企业文化在现代企业发展中发挥的重要作用
随着经济全球化的发展，企业文化逐渐成为企业竞争力的主要因素，对企业的发展起着重要的作用，只有充分发挥企业文化的作用，才能使企业长期发展。因此，如何把企业做大做好就成为了当前企业急需关注的问题。
1.企业文化的内涵
企业文化顾名思义就是企业在其发展过程中所展现出来标志性的文化形式。企业文化所包含的内容非常广泛，不仅有规章制度、道德规范还有价值观等。企业文化还可以具体划分为物质文化、精神文化。物质文化主要是一些相对而言的硬性标准，比如产品的设计形式和规格。而精神文化主要是指企业所宣传的价值观和文化传统。生产经营的领导者对于企业文化起到了非常重要的导向作用，只有把握住大的方向不发生过大失误或变动，才能起到打好基础的作用。企业文化除了领导者的重要作用外，还是整个企业共同努力的结果。企业文化发展好了，不仅可以提升企业在对外的形象，也会使员工工作更加具有积极性。
2.企业文化在现代企业文化发展中发挥的作用
(1)在现代企业发展的路上，企业文化有增强企业凝聚力的作用
对于企业文化来说，这也是它重要的作用之一。在无形中，企业文化是一种潜移默化的内在推动力。它能够让企业内部的员工在企业所营造的氛围中，形成有利于企业发展的价值观。在企业内部，企业员工是其中不能忽视的方面。他们对企业的整个发展起到至关重要的作用。同时，企业文化中的凝聚作用能够使员工之间的交流不断增多。进而，在不断沟通的影响下，他们彼此之间会建立一种信任感，也会使企业的员工紧紧凝聚在一起，共同促进企业的发展。这样不仅可以使企业员工从企业文化中，找到属于自己的归属感与价值感，还能使其在工作中的积极性以及主动性得到极大的提高。这样不仅可以企业生产效率得到提高，还能使企业员工在展现自我价值的同时，也为企业创造更多的`财富。
(2)在现代企业发展的路上，企业文化有约束员工思想行为的功能
企业文化既然是企业全体员工共同的行为准则，它能从思想上、心理上和行为上对员工进行约束和规范。相对于企业规章制度的硬约束，企业文化所营造出的组织氛围和群体行为准则属于一种无形的软约束，是从价值观和道德规范上对员工的软性约束，同时它也以一种潜移默化的方式使得企业员工在共同价值观的指导下进行自我管理和约束。
这种软约束不仅能弥补企业规章制度等管理硬约束上的不足，甚至有时候比硬约束更加有效。因为企业文化的影响力可以使员工的价值观逐渐向企业的价值观靠拢，这样在价值观一致的情况下，能够减少企业管理员工产生的摩擦。此外，企业文化的“软约束”可以减弱硬约束对员工心理的冲击，缓解其产生的不平等、被约束的心里不适感，从而使企业内部达成协调和统一。
(3)在现代企业发展的路上，企业文化有辐射功能
企业的存在最终要面向市场，而要想在激烈的市场竟争中站稳脚跟并立于不败之地，光靠产品的质量、科技含量等硬实力已经远远不够。必须借助文化的传播作用和影响力，来树立良好的企业声誉和企业形象，并用企业深厚的文化底蕴来影响市场。从辐射角度来看，企业文化通常以企业产品、广告和模范人物等为载体，将企业的价值体系反映到外界去，从而为企业塑造良好的外部形象，树立信誉，扩大影响力。一个具有良好企业文化的组织，不仅能使自己在激烈的市场竟争中长期保持稳定地发展，同时对于本地区、本行业乃至相关行业的文化理念、生产发展一也会产生深远的影响。
(4)在现代企业发展的路上，企业文化有激励员工共同努力的功能
一个人的成功并不是真正的成功，一个团队的成功才是真正的成功。企业文化会使员工树立共同的价值观念，进而在共同价值观的指引下树立共同的企业发展目标。在已经得到个人认可的共同发展目标的引导下，企业员工会将个人的发展和成功与企业的发展与成功紧密相连，向着发展目标奋力工作，在实现企业目标的同时达到个人领域的精神满足。
企业文化在精神层面的思想和理念对员工产生影响的同时，辅之以制度层面的奖励机制，可以激发员工的斗志，使员工产生强烈的使命感和持续不断的进发力，这种影响一旦长期稳定，就会形成长期有效的激励作用。
(5)在现代企业发展的道路上，企业文化能够促进企业持续发展
进入快节奏的二十一世纪以后，社会处于不断发展变化之中，每年、每月、每日都有不同程度的变化。因此，为了更好地适应外在社会的发展变化，企业内部管理也要随着外部环境而变化，而不是一直处于静止不变的状态中。但是，要知道企业的管理模式和规章制度一旦改变会耗费比较大的精力，不容易进行改变。而企业文化之所以能够长期适用于企业的发展过程中，是因为蕴含在其内的很多理念和规范是可以随时而动、应时而变的，这样可以保障企业对外在环境的变动有一定的抵抗力，保障企作内部的稳定，促进企业的可持续发展。
3.结语
从上文可以看出，现代企业的发展离不开企业文化。其对现代企业的全面发展是一个理论指导作用，企业文化可以使现代企业在发展过程中取得更好、更顺畅的发展。同时，也促进了现代企业文化的发展，并实现了有机统一。因此，企业在业务发展的过程中应根据自己的实际情况，结合时代的发展，建立良好的企业文化，才能有效发挥企业文化的作用，最终促进企业健康、快速、可持续发展，达到最大的经济效益。
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