企业文化的行重于知
目前在企业界谈到管理讲的最多、最流行、超给力的词就是“企业文化”，甚至连企业的一些口号标语都被上升到文化的高度，被企业人员、老板们追捧并津津乐道，殊不知企业文化的真谛是一种行为，是发自内心深处而不用到处宣场的，企业文化在行不在知。
文化和知识有着明显的区别，知识是你知道的`事情、学到的东西，知道不一定能做到，例如企业员工都知道企业的规章制度、流程体系，但是真正能按照流程、制度来执行的却少之又少；而文化却不相同，它是能被绝大部分人做到的，比如说在公交车上主动给老人、抱婴者让座，春节期间人们不管天南地北都要千里迢迢赶回家与家人团聚，古代的路见不平拔刀相助、现在的见义勇为、救死扶伤等等，这才是文化。文化是知识的升华，知识容易被遗忘而文化不会。
企业文化指企业在发展过程中的各种不同行为不同观念，在不断的碰撞、磨合中形成的一种共识或者价值观，被绝大部分员工接受、认同并付诸行动，它是一种组织行为的积淀，企业文化体现在企业人员的行为上。企业文化的形成一般来说至少需要五年，不是喊几句口号，表几个决心，定几个经营理念和价值观就定义为企业文化这么简单。
故企业文化的真正体现就是：做错事情自己主动承担责任，发现同事出现失误及时予以纠正，出现问题时分工协作而不推诿扯皮，严格执行公司的流程制度而不打折扣，以身做则正人先正己……
真正的企业文化存在于企业员工的心中，是发自内心的行为，是优良的行为习惯，是绝大部分员工的共同信念，企业文化在行而不在知！
【企业文化的行重于知】相关文章：
陶行知教育思想论文10-07
陶行知教育学作文08-04
关于陶行知生活教育论文12-07
陶行知教育名篇读后感12-30
思考并实践陶行知的“公平教育”思想10-29
读陶行知教育故事读后感03-16
2017年平行志愿录取规则「必知」06-28
陶行知实践教学理论论文08-17
《陶行知教育名篇》读书笔记1000字09-19
《陶行知教育理论》读后感2000字08-04