模具公司企业文化标语

时间:2019-08-29 12:11:02 企业文化 我要投稿

模具公司企业文化标语

  质量在我心中,产品在我手中。下面由小编为您整理出的模具公司企业文化标语,一起来看看吧。

模具公司企业文化标语

  1、要么不干,要干就要争第一。

  2、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

  3、只有淡季的思想,没有淡季的市场。

  4、卖信誉,而不是卖产品。

  5、要给用户意想不到的惊喜。

  6、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。

  7、有缺陷的产品等于废品。

  8、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。

  9、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。

  10、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。

  11、上下同欲者,胜。

  12、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。

  13、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

  14、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

  15、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”

  16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

  17、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。

  18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。

  19、下棋找高手。

  20、高标准,精细化,零缺陷。

  21、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。

  22、永远比对手快一步。

  23、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。

  24、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。

  25、领导在与不在,企业照样良性运转。

  26、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。

  27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

  28、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。

  29、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

  30、永远战战兢兢,永远如履薄冰。

  31、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。

  32、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

  33、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。

  34、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。

  35、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

  36、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。

  37、打价值战,而不打价格战。

  38、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。

  39、如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。

  40、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。

  41、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。

  42、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。

  43、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。

  44、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。

  45、顾客的`难题,就是我们开发的课题。

  46、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

  47、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

  48、人无我有,人有我优,人优我奇。

  49、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。

  50、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。

  51、生产一代,研制一代,构思一代。

  52、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)

  53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。

  54、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。

  55、没有思路,就没有出路。

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