什么是企业文化认知
导语：优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业的精神力量和道德规范，资下面小编为你整理的什么是企业文化认知，希望对你有所帮助！
一、绝对服从
作为准军事化的管理而言首先要做到令行禁止，严守纪律。领导下达的任务，要先去执行，如果有什么好的建议或疑问，可以在执行的过程中再去向领导建议，通过后再去执行。每个人的想法不同，需要多方位调节。在工作中也是一样，并不是说要一味地去听从，但是要全方面的去考虑,讲究方式方法。
二、永不放弃
永不言弃是一种执着精神：无论碰到任何困难,都没有任何借口！无论怎样，都坚持走完自己脚下的路。不管是单位对员工也好，还是员工对单位都应该有这样的一种精神。这是一种承诺，也是一种责任。
这让我想起年会的时候，团长说过的一句话：我是你的'战友，请放心将你的后背交给我。同时还有彭小为营长说过的一句话：没有跟随哪来的精髓。正是这些话感动我，让我愿意来到这个公司工作学习。
三、稳妥可靠
首先，这四个字让我想到了公司管理制度《三严禁十不准》。
我们服务管理的对象是在校的学生，在服务学生的过程中，我们要严于律己，给学生做出好的榜样，才能去要求学生。
其次，就是条例中的：严禁与在校师员工发生暧昧关系。尤其是在与学生相处时，我们一定不能做出这种有损道德和违背良知的事情。不仅有损自己的形象，同时也会给公司抹黑，对学生的未来也会造成不可预知的伤害。还有很重要的一点：不准与外界或竞争单位谈论公司发展，泄露工作机密，人员编制。这些都是稳妥可靠的意义。稳妥可靠不仅是一个公司，也是一个员工应该具有的一种品质。
四、敢于担当
这让我想到初来乍到时第一次开会营长说的一句话:在工作中，并不是说这个事情我没有交代你去做，你就不做。在日常的工作中，没有明确规定谁去做，或者需要相互帮助的时候，我们不能互相推诿，躲在后面，工作不分大小。勇于承担责任，尽职尽责，这是一个好的员工应该具有的素质。
【什么是企业文化认知】相关文章：
什么是企业文化09-27
什么是现代的企业文化08-15
什么是优秀的企业文化09-23
企业文化是什么10-04
什么是档案11-22
企业文化是如何打造的09-11
企业文化是如何形成的12-11
企业文化是如何维护的09-08
哪些是错误的企业文化09-30
企业文化是管理的王道08-28