如特定客户上门服务。服务源于真诚，只有通过心贴心的服务才能走进客户的心，才能建立起长期稳定的客户群。
总之，如果人人都能爱岗敬业，把工作当成一种享受、一种使命，那我们的东风南方一定会蒸蒸日上！我们的明天一定会更好！
公司宣传片观后感 2
昨天看了一个关于我们公司的宣传视频，现将个人观看心得与大家分享。
首先，世界华人培训大师艾莫老师曾讲了一个关于棉花换黄金的故事，故事告诉我们：只有放下此时此刻认为的最重要的东西，你才能获得你真正想要的东西。这些东西可能是你固有的价值观、固有的思维模式、固有的心智模式等等。只有用开放的心态、灵活的心智、发展的眼光去思考问题、洞察时事的变化才能透过现象抓住事物的本质，获得真正的成功。
第二，在当今这个信任危机时代，我们更要选择相信。在事情还未执行抑或发生之前，我们不能先入为主得去假设，去怀疑，去恐惧，因为这样只能让你在你主观的假设中、你的臆想中患得患失，终将让行动束缚在你的自我意识形态中。而很多时候，我们的意识形态带有很大的局限性和自我历史性，往往是我们判断客观事物错误的来源。所以“相信”更多的包含着“信任、信念、积极心态”的意味，譬如相信自己一定能办好这件棘手的事，相信我的同事的出发点是好的，既以积极的心态接收信息，让思维首当其冲得定格在好的发展趋势上，然后再在过程中去证实与调整。
第三，一个聪明的人是能做好自己的人，而一个智慧的人是能够配合他人的人。俗话说没有完美的个人，只有完美的团队。企业的发展靠的不是鹤立鸡群的一个人，而是一个齐心协力拥有很强凝聚力的团队。个人永远只是一个团队中的一份子，没有团队，我个人的力量也是微薄的.。所以良好的团队合作精神是一个合格的员工必须具备的素质。
第四，企业文化是一个企业的灵魂，没有企业文化的企业就如一盘散沙。企业文化是一个抽象的概念，但它却如24小时不间断播放在我们每个员工脑海中的背景音乐。它无法触摸，却深深烙在我们的心灵，成为指导我们职业行为的无形指挥棒。所以作为一个新人，要懂得融入企业文化，并为企业文化的创新贡献力量。
第五，没有随随便便的成功，成功需要心智的磨练。成功必须具备的要素包括：要有成功的意识、要设定可量化以及有时间限制的目标、要全力以赴、要有激励因素、要有竞争动力、要不断学习、要用心做事、要有良好的心理素质、要懂得团队合作、要时刻幻想成功。成功不是空想，必须付出行动，执行没有借口的执行。关于执行力让我想到了一篇叫《为学》的文章，其中的哲理非常深刻：说从前有两个和尚，一个富裕，一个贫穷。两个和尚都有去海南的理想，可是穷和尚迅速得付出了行动，并取得了成功，而富和尚却长期停留在准备阶段，迟迟没有采取行动，所以一直没有实现心中的梦想。
公司宣传片观后感 3
9月9日下午，为学习万科先进理念，领悟万科企业文化，我们国投公司一行30余人对太原万科金域国际项目施工现场及售楼处进行了参观学习。通过参观我们大家都感到不虚此行，皆有许多收获和体会，我觉得万科“大处着眼、小处入手”的精神，及其管理规范和程式，很值得大家回味和学习。
参观金域国际项目施工现场和售楼处，总体感觉就是文明、干净、整齐、宁静。施工现场安全标志齐全醒目，场地内材料堆放整齐划一。售楼入口处，保安身穿制服，扎腰带打领带，彬彬有礼，来有迎声去有送声，给人感觉很亲切。售楼处现场环境干净、整洁，园林修剪养护有序，亭台水榭，花团锦簇，温馨提示随处可见。保洁人员忙忙碌碌，不停清扫，一尘不染。置业顾问言谈举止成熟干练。
我们全体员工分为三组，分别跟随三名置业顾问听取了楼盘讲解，并就自己关心的问题向置业经理进行了提问请教。我们了解到万科金域国际项目位于太原市长风西街，金域国际北靠长风西大街，西临西中环快速路，是城市未来发展的重点区域。金域国际聘请日本著名的造园大师为该项目量身打造绿色园区，该项目保留并利用了原场地上的原生大树，体现了尊重自然、保护环境的设计理念，该项目保留利用了各种大树68课，有效的营造了社区的景观氛围。金域国际为了提高景观的纵深和层次感，认养了项目北侧大约10500平米的.绿化，统一规划、统一设计，为业主从城市喧嚣中回归社区的田园提供一种可能，金域国际充分利用厂区原有的工业遗产来打造独特、新颖的社区景观，将铁轨、绝缘质等应用到造园中去，达到了历史的延续和传承，并且能勾起人童年的一些遐想。现金域国际主推户型3种，共8幢高层住宅。万科是国内地产行业的领跑者，万科不止提供房屋，更是持续提供良好的服务，为居住者的生活更加美好而努力。到2010年，万科成为地产行业中，唯一一个过千亿销售额的开发商，一年的房屋销售量居全球之首。这一年里，万科老业主的重复购买率为81%，推荐购买力为88%。老业主推荐万科的理由很多，但是排名第一的推荐因素是“万科的物业”。良好、专业、细致的物业是万科地产持续发展的保障。不少万科老业主反映“万科物业天天都有人在扫地”、“万科很干净，随便走到哪，露天座椅都能坐”、“万科保安很负责，进出管理严格”，这些对万科人来说是基本的要求。万科小区大门周边垃圾要求5分钟内清理，楼道垃圾一日三次清理，人过地净，雨后无积水。细致条款，多重标准化动作，让万科成为环境和质量双认证的物业公司。万科24小时的保安值守与巡逻，全面技术防护让小区更加安全，万科实行24小时物业服务电话，工作人员“首问负责制”，确保业主的问题能及时等到沟通解决。小区设施、公共部位定期翻新、更新，老社区特设“老项目保养基金”，义务进行保养维护。万科物业总体上是赔钱的，但万科要的是品牌，通过物业的无私投入换来的是良好的社会声誉和地产的无限升值。
参观结束，感触颇深，通过参观学习，使我们对物业管理有了更加直观的认识。我们深刻地认识到物业管理的艰巨性和物业工作的繁琐性、细致性，以及加强与优秀物业管理服务企业的交流学习的必要性。此次参观学习，对下一步国投和祥物业的服务工作开展有着深远的指导意义，另一方面，使我们更清晰、直观地看到了我们与行业领跑者的差距，也看到了努力的方向和目标。“让业主满意，受同行尊重”，是所有物业管理企业的愿望，万科做到了，我们用心努力，一定也能做到。
公司宣传片观后感 4
今天，天气晴朗，万里无云，阳光洒满大地，我们三（1）班全体同学怀着喜悦的心情跨上大巴车，前往百强乳业厂。
一路上，我们欢声笑语。有的在谈论今天去百强乳业的活动，有的在做游戏，还有的在看风景。我正靠着车窗，窗外辽阔坦荡的田野、挺立茂盛的大树小草，还有远处那连绵不绝的群山，在我的视线中飞奔登场，又转眼间呼啸而去。眼前的这一切对于我们城里的孩子来说都是新鲜的。一份久违了的清新与自由扑面而来。
没过多久，我的前方出现了一座庞大的工厂。四个红色的大字“百强乳业”映入眼帘。我兴奋地叫起来：“到啦！到啦！”
车缓缓停下来，同学们都兴奋地冲下大巴车，排着整齐的队伍走进工厂。
百强乳业厂是中国第一家炼乳公司，它始创于1997年。它是花园式工厂，环境优美和谐。再往里走，那绿油油的草坪上还躺着两头“奶牛”。
首先，我们来到了宽敞明亮的会议室，这里的徐主任为我们详细讲解了很多知识。比如关于乳业厂以及工厂如何生产牛奶和炼乳。其中令我最感兴趣的还是讲牛奶的知识。原来我们每天喝的牛奶中包含着丰富的营养物质，比如脂肪、蛋白质等。牛奶还分为很多种类：巴士奶（又称低温鲜奶）、常温奶（又称高温鲜奶）、还原奶（又称复原乳）、生鲜奶（又称生奶）、混合奶、风味奶、营养强化奶等。
不知不觉就到了吃中饭的时间。厂里的工作人员为我们准备了丰富美味的中饭，据说这些还都是乳业厂自己生产的呢。我迫不及待地拿起一块面包，放进炼乳里轻轻蘸了一下，送到嘴边狠狠啃了一口，嗯！真是色香味俱全！
接着，我们来到了制作炼乳的'厂区，工作人员告诉我们，工作人员耐心地讲解了炼乳的生产。原来炼乳就是讲牛奶中的水分吸走，剩下的精华就是炼乳啦。
夏日炎炎，毒辣的骄阳晒得我们满脸通红，手心都冒出了汗。于是，我们来到了冰淇淋厅。我们排着整齐的队伍，等待工作人员给我们试吃美味的冰淇淋，每位同学的脸上都堆满了笑容，因为冰淇淋都甜到了我们心里。这时，很多同学嚷嚷着，吃完能不能再来一份。
时间飞快，今天的实践活动就要结束了。通过这次我们，我们学到了很多知识，知道了炼乳的生产过程，也品尝到了百强乳业厂工人生产的美味的产品。每一道美食都叙述一个动人的故事，每一道美食都凝聚着每一位工作人员的辛勤劳动，每一道美食都蕴含着高科技的生产技术。
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