企业文化励志标语大全

时间:2019-11-03 企业文化 我要投稿

  1、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。

  2、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。

  3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

  4、建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。

  5、培育礼仪员工,创造团队精神。

  6、消费者给予企业无任何企图的赞扬,有口皆碑,这就是美誉度。这种美誉度是无价的,是最可贵、最可靠的市场资源。

  7、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。

  8、思路决定出路、态度决定高度。

  9、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”

  10、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。

  11、就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面。

  12、树立安全观念,坚持安全生产。

  13、树立企业安全形象,促进安全文明生产。

  14、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

  15、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。

  16、团结一条心,石头变成金。

  17、只有淡季的思想,没有淡季的市场。

  18、搞企业,如不能先谋几着棋,赢的可能性不大;“善奕者,谋势;不善奕者,谋子。”

  19、高质量的产品是由高素质的人生产出来的,这就是管理哲学的核心。

  20、培育礼仪员工,创造文明团队。

  21、强化竞争意识,营造团队精神。

  22、要给用户意想不到的惊喜。

  23、领导者要有威信,必须言必行,行必果。

  24、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。

  25、乱丢乱吐,文明全无,人能百忍自无忧。

  26、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

  27、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。

  28、成功者找方法,失败者找借口。

  29、帆落船停帆鼓船进,企业以人为本,员工以厂为荣。

  30、计不在多,而在高。

  31、生产一代,研制一代,构思一代。

  32、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

  33、态度决定一切,细节决定成败。

  34、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。

  35、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”

  36、永远比对手快一步。

  37、生产管理高效率,安全生产排第一。

  38、自我提升,良性竞争。相互欣赏,相互支持。

  39、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。

  40、领导在与不在,企业照样良性运转。

  41、培养优质素养,提高团队力量。

  42、建一流企业、创百年品牌。

  43、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。

  44、车间重地,安全第一。

  45、一小步、一小步地跑,才能有大的进步。

  46、力求一次做好,争取最大效益。

  47、现在如同在爬雪山,如果你坚持住,爬也就爬过去了;但一停下来,就会窒息倒下。

  48、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔,那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

  49、态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运。

  50、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。

  51、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。

  52、仓库重地、严禁烟火。

  53、预则立,不预则废;没有传奇的过程,却有传奇的结果。

  54、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

  55、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。

  56、您的自觉贡献,才有公司的辉煌。

  57、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

  58、安全生产工作,重在求真务实。

  59、人无我有,人有我优,人优我奇。

  60、有一份耕耘,就有一份收获。

  61、从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。

  62、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。

  63、有缺陷的产品等于废品。

  64、永远战战兢兢,永远如履薄冰。

  65、成就团队辉煌,助我人生成长。

  66、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。

  67、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。

  68、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。

  69、五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。

  70、行动是成功的开始,等待是失败的源头。

  71、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。

  72、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。

  73、改善是无穷的。

  74、质量是帆,企业是船。

  75、卖信誉,而不是卖产品。

  76、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。

  77、同心才能走得更远,同德才能走得更近。

  78、我们的理念是没有最好只有更好,诚信立,创新致远。

  79、一等二看三落空一想二干三成功

  80、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

  81、减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范。

  82、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。

  83、企业的成功来自于每一位员工的付出。

  84、效率生产,安全第一。

  85、立足新起点,开创新局面。

  86、高标准,精细化,零缺陷。

  87、科技是第一生产力,人才就是第一资源。

  88、如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。

  89、团队精神,是企业文化的核心。

  90、宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背没有执行力。

  91、我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。

  92、在互联网时代,企业生存的关键是速度。

  93、要么不干,要干就要争第一。

  94、效率成就品牌,诚信铸就未来。

  95、上下同欲者,胜。

  96、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

  97、人都有七情六欲,一件事干成了,总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静,就是大问题。

  98、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

  99、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

  100、持诚信互利共荣,以厚德载物。

  101、诚信立足,创新致远。

  102、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

  103、以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀。

  104、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。

  105、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。

  106、百川汇海可憾天,众志成城比金坚,持诚信互利共荣。

  107、爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展。

  108、顾客的难题,就是我们开发的课题。

  109、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

  110、塑造人的品质,建立管理根基。

  111、技术是基础,管理是动力。

  112、打价值战,而不打价格战。

  113、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。

  114、祥云瑞雪,慎言敏行。

  115、遵守厂规厂纪,争当优秀员工。

  116、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。

  117、没有思路,就没有出路。

  118、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。

  119、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。

  120、以人为本,安全第一。

  121、只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

  122、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)

  123、以厚德载物团结拼搏,高效创收。

  124、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

  125、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

  126、有品质才有市场,有改善才有进步。

  127、创优质品牌,铸一流形象。

  

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