企业文化的理念
导语：不断超越,追求完美。以下是小编为大家分享的公司文化的理念，欢迎借鉴！
公司文化理念是公司所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，EMBA、MBA等主流商管教育均对公司文化理念有所介绍。
一个公司之所以被市场认识，关键是它必须有与众不同之处，这就是公司形象。从公司文化操作的角度来看，主要是公司的CI(公司识别系统)。CI共分三个层面，即：视觉识别(VI)、行为识别(BI)、理念识别(MI)。如果说视觉识别(VI)是外在的表，那么理念识别(MI)则是内在的质。一个文质兼备的人，他的言行(行为识别)肯定是彬彬有礼的。
特征
一、个性化特征是生命
公司精神是公司文化理念的集中反映，是公司文化的核心。公司精神应具有独创性和创新性，应有自己的特色，已被越来越多的人所认同；公司理念对形成公司内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，对经营业绩、公司发展所起的作用越来越显著。
二、个性化特征的源泉
提炼和概括出具有个性特征的公司精神，是我国许多公司进行公司文化建设时没有解决好的一个问题。往往一个公司的公司精神成了所有公司通用的、共用的'公司精神。公司精神是在公司特有的生产经营实践中概括出来的。
公司文化发展最根本的问题是公司文化的个性化，公司之间存在着诸多差别，管理手段和经营思想也不可能是统一的模式，道德价值观的水准和程度也不尽相同，员工素质也有高有低，每个阶段的经营目标也不一样，这些都是公司自身客观存在的差异。这些差异，同样也是提炼和概括公司精神时必须考虑的个性化的特征因素。不同公司的特点和个性，也不可能都是一样的。所以，从此意义上说，公司精神的个性化特征又来源于对公司个性化特点的提炼和概括。
三、个性化特征的形成条件
公司是社会的重要一员，公司理念不仅能够直接影响到社会的进步，而且还通过它所塑造出来的员工，对社会产生间接影响。公司理念也要有公司的个性化特征。但是，我们所讲的个性化特征是有条件的，必须体现个性和共性的统一。这种个性和共性的统一，首先必须具备社会主义市场经济条件下的公司的一般特征，也就是通常所说的要反映时代的发展趋势，顺应社会健康进步的潮流，并且遵纪守法，按章纳税，按照社会需求组织生产等；同时又要体现行业特点，让人一看就知道是从事什么产品的生产或经营的，或者是什么性质的公司；再一个就是要有本公司的个性，这种个性应该表现为同一行业中甲公司与乙公司之间名称上的不同以外的区别；除此以外，还有最重要的一条就是，这个公司理念能对该公司的生存发展产生积极的指导作用和对社会的文明进步起促进作用。
公司理念的个性化特征的形成也是一个历史的渐进的过程，其个性的形成必须是建立在对共性深刻认识的基础上的，并在共性的基础上逐步发展形成的。
公司理念的优劣，不仅在于其是否具有个性化特征，更在于其是否便于实行。社会公众的评价和认同也很重要。每一个公司都希望在社会上有一个好的口碑，其决定性因素就在于其理念是否符合公众对它的期待，以及公司是否真心实意去落实。
四、个性化特征的两种特性
公司理念的形成过程呈阶段性和渐进性的特点，一个好的公司理念和公司精神的形成有的往往要经过几代人的努力，必须经历一个不断接受实践检验，不断完善，不断提高的过程。公司精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及公司理想、目标、思想面貌的提炼和概括，这种个性化特征一经确立，无论从其反映的内容和表达的形式看，都具有一定的稳定性；但是，这种稳定并不意味着它就是一成不变的，不断变化着的形势又不可能允许一个公司以一个固定的标准为目标。
竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、公司的重组，都会迫使公司作出与之相应的反应，随着公司的发展变化而不断发展完善。这便是它的动态性。因此，它的稳定是有条件的、相对的、暂时的；它的变化是绝对的、永恒的，是稳定性和动态性的统一，是相对性和绝对性的统一。从根本上说这种发展和变化主要表现在个性化特征的变化方面。也正是由于这种稳定性与动态性的统一，相对性与绝对性的统一，促使公司精神不断趋于完善。
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